チームメンバーが患者のケア計画について意見が対立しています。安全な対立解決と協働を促進する看護師の行動はどれですか。該当するものをすべて選択してください。

構造化されたハドル、デブリーフィング、専門職間回診は、チームが懸念を提起し、共有された計画を構築し、フォローアップを割り当てるのに役立つ（選択肢1）。直近の臨床的問題が安全になった後、具体的で敬意を払い、アサーティブな言葉と「私（I）」を主語にした発言を用いて同僚に個人的に対応する（選択肢5）。TeamSTEPPSのCUS言語は、未解決の安全に関する懸念を明確にエスカレートする。「私は懸念しています（I am Concerned）。私は不快に感じています（I am Uncomfortable）。これは安全の問題です（This is a Safety issue）」（選択肢6）。関係のないスタッフに不満を言ったり、ソーシャルメディアに投稿したりすることは信頼を損ない、対立を解決しない（選択肢2）。階層に譲歩することは、専門職としての責任と患者の安全を損なう可能性がある（選択肢3）。個人的な対立は患者や家族の前で議論すべきではない（選択肢4）。