산업안전보건법상 사업주의 의무가 아닌 것은?

사업주는 작업환경 측정, 건강진단, 안전보건교육, 개인 보호구 지급, 안전시설 설치 등의 의무가 있으나, 근로자의 여가 활동은 의무 사항이 아니다.

핵심 해설 이 문제는 산업안전보건법(Occupational Safety and Health Act)상 사업주의 주요 의무를 묻고 있어요. 산업안전보건법은 근로자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 최소한의 기준을 정한 법률로, 사업주에게 다양한 법적 의무를 부과하고 있습니다.

핵심 개념 분석:
산업안전보건법에서 정한 사업주의 의무는 크게 유해·위험 요인 관리와 근로자 건강 보호로 나눌 수 있어요. 유해·위험 요인을 사전에 측정·평가하고, 그 결과에 따라 적절한 보호 조치를 하며, 근로자가 스스로 위험을 인지하고 대처할 수 있도록 교육하는 것이 핵심입니다. 근로자의 개인적인 여가 활동은 사업장 내 유해·위험 요인과 직접적인 관련이 없으므로 법적 의무 사항이 아니에요.

정답 근거:
핵심! 산업안전보건법은 사업장 내에서 발생할 수 있는 산업재해(Industrial Accident)를 예방하는 것이 주된 목적이므로, 사업주의 의무는 업무와 관련된 사항으로 한정됩니다. 따라서 근로자의 여가 활동 관리는 법적 의무가 아니에요. 여가 활동은 근로자의 사적인 영역으로, 사업주가 관리할 법적 근거가 없습니다.

오답 분석:
① 작업환경 측정: 유해인자로 인한 건강장해 예방을 위해 작업환경을 측정하고 그 결과를 기록·보존해야 하는 의무가 있습니다.
② 근로자 건강진단: 근로자의 건강을 보호하고 직업병을 조기에 발견하기 위해 정기적으로 건강진단을 실시해야 하는 의무가 있습니다.
③ 안전보건교육 실시: 근로자가 유해·위험 요인을 인지하고 안전하게 작업할 수 있도록 정기적인 교육을 실시해야 하는 의무입니다.
④ 개인 보호구 지급: 유해·위험 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 보호구를 지급하고 착용하도록 관리해야 할 의무입니다.

연관 개념 정리:
산업안전보건법상 사업주의 주요 의무는 다음과 같이 정리할 수 있습니다.

구분	주요 의무
유해·위험 관리	작업환경 측정, 안전·보건 조치(시설), 유해·위험 기계·기구 방호 조치
근로자 건강 관리	근로자 건강진단, 배치 전/특수 건강진단, 건강관리카드 관리
교육 및 정보 제공	안전보건교육, 물질안전보건자료(MSDS) 게시·교육, 위험성 평가 결과 공유

개념 정리:
산업안전보건법은 근로자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위해 사업주가 지켜야 할 최소한의 기준을 정한 법률입니다. 이 법의 목적은 산업재해 예방과 쾌적한 작업환경 조성에 있으며, 사업주의 의무는 모두 이 목적을 달성하기 위한 수단입니다. 따라서 근로자의 사적 영역인 여가 활동은 법적 규율 대상이 아닙니다.
암기 팁:
사업주 의무 4총사: 측정(작업환경), 진단(건강진단), 교육(안전보건), 지급(보호구). 여기에 시설(안전시설)까지 더해 '측진교지시'로 외워두면 좋습니다. 근로자의 '여가'는 사업주의 의무 '여기'에 없다고 기억하세요!

핵심 포인트 실제 적용 의미:
산업안전보건법상 사업주의 의무는 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 최소한의 기준입니다. 이 의무들은 사업장 내에서 발생할 수 있는 유해·위험 요인을 사전에 차단하거나 최소화하는 데 초점이 맞춰져 있어요. 사업주가 이러한 기본적인 의무조차 이행하지 않으면 근로자의 생명과 건강이 심각하게 위협받을 수 있기 때문에, 법으로 강제하는 것입니다. 근로자의 사적 영역인 여가 활동까지 사업주가 관리할 의무가 없다는 것은, 법적 책임의 범위가 업무 관련성에 기초한다는 중요한 원칙을 보여줍니다.

판단 사고 흐름:
개념 확인: 산업재해의 개념과 발생 원인을 생각합니다.
의미 해석: 문제의 행위가 산업재해를 예방하거나 근로자의 건강을 보호하는 데 직접적으로 필요한지 판단합니다.
영향 판단: 업무와 직접적인 관련이 없는 사적인 활동(여가)은 법적 의무의 범위에서 제외된다고 판단합니다.

흔한 오류 및 주의사항:
혼동 주의! 근로자의 '복리후생'과 '안전보건'을 혼동하지 않아야 합니다. 휴게시설, 체육시설 등 복리후생 시설 설치 의무와 근로자의 여가 활동 자체를 관리할 의무는 전혀 다른 개념이에요. 또한, 산업안전보건법과 근로기준법의 규율 사항을 혼동할 수 있으니, 법의 목적과 주요 내용을 구분해서 기억하는 것이 중요합니다.