내과-외과 병동의 책임간호사가 LPN과 보조인력(AP)에게 업무를 배정하고 있다. AP에게 위임하기에 적절한 업무는?

안정된 대상자의 정규 활력징후 측정은 예측 가능하고 위험이 낮아 RN의 지시와 추후 확인 아래 AP에게 위임할 수 있다. 교육, 약물 반응 평가, 새 불안정 증상 사정은 면허 간호 판단이 필요하다.

심화 해설

<span class="merci-scenario-label">임상 판단</span><br>대상자 안정성, 업무 예측 가능성, 인력 역량, RN 감독 가능성을 함께 본다.<br><br><span class="merci-scenario-label">기억 포인트</span><br>안정적이고 반복적인 일은 위임 가능, 사정·교육·평가는 RN에게 남긴다.

임상 시나리오

<span class="merci-scenario-label">실무 가이드</span><br>위임은 대상자가 안정적이고 업무가 반복적이며 결과가 명확하고 RN이 감독할 수 있을 때 안전하다.<br><br><span class="merci-scenario-label">주의</span><br>사정, 최초 교육, 임상 평가, 불안정 변화는 AP에게 위임하지 않는다.

핵심 개념

• 위임 — RN이 결과 책임과 감독 책임을 유지하면서 업무 수행을 맡기는 과정이다.
• 업무 범위 — 각 역할이 수행할 수 있는 업무의 법적·기관 정책상 경계이다.
• 감독 — 업무 배정 후 RN이 방향을 제시하고 결과를 확인·평가하는 과정이다.