# 간호부가 새 직무의 가치를 정하는 방식으로 옳은 것은?

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> subject: 과목별 모의고사 | 간호관리학

## 문제

간호부가 새 직무의 가치를 정하는 방식으로 옳은 것은?

## 보기

1. 직무 전체를 서로 비교해 중요한 순서대로 줄을 세워 서열을 정한다
2. 직무의 요소마다 점수를 매기고 점수를 합산해 직무의 가치를 정한다
3. 미리 정한 등급 설명서에 직무를 맞추어 해당 등급으로 분류한다
4. 직무 담당자의 인사 평가 결과를 합산해 직무의 가치를 정한다
5. 기준직무의 요소별 금액에 견주어 요소마다 금액을 정하고 합산한다 **✔ 정답**

**정답: 5**

## 해설

기준직무의 임금을 책임, 기술, 노력, 작업조건 같은 요소별 금액으로 나누어 두고, 새 직무의 요소를 기준직무의 요소에 견주어 요소별 금액을 매겨 합산하는 방법은 요소비교법이다. 서열법은 직무 전체의 순위를, 점수법은 요소별 점수를 합산한다.

## 심화 해설

정답은 기준직무의 요소별 금액에 견주어 요소마다 금액을 정하고 합산한다는 내용입니다. 직무평가(job evaluation)는 직무의 상대적 가치를 정해 임금 격차의 근거로 삼는 절차이며, 대표적인 방법으로 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있습니다. 이 사례는 기준직무를 책임, 기술, 노력, 작업조건 같은 요소로 나누어 각 요소에 금액을 배분해 두고, 새 직무의 요소를 기준직무의 요소와 견주어 금액을 매기므로 요소비교법(factor comparison method)입니다.
핵심 개념을 정리하겠습니다. 요소비교법은 먼저 핵심이 되는 기준직무를 고르고, 그 직무의 임금을 요소별로 나누어 배분합니다. 그다음 평가할 직무를 기준직무의 요소별 금액과 견주어 요소마다 알맞은 금액을 정하고, 이를 합산해 직무의 가치로 삼습니다. 서열법은 직무 전체를 비교해 순위를 매기고, 분류법은 미리 정한 등급 설명서에 직무를 맞추어 분류합니다. 점수법은 요소별로 점수를 부여해 합산합니다.
구분하는 요령을 알려 드리겠습니다. 직무를 요소로 나누지 않고 전체로 비교하면 서열법, 나누지 않고 등급에 끼워 맞추면 분류법입니다. 요소로 나눈다는 점은 점수법과 요소비교법이 같으며, 점수를 합산하면 점수법, 기준직무의 금액과 견주어 금액을 합산하면 요소비교법입니다. 직무 담당자의 인사 평가 결과를 보는 것은 직무가 아니라 사람을 평가하는 직무수행평가이므로 직무평가와 혼동하지 않아야 합니다.
현장에서 요소비교법은 기준직무를 정하는 일이 가장 중요하면서도 어렵습니다. 기준직무의 임금이 불합리하면 그 오류가 모든 직무로 퍼지기 때문입니다. 따라서 기준직무는 직무 내용이 분명하고 임금이 적정하다고 합의된 직무로 정해야 하며, 요소별 금액 배분도 관련 부서와 충분히 협의해야 합니다. 간호직에서는 전담간호사나 전문간호사처럼 새 직무를 신설할 때 보상 수준의 근거를 설명하는 데 이 방법을 활용할 수 있고, 직무 내용이 바뀌면 주기적으로 재평가해야 합니다.
정리하면 기준직무의 요소별 금액에 견주어 새 직무의 요소별 금액을 정하는 방법이 요소비교법입니다.

## 임상 시나리오

전담간호사 직무 평가기준직무와 견주어 요소별 금액 산정
병원은 올해 환자 교육을 전담하는 전담간호사 직무를 새로 만들면서 임금 수준을 정해야 했다. 간호부는 이미 임금이 합의된 병동 간호사를 기준직무로 삼고, 그 임금을 책임, 기술, 노력, 작업조건 네 가지 요소로 나누어 요소마다 금액을 배분해 두었다. 이 기준은 다른 직무와 견줄 때 쓰도록 몇 해 전부터 관리해 온 표이다. 위원회 위원들은 새 직무의 내용을 기술서로 먼저 읽고 요소별로 의견을 모았다.

평가위원회는 새 직무가 기준직무보다 책임은 비슷하고 기술은 더 높으며 작업조건은 더 편하다고 판단했다. 그래서 기준직무의 요소별 금액에 견주어 새 직무의 요소마다 금액을 정했고, 이를 합산해 임금 수준을 제안했다. 위원회는 근거를 요소별로 설명할 수 있어 구성원도 납득하기 쉽다고 보았다.

## 핵심 개념

- **요소비교법** — 기준직무의 요소별 금액에 견주어 직무의 요소마다 금액을 정하는 직무평가 방법이다.
- **