# 자료에서 간호부가 적용한 임금체계로 가장 적절한 것은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668967  
> language: ko  
> subject: 과목별 모의고사 | 간호관리학

## 문제

자료에서 간호부가 적용한 임금체계로 가장 적절한 것은?

## 보기

1. 직무급
2. 연공급
3. 직능급
4. 생활급
5. 성과급 **✔ 정답**

**정답: 5**

## 해설

근속 연수와 관계없이 올해 기여도와 성과에 따라 보상이 달라지면 성과급이다. 근속이 짧은 B가 더 받은 점이 근속에 따라 오르는 연공급과 반대이다. 직무급은 직무 가치, 직능급은 보유 능력에 연동한다는 점이 함정이다.

## 심화 해설

이 문항은 사례의 보상 방식이 어떤 임금체계(wage system)에 해당하는지 묻고 있습니다. 자료에서 간호부는 낙상 예방과 환자 만족도 개선에 기여한 정도에 따라 보상을 다르게 지급합니다. 근속 10년의 간호사 A보다 근속 3년의 간호사 B가 더 많이 받았다는 점은 보상이 근속 연수가 아니라 기여도와 성과에 연결되어 있음을 보여 줍니다. 이러한 임금체계는 성과급(performance-based pay)입니다.
핵심 개념을 정리하겠습니다. 성과급은 구성원이 조직에 한 현실적 공헌과 업적에 따라 임금액이 달라지는 변동급의 성격을 가집니다. 성과 향상에 대한 동기를 높이고 우수한 인력을 인정할 수 있다는 장점이 있습니다. 반면 성과를 객관적으로 측정하기 어렵거나 평가가 공정하지 않으면 불만이 생기고, 개인 경쟁이 심해져 협력이 약해질 수 있다는 한계가 있습니다. 그래서 성과급을 도입할 때는 평가 기준의 객관성과 공정성이 중요합니다.
다른 임금체계와 비교하겠습니다. 연공급(seniority-based pay)은 근속 연수와 나이에 따라 임금이 오르며 안정적이지만 성과를 반영하기 어렵습니다. 직무급(job-based pay)은 직무의 상대적 가치와 난이도에 따라 임금을 정하므로 같은 직무는 같은 임금을 받습니다. 직능급(skill-based pay)은 개인이 가진 직무 수행 능력의 수준에 따라 정합니다. 생활급은 생활을 유지할 수 있는 수준의 임금을 보장하려는 방식입니다. 사례에서 근속이 짧은 B가 더 많이 받았으므로 연공급은 정답이 될 수 없고, 직무나 능력이 아닌 올해의 기여도에 따라 달라졌으므로 직무급과 직능급도 맞지 않습니다.
현장에서는 간호사의 성과를 환자 결과와 업무 수행으로 나누어 평가하는 기준을 마련해야 합니다. 낙상률이나 환자 만족도처럼 측정할 수 있는 지표를 쓰되, 개인이 통제할 수 없는 요인이 결과에 크게 작용하지 않는지 점검해야 합니다. 팀워크가 중요한 간호 업무에서는 개인 성과와 함께 팀 성과도 반영하면 경쟁으로 인한 협력 약화를 줄일 수 있습니다.
정리하면 근속이 아니라 기여도와 성과에 따라 달라지는 임금은 성과급입니다. 임금체계 문제는 임금을 정하는 기준이 근속, 직무, 능력, 성과 중 무엇인지 확인하시면 쉽게 구분됩니다.

## 임상 시나리오

보상 제도 설명회병원 임금체계를 설명하는 자리
병원 간호부는 새해 보상 제도를 설명하는 간담회를 열었습니다. 간호부장은 병원의 임금체계를 정하는 기준이 근속 연수, 직무의 가치, 보유한 능력, 생활에 필요한 비용, 올해 기여도 등 여러 가지가 있다고 소개했습니다. 간호사들은 자신이 받는 보상이 어떤 기준으로 정해지는지 처음 알게 되었다고 했습니다.

간호부장은 병원에서 연공급과 직무급, 직능급을 부분적으로 섞어 쓰고 있다고 설명하며, 올해 보상 제도의 구성이 일부 달라졌다고 안내했습니다. 한 간호사가 같은 직급인데 왜 받는 금액이 다르냐고 묻자, 간호부장은 성과급의 평가 기준과 산정 방법을 예시로 보여 주었습니다. 질의응답 시간에는 생활급과 연공급의 장점과 한계도 논의했습니다.

## 핵심 개념

- **임금체계** — 임금을 무엇을 기준으로 얼마씩 지급하는지 정한 방식이다.
- **연공급** — 근속 연수와 연령에 따라 임금이 오르는 체계이다.
- **직무급** — 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 정하는 체계이다.
- **성과급** — 개인이나 집단의 성과와 기여도에 따라 보상이 달라지는 체계이다.
- **생활급** — 생활에 필요한 비용을 기준으로 임금을 정하는 체계이다.

## 같은 주제 문제

- [입원 환자의 중증도가 높아져 필요한 간호시간이 늘어난 병동에서 달라진 간호관리체계모형의 요소는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668948)
- [블레이크와 머튼의 관리격자 이론에서 팀형 리더가 보이는 행동으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668949)
- [인간관계론의 관점에서 수간호사가 병동 운영에 적용할 방침으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668950)
- [사례에서 간호사 A, B, C의 반응을 의사소통 유형으로 옳게 분류한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668951)
- [간호사 S가 당직 의사에게 SBAR로 보고할 때 평가(Assessment)에 해당하는 발언은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668952)
- [병동 간호사의 직무 스트레스를 줄이는 방안 중 조직 차원의 관리에 해당하는 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668953)
- [허시와 블랜차드의 상황적 리더십에서 간호사 M의 준비도와 알맞은 리더십 유형이 옳게 연결된 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668954)
- [사례에서 간호사들이 낸 요구 중 허즈버그 이론의 위생요인으로 분류되는 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=668955)

---

More free questions: [기출·모의문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._