Assignment/Delegation/Supervision

ナースマネージャーが、ANAおよびNCSBNの基準に基づく委譲の5つの権利の枠組みについて、新任のRNに指導している。安全なRNの委譲の重要な要素を正しく記述しているのはどの記述か。すべて選択しなさい。

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1 Right Direction/Communication — the RN provides clear, specific instructions including expected outcomes, time frame, and which abnormal findings the assistant must report immediately to the RN 適切な指示/コミュニケーション — RNは、期待される結果、時間枠、およびアシスタントがRNに直ちに報告しなければならない異常所見を含む、明確で具体的な指示を提供する。 2 Once verbal instructions are given, accountability for the delegated task is fully transferred from the RN to the UAP, and the RN no longer has supervisory responsibility for that task 一度口頭での指示が与えられると、委譲されたタスクに対する責任はRNからUAPに完全に移転し、RNはそのタスクに対する監督責任を負わなくなる。 3 Right Supervision/Evaluation — the RN periodically observes performance, provides feedback, and evaluates client outcomes; accountability for the nursing process remains with the RN even after delegation 適切な監督/評価 — RNは定期的にパフォーマンスを観察し、フィードバックを提供し、患者の結果を評価する。看護過程に対する責任は、委譲後もRNにある。 4 Initial assessment of a deteriorating pressure injury or first-time teaching of a newly diagnosed unstable client may be delegated to a UAP if the unit is short-staffed and time-pressured 悪化している褥瘡の初期アセスメントや、新たに診断された不安定な患者への初回指導は、病棟が人手不足で時間的制約がある場合、UAPに委譲される場合がある。 5 Right Person — any unlicensed assistive personnel (UAP) may receive any task that does not require a license, regardless of the individual's training, experience, or recent skill check-off 適切な人物 — 個人の研修、経験、または最近のスキルチェックに関わらず、無資格介助者（UAP）は資格を必要としないタスクであればどのようなものでも受けることができる。 6 Right Task — only routine, repetitive, predictable tasks within the assistant's scope of practice and verified competency may be delegated, such as ambulating a stable client or measuring routine vital signs 適切なタスク — アシスタントの実践範囲内であり、能力が確認された、ルーチンで反復的かつ予測可能なタスクのみが委譲できる。例えば、安定した患者の歩行やルーチンのバイタルサインの測定などである。

解説

委譲の5つの権利は、適切なタスク、適切な状況、適切な人物、適切な指示/コミュニケーション、適切な監督/評価である。適切なタスクは、確認された範囲と能力内のルーチンで予測可能なタスクへの委譲を制限する（選択肢6）。適切な指示/コミュニケーションは、具体的な指示、期待される結果、時間枠、報告すべき所見を必要とする（選択肢1）。適切な監督/評価は、RNに監督と結果の評価に対する責任を負わせ続ける（選択肢3）。RNは個々のアシスタントの能力を確認し（選択肢5）、看護過程に対する責任を保持し（選択肢2）、人員配置の圧力のために初期アセスメント、不安定な患者への指導、または看護判断を委譲することはない（選択肢4）。

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ナースマネージャーが、ANAおよびNCSBNの基準に基づく委譲の5つの権利の枠組みについて、新任のRNに指導している。安全なRNの委譲の重要な要素を正しく記述しているのはどの記述か。すべて選択しなさい。

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