RN이 LPN과 UAP와 함께 근무하고 있다. UAP에게 위임하기 적절한 업무는?

UAP는 안정된 대상자의 활력징후 측정처럼 일상적이고 예측 가능한 업무를 수행할 수 있다. 사정, 교육, IV 약물 투여는 면허 간호 판단 또는 업무범위가 필요하다. RN은 적절한 위임과 추후 확인에 대한 책임을 유지한다.

심화 해설

<span class='merci-scenario-label'>임상 판단</span><br>간호 판단이 아니라 업무를 위임한다. 안정적이고 일상적이며 예측 가능한 업무가 UAP 위임에 가장 적합하다.<br><br><span class='merci-scenario-label'>기억 포인트</span><br>안정/일상은 가능, 사정/교육/IV 약물은 면허자.

임상 시나리오

<span class='merci-scenario-label'>실무 가이드</span><br>위임 결정은 대상자 상태, 업무 복잡성, 예측 가능성, 직원 역량, 감독, 적용되는 업무범위를 고려한다.<br><br><span class='merci-scenario-label'>주의</span><br>RN은 임상 판단에 대한 책임을 위임할 수 없다.

핵심 개념

• 위임 — 결과에 대한 책임은 유지하면서 업무 수행 책임을 넘기는 것이다.
• UAP — 감독하에 일부 보조 간호를 제공하는 무면허 보조 인력이다.
• 업무범위 — 특정 역할이 수행할 수 있는 법적·전문적 경계이다.