RN은 초기 사정과 새로운 교육을 수행하고 불안정하거나 변화가 있는 대상자를 관리합니다. 명시된 정책에 따라 LPN/VN은 안정적인 대상자에게 일상적 투약과 기존 상처 간호를 포함한 예측 가능한 간호를 제공할 수 있습니다. 역량을 갖춘 UAP는 사정 후 명확한 보고 기준이 있을 때 일상적 자료를 수집하거나 안정적이고 예측 가능한 활동을 보조할 수 있습니다.
빠른 정답 새로운 판단이나 불안정성은 RN; 안정적이고 예측 가능한 면허 간호는 LPN/VN; 일상적 비판단 업무는 UAP.
정답인 이유 NCSBN은 위임이 관할권, 고용주 정책, 역량, 의사소통, 감독 및 평가에 따라 달라진다고 강조합니다. 이 문항은 정책을 명시하므로 지역적 업무 범위를 보편적 규칙으로 만들지 않습니다.
NCLEX 판단 규칙 대상자가 안정적인지, 업무가 예측 가능한지, 수임자가 허용되고 역량을 갖추었는지, 지시가 구체적인지, RN 감독 및 추후 관리가 가능한지 확인하세요.
참고문헌
1NCSBN National Guidelines for Nursing Delegation
2NCSBN 2026 NCLEX-RN Test Plan
명시된 병동 정책모든 팀원은 현재 역량을 갖추고 있습니다. 이 관할권과 기관에서 LPN/VN은 안정적인 대상자에게 일상적인 경구 투약을 실시하고 기존 무균 상처 간호를 수행할 수 있습니다. UAP는 일상적 자료를 수집하고 RN 사정 후 안정적인 대상자를 보조할 수 있습니다. RN은 초기 사정, 임상적 판단, 불안정한 대상자 및 초기 교육을 담당합니다.
위임 — 업무 수행에 대한 책임을 이전하되, 위임하는 간호사가 결정과 추후 관리에 대한 책임은 유지하는 것.
감독 — 위임된 업무가 안전하게 완료되도록 보장하는 데 필요한 지시, 모니터링, 평가 및 중재.
위임의 5가지 권리 — 적절한 업무, 상황, 인력, 지시 및 의사소통, 그리고 감독 및 평가를 포괄하는 안전 프레임워크.