심화 해설
KMLE 핵심 해설
이 문제는 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법에 따른 사업주의 의무를 묻는 문제입니다. 직업병이 발생했을 때, 사업주는 근로자의 건강을 보호하고 재발을 방지하기 위한 적극적인 조치를 취해야 합니다. 직업병(Occupational Disease)은 업무와 관련하여 발생한 질병을 의미하며, 사업주는 이에 대한 책임이 있습니다.
정답 근거 및 기전 (Rationale & Legal Basis):
핵심! 환자 해고는 산재(산업재해)를 이유로 한 해고로서, 산업재해보상보험법 제46조에 의해 명백히 금지된 행위입니다. 이는 "사용자는 근로자가 업무상의 재해를 입었다는 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하여서는 아니 된다"고 규정하고 있습니다. 따라서 직업병 발생 시 취해야 할 조치가 아니라, 절대 해서는 안 되는 불법 행위에 해당합니다.
오답 분석 (Distractor Analysis):
① 작업 전환: 직업병의 원인이 되는 작업에서 해당 근로자를 다른 안전한 작업으로 전환시키는 것은 재발 방지를 위한 적극적인 의무입니다.
② 작업환경 개선: 직업병의 근본 원인(유해인자)을 제거하거나 감소시키기 위한 환경 개선(환기, 차폐, 대체 등)은 사업주의 핵심 의무입니다.
③ 건강진단 실시: 직업병이 발생한 경우, 해당 작업장의 다른 근로자들에게 건강진단을 실시하여 추가 환자가 있는지 확인하고 조기 발견하는 것은 중요한 조치입니다.
④ 산재 신청 지원: 사업주는 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 산재보험급여 신청에 필요한 서류를 작성해 주고, 신청 절차를 지원해야 할 의무가 있습니다.
임상 시나리오
임상 사례 분석 (Case Study)
환자 증례: 45세 남성, 납 제련 공장에서 15년간 근무. 최근 복통, 변비, 말초 신경병증 증상으로 내원. 혈중 납 농도가 70 μg/dL (정상:
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.