# 순환근무와 비교할 때 한 근무조에만 계속 근무하는 고정근무의 장점은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=674112  
> language: ko  
> subject: 인적자원관리 · 확보관리

## 문제

순환근무와 비교할 때 한 근무조에만 계속 근무하는 고정근무의 장점은?

## 보기

1. 밤번 간호사도 낮 교육에 참여하기가 쉬워진다
2. 수면과 식사 등 생체리듬이 일정하게 유지된다 **✔ 정답**
3. 모든 근무조의 업무를 두루 익힐 수 있다
4. 원치 않는 근무조를 간호사끼리 고르게 나눈다
5. 근무조가 다른 동료와 교류할 기회가 넓어진다

**정답: 2**

## 해설

고정근무는 한 간호사가 낮번·초번·밤번 가운데 한 근무조에만 계속 근무하므로 수면과 식사 시간이 일정해 생체리듬 적응이 쉽고 생활 계획도 세우기 좋다. 여러 근무조 업무를 두루 익히고 힘든 근무를 공평하게 나누는 것은 순환근무의 장점이다. 고정 밤번은 낮 교육 참여가 오히려 어렵다.

## 심화 해설

핵심 정리
고정근무는 한 간호사가 낮번, 초번, 밤번 가운데 한 근무조에만 계속 근무하는 방식입니다. 같은 시간대에 일하고 쉬기 때문에 수면과 식사 등 생체리듬이 일정하게 유지된다는 것이 순환근무와 견줄 때의 장점입니다.

**1. 고정근무와 순환근무**
교대근무 병동의 근무 형태는 크게 순환근무(rotating shift)와 고정근무(fixed shift)로 나눕니다. 순환근무는 간호사가 낮번, 초번, 밤번을 일정한 순서로 돌아가며 맡는 방식이고, 고정근무는 한 근무조에만 계속 근무하는 방식입니다. 고정근무에서는 근무와 휴식 시간대가 늘 같아서 몸의 일주기 리듬이 그 근무에 맞게 적응하기 쉽고, 개인 생활을 예측해 계획하기도 좋습니다. 같은 근무조 구성원이 오래 함께 일하면서 팀워크가 생기는 점도 장점으로 꼽힙니다.

반면 단점도 분명합니다. 한 근무조 업무만 경험하므로 다른 근무조의 업무 흐름을 이해하기 어렵고 근무조 사이의 교류와 의사소통이 줄어듭니다. 특히 밤번에 고정된 간호사는 낮에 열리는 교육이나 회의에 참여하기 어려워 경력 개발에서 불리할 수 있고, 밤번을 원하는 사람이 적으면 인력을 채우기도 어렵습니다. 순환근무는 이와 반대의 장단점을 가져, 모든 근무조 업무를 두루 익히고 힘든 근무를 공평하게 나눌 수 있는 대신 근무 시간대가 계속 바뀌어 수면 장애와 피로가 생기기 쉽습니다.

**2. 정답 ② 수면과 식사 등 생체리듬이 일정하게 유지된다**
같은 근무조에 계속 근무하므로 수면과 식사 시간이 일정해져 생체리듬에 적응하기 쉽습니다. 이는 시간대가 계속 바뀌는 순환근무에서는 얻기 어려운 고정근무 고유의 장점입니다.

**3. 선지별 분석**
• ① 밤번에 고정된 간호사는 낮에 열리는 교육에 참여하기가 오히려 어렵습니다. 낮 교육 참여가 쉬워진다는 설명은 고정근무의 단점을 거꾸로 적은 것입니다.
• ③ 모든 근무조의 업무를 두루 익히는 것은 여러 근무조를 돌아가며 일하는 순환근무의 장점입니다. 고정근무는 한 근무조 업무만 경험합니다.
• ④ 원치 않는 근무조를 간호사끼리 고르게 나누는 것은 순환근무의 장점입니다. 고정근무에서는 그 근무조를 맡은 사람에게 부담이 계속 남습니다.
• ⑤ 근무조가 다른 동료와 교류할 기회가 넓어지는 것은 순환근무 쪽입니다. 고정근무에서는 같은 근무조 사람과만 마주치므로 교류가 줄어듭니다.

