# 사례의 두 부서 사이 갈등을 줄이기 위해 간호부가 먼저 취할 조치로 옳은 것은?

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> language: ko  
> subject: 지휘 · 갈등과 직무스트레스관리

## 문제

사례의 두 부서 사이 갈등을 줄이기 위해 간호부가 먼저 취할 조치로 옳은 것은?

## 보기

1. 조언 역할과 결정 권한의 범위를 명확히 정한다 **✔ 정답**
2. 감염관리실에 병동 지휘 권한을 넘겨준다
3. 중환자실이 감염관리 권고를 따르지 않게 한다
4. 두 부서가 서로 마주치지 않도록 업무를 나눈다
5. 갈등이 저절로 풀릴 때까지 개입하지 않는다

**정답: 1**

## 해설

사례는 전문적 조언을 하는 감염관리실과 병동 운영을 결정하는 중환자실 사이의 라인-스태프 갈등이다. 조언의 범위와 결정 권한을 명확히 정해 공유해야 책임 떠넘기기가 줄어든다. 스태프에 지휘권을 넘기거나 권고를 무시하게 하면 조직 원리가 무너지고, 회피나 방치는 갈등을 키운다.

## 심화 해설

핵심 정리
전문 지식으로 조언하는 감염관리실과 병동 운영을 결정하는 중환자실 사이의 갈등은 라인-스태프 갈등이며, 간호부가 먼저 해야 할 일은 조언 역할과 결정 권한의 범위를 명확히 정하는 것입니다.

**1. 라인-스태프 갈등의 원리**
라인(line) 부서는 환자 간호처럼 조직의 목적을 직접 수행하고 최종 결정과 책임을 지는 부서이고, 스태프(staff) 부서는 전문 지식으로 라인 부서에 조언하고 지원하는 부서입니다. 라인-스태프 갈등은 스태프가 자신의 전문적 권고가 반드시 실행되어야 한다고 보고, 라인은 최종 결정과 책임이 자신에게 있다고 보는 데서 시작됩니다. 감염관리, 질향상, 교육 전담 부서는 대개 스태프 조직으로 운영되므로 이런 갈등이 자주 생깁니다.

사례에서 간호부가 확인한 핵심 문제는 두 부서의 역할과 결정 범위가 문서로 정해져 있지 않다는 점입니다. 어떤 사안은 감염관리실의 기준을 따라야 하는지, 어떤 사안은 병동이 사정에 맞게 조정할 수 있는지가 불분명하니 감염이 늘자 서로 책임을 미루게 된 것입니다. 따라서 간호부는 감염관리 기준 가운데 필수로 지킬 사항과 병동 재량 사항을 나누고, 권고가 이행되지 못할 때의 보고 절차를 함께 정해 두 부서가 공유하게 해야 합니다.

**2. 정답 ① 조언 역할과 결정 권한의 범위를 명확히 정한다**
역할과 권한의 경계를 문서로 정해 공유하면 책임 떠넘기기가 줄고 환자 안전이라는 공동 목표를 함께 확인할 수 있습니다.

**3. 선지별 분석**
• ② 감염관리실에 병동 지휘 권한을 넘기면 중환자실 간호사가 수간호사와 감염관리실이라는 두 지휘 계통을 갖게 되어 명령 통일의 원리가 깨집니다.
• ③ 권고를 따르지 않게 하면 전문 부서를 둔 목적이 사라지고 감염 위험이 커집니다. 갈등 해결이 아니라 문제 방치에 가깝습니다.
• ④ 두 부서가 마주치지 않게 업무를 나누는 것은 회피 전략입니다. 당장의 충돌은 줄어도 감염 관리 문제는 해결되지 않습니다.
• ⑤ 개입하지 않고 기다리면 갈등과 감염 위험이 함께 커집니다. 간호부는 갈등을 조정할 책임이 있는 관리자입니다.

**4. 기억 포인트**
조언 부서와 결정 부서의 갈등은 역할과 권한의 명확화에서 출발합니다. 어느 한쪽에 힘을 몰아주는 해결은 일시적입니다.

**5. 실무·국시 포인트**
• 라인-스태프 갈등은 환자 안전이라는 상위 목표를 확인할 때 풀리기 쉽습니다. 두 부서가 감염 자료를 함께 검토하는 정기 협의를 마련하면 스태프는 현장 사정을, 라인은 권고의 근거를 이해하게 됩니다.
• 갈등 대처 방법 가운데 회피·방치는 근본 해결이 아니고, 역할 명확화와 협력은 근본 해결에 가깝다는 점을 구별해 두십시오.

## 임상 시나리오

상황 감염관리실과 중환자실의 권고 갈등

호소 감염관리실 간호사는 중환자실에서 다제내성균 환자가 늘자 격리 병상 운영과 보호구 착용 절차를 바꾸라고 여러 차례 권고했다. 중환자실 수간호사는 인력과 병상 사정을 들어 병동 운영은 병동의 결정 권한이라며 권고를 일부만 받아들였다.

검사 갈등 경과
• 감염관리실: 권고가 무시되었다며 간호부에 보고함
• 중환자실: 감염관리실이 현장 사정을 모른 채 지시만 한다고 반발함
• 이후 감염 사례가 더 확인되자 두 부서가 서로 책임을 미룸
• 두 부서의 조언 역할과 결정 범위가 문서로 정해져 있지 않음

판단 조언하는 스태프 부서와 결정하는 라인 부서 사이의 라인-스태프 갈등이다.

간호 순서
• 사정: 두 부서의 역할과 결정 범위가 불분명하다는 점을 확인한다.
• 수행: 필수로 지킬 감염관리 사항과 병동 재량 사항을 나누고 이행되지 못할 때의 보고 절차를 정해 두 부서에 공유한다.
• 평가: 정한 기준 적용 뒤 책임 공방이 줄고 권고 이행률과 감염 발생이 나아졌는지 점검한다.

핵심 포인트: 라인-스태프 갈등은 조언 역할과 결정 권한의 범위를 정하는 것에서 풀린다.

## 핵심 개념

- **라인-스태프 갈등 (Line-Staff Conflict)** — 전문적 조언을 하는 스태프 부서와 결정·실행을 맡는 라인 부서 사이에서 생기는 갈등이다.
- **스태프 부서 (Staff Department)** — 직접 명령권 없이 전문 지식으로 라인 부서에 조언하고 지원하는 부서이다.
- **라인 부서 (Line Department)** — 조직의 목적을 직접 수행하며 업무 방식의 최종 결정과 책임을 지는 부서이다.
- **명령 통일의 원리 (Unity of Command)** — 구성원은 한 사람의 상급자에게서만 명령을 받아야 한다는 조직 원리이다.

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