# 자료에 근거하여 가산율까지 반영한 이 병동의 필요 간호사 수는 몇 명인가?

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> language: ko  
> subject: 과목별 모의고사 | 간호관리학

## 문제

자료에 근거하여 가산율까지 반영한 이 병동의 필요 간호사 수는 몇 명인가?

## 보기

1. 16명
2. 20명
3. 24명
4. 25명 **✔ 정답**
5. 27명

**정답: 4**

## 해설

총 간호시간을 1인 근무시간으로 나누면 160÷8=20명이고, 여기에 25% 가산을 곱하면 20×1.25=25명이다. 20명은 가산 누락, 16명은 20명을 1.25로 나눈 값, 24명은 가산율을 20%로 잘못 쓴 값, 27명은 25%를 비근무 비율로 읽어 0.75로 나눈 값이다. 가산은 곱셈이 함정이다.

## 심화 해설

이 문항은 총 간호시간에서 필요한 간호사 수를 계산하고 가산율을 반영하는 계산형 문제입니다. 필요 간호사 수는 하루 총 간호시간을 간호사 1인의 하루 근무시간으로 나누어 기본 인원을 구한 뒤, 휴가와 교육 등 비근무를 보전하는 가산율을 곱해서 구합니다. 자료의 값을 넣으면 160시간을 8시간으로 나눈 20명에 1.25를 곱하여 25명이 됩니다.
핵심 개념을 정리하겠습니다. 간호인력 산정(nursing staffing)은 환자에게 필요한 간호 업무량을 시간으로 환산하고, 그것을 실제로 제공할 수 있는 인원으로 바꾸는 과정입니다. 총 간호시간은 환자 수와 환자 1인당 필요한 직접 간호시간, 간접 간호시간 등을 반영해 구합니다. 그런데 간호사는 연중 내내 일할 수 없으므로 휴가, 교육, 병가 같은 비근무 시간을 보전해야 하고, 이를 가산율로 반영합니다.
계산할 때는 순서가 중요합니다. 먼저 총 간호시간을 1인 근무시간으로 나누어 기본 인원을 얻고, 그다음 가산율을 곱합니다. 가산을 반영하지 않으면 20명에 그쳐 필요 인력을 과소 추정합니다. 가산율 25%는 1.25를 곱해야 하는데 1.25로 나누면 16명으로 줄어듭니다. 가산율을 20%로 잘못 기억해 1.2를 곱하면 24명이 되고, 25%를 비근무 비율로 읽어 0.75로 나누면 27명이 되어 과대 값이 나옵니다. 자료가 계산된 인원에 25%를 가산한다고 밝혔다면 곱하는 것이 맞습니다.
계산형 문항에서는 문제의 단위를 먼저 확인하는 습관이 필요합니다. 하루 기준인지 연간 기준인지에 따라 근무시간 값이 달라지고, 가산율도 퍼센트로 주어졌는지 배수로 주어졌는지 읽어야 합니다. 퍼센트를 가산한다는 표현은 기본 인원에 1을 더한 배수를 곱한다는 뜻입니다.
현장에서는 산출한 인원이 곧 배치 인원이 되지는 않습니다. 환자 중증도 변화, 근무 형태, 병상 점유율에 따라 실제 필요 인력은 달라지므로 간호관리자는 정기적으로 간호업무량을 다시 측정해 인력을 조정해야 합니다. 법과 제도에서 정한 인력 기준이 있는 경우에는 산출 결과와 함께 기준 충족 여부를 확인해야 합니다.
정리하면 필요 인력은 총 간호시간을 근무시간으로 나눈 뒤 가산율을 곱해서 구합니다. 더하지 않고 곱한다는 점, 나누지 않고 곱한다는 점만 기억하시면 계산형 문제를 안정적으로 풀 수 있습니다.

## 임상 시나리오

병동 증원 계획서가산율을 반영해 인원을 따지는 장면
간호부장은 한 병동의 연간 인력 계획서를 검토하고 있습니다. 계획서에는 병동의 하루 총 간호시간과 간호사 한 명의 하루 근무시간이 나와 있고, 휴가와 교육 등으로 일하지 못하는 인원을 채우기 위한 비율이 따로 적혀 있습니다. 담당 팀장은 이 비율을 계산에 어떻게 넣어야 하는지 간호부장에게 질문했습니다.

간호부장은 인력 산정이 두 단계로 이루어진다고 설명했습니다. 먼저 실제 근무가 가능한 상태를 가정해 기본 인원을 구하고, 그다음 비근무로 빠지는 인원을 채우기 위해 가산율을 반영해 최종 필요 간호사 수를 정한다는 것입니다. 팀장은 계산 순서를 바꾸면 결과가 달라질 수 있다는 점을 메모하고, 계획서의 숫자를 다시 계산해 제출하기로 했습니다.

## 핵심 개념

- **총 간호시간** — 병동에서 하루 동안 환자에게 필요한 간호 활동의 총합을 시간으로 나타낸 값이다.
- **근무시간** — 간호사 한 명이 하루에 일하는 시간으로 필요 인원을 구할 때 나누는 값이다.
- **비근무** — 휴가, 교육, 결근처럼 근무표상 일하지 못하는 상태를 가리킨다.
- **가산율** — 비근무로 생기는 부족 인원을 보전하려고 기본 인원에 더하는 비율이다.
- **필요 간호사 수** — 환자의 간호 요구와 가산을 반영해 병동에서 최종 배치해야 하는 간호사의 수이다.

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