빠른 답올바른 배정은 각 팀원의 법적·규제적 업무 범위를 반영해요. RN은 조절되지 않는 당뇨병으로 새로 입원한 대상자의 초기 사정을 수행해요. 임상적 판단과 간호계획이 필요하기 때문이에요. LPN/VN은 새 장루를 가진 안정된 대상자에게 교육을 강화해요. 교육 강화는 RN 감독 하에 LPN/VN 업무 범위에 속하기 때문이에요. UAP는 2시간 전에 수혈을 받은 안정된 대상자의 활력징후를 측정해요. 명확한 기준이 있는 일상적이고 예측 가능한 과제이기 때문이에요.
이것이 정답인 이유위임 결정은 대상자의 안정성, 과제의 복잡성, 각 팀원의 업무 범위에 기초해요. RN은 불안정하거나 새로 입원한 대상자를 사정하고 간호를 계획해야 해요. LPN/VN은 독립적인 간호 판단이 필요 없는 안정된 대상자의 과제를 수행할 수 있어요. UAP는 감독 하에 예측 가능한 결과를 가진 일상적인 과제를 수행할 수 있어요.
임상 상황내과-외과 병동에서 책임간호사는 대상자의 중증도와 팀원의 역량에 따라 과제를 배정해야 해요. 조절되지 않는 당뇨병으로 새로 입원한 대상자는 기준선을 설정하고 적절한 중재를 시작하기 위해 즉각적인 RN 사정이 필요해요. 새 장루를 가진 안정된 대상자는 이전에 교육받은 내용의 강화가 필요하며, 이는 LPN/VN 업무 범위에 속해요. 수혈 후 안정된 대상자는 일상적인 활력징후 모니터링이 필요하며, 명확한 보고 기준과 함께 UAP에게 위임할 수 있어요.
기억 도우미위임의 다섯 가지 권리를 기억하세요: 올바른 과제, 올바른 상황, 올바른 사람, 올바른 지시/의사소통, 올바른 감독/평가. RN은 사정, 계획, 평가가 필요한 과제를 유지해요. LPN/VN은 예측 가능한 결과를 가진 안정된 대상자의 과제를 수행할 수 있어요. UAP는 일상적이고 비침습적인 과제를 수행해요.
NCLEX 결정 규칙간호 판단, 사정, 평가가 필요한 과제를 UAP에게 위임하지 마세요. LPN/VN은 주 법률과 시설 정책에 따라 허가된 범위 내에서 안정된 대상자의 과제를 수행할 수 있어요. RN은 위임 결정에 대해 책임을 지고 제공된 간호를 감독하고 평가해야 해요.
대안이 틀린 이유초기 사정을 LPN/VN에게 배정하는 것은 대상자가 새로 입원했고 불안정하여 RN 수준의 사정과 간호계획이 필요하기 때문에 부적절해요. 교육 강화를 UAP에게 배정하는 것은 교육 강화에 간호 지식이 필요하고 UAP 업무 범위에 속하지 않기 때문에 부적절해요. 활력징후를 LPN/VN에게 배정하는 것은 허용되지만 UAP가 이 일상적인 과제를 수행할 수 있을 때 LPN/VN 기술을 가장 잘 활용하는 방법은 아니에요. LPN/VN이 다른 안정된 대상자 간호에 집중할 수 있게 해주는 것이 더 좋아요.
출처
1NCSBN 2026 NCLEX-RN Test Plan
2NCSBN: Delegation
3NCSBN National Guidelines for Nursing Delegation