**4. 기억 포인트**
고정근무는 생체리듬과 생활의 규칙성, 순환근무는 업무 경험의 폭과 공평한 분담으로 구별합니다.

**5. 실무·국시 포인트**
• 두 방식의 장점을 섞어 밤번을 원하는 간호사를 야간전담으로 고정 배치하고 나머지는 순환시키는 방식도 쓰입니다. 이때 고정 밤번 간호사에게는 교육 참여 기회와 충분한 휴식을 따로 보장해야 합니다.
• 순환근무에서는 낮번에서 초번, 밤번으로 이어지는 순서로 근무표를 짜 수면 장애와 피로를 줄이는 배려가 필요합니다.

## 임상 시나리오

상황 근무 형태를 정하는 병동 회의

호소 내과 병동 간호사들이 낮번, 초번, 밤번을 돌아가며 근무하는 순환근무와 한 근무조에만 계속 근무하는 고정근무 가운데 어떤 방식을 쓸지 의견을 나누고 있다.

검사 근무 형태별 간호사들의 의견
• 순환근무 간호사: 근무 시간대가 자주 바뀌어 수면 시간이 불규칙해지고 피로가 쌓임
• 고정 낮번 간호사: 같은 시간대에 일하고 쉬어 생활이 규칙적임
• 고정 밤번 간호사: 낮 교육과 회의에 참석하기 어려움

판단 고정근무는 생체리듬이 일정하게 유지되는 장점이 있으나 업무 경험의 폭과 교류가 좁아지는 단점이 있다.

간호 순서
• 사정: 간호사별 근무 형태, 수면 상태, 피로도, 교육 참여 여부를 확인한다.
• 수행: 생체리듬 유지를 원하는 간호사는 고정근무로 배치하고, 고정 밤번 간호사에게는 교육 참여 기회와 휴식을 보장한다.
• 평가: 일정 기간 뒤 피로도와 근무 만족도, 인력 충원 상황을 다시 점검한다.

핵심 포인트: 고정근무는 생체리듬과 생활의 규칙성이 장점이다.

## 핵심 개념

- **고정근무 (Fixed Shift)** — 한 간호사가 낮번·초번·밤번 가운데 한 근무조에만 계속 근무하는 방식이다.
- **순환근무 (Rotating Shift)** — 간호사가 여러 근무조를 일정한 순서로 돌아가며 맡는 방식으로 업무 경험이 넓어진다.
- **일주기 리듬 (Circadian Rhythm)** — 수면과 각성, 체온 등 몸의 기능이 약 하루 주기로 반복되는 생체리듬이다.
- **야간전담 간호사 (Night Shift Nurse)** — 밤번을 원하는 간호사를 밤 근무에 고정 배치하는 방식으로 고정근무의 한 형태이다.

## 같은 주제 문제

- [24시간 3교대 근무를 실시하는 30병상 병동의 간호인력을 산정하고자 한다. 하루 평균 환자 1인당 필요한 직접간호시간이 180분이고, 간접간호시간이 60분이며,…](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332845)
- [간호인력 산정 방법 중 환자의 중증도나 간호요구도에 따라 환자를 분류하고, 각 분류별 표준간호시간을 적용하여 필요한 간호인력을 계산하는 방법은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332846)
- [간호단위별로 필요한 간호사의 수를 결정할 때, '여유율'을 고려해야 한다. 다음 중 여유율에 포함되지 않는 요소는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332847)
- [50병상 내과 병동의 간호인력을 산정하기 위해 환자분류체계(PCS)를 적용하였다. 1일 환자 분류 결과와 각 등급별 표준간호시간이 다음과 같을 때, 이 날 필요한…](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332848)
- [간호인력 배치 기준을 마련할 때, '병상 대 간호사 비율' 방법의 가장 큰 단점은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332849)
- [간호부서에서 연간 필요한 총 간호인력을 산정하기 위해 사용하는 공식 '[(A × B) / C] × D'에서 'B'에 해당하는 요소는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332850)
- [신규 개설되는 중환자실의 간호인력을 산정할 때, 일반 병동에 비해 특히 더 정밀하게 고려해야 할 주요 변수는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332851)
- [간호인력 산정 시 '역사적 자료에 의한 방법'을 사용하는 경우의 장점으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=332852)

---

More free questions: [기출·모의문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._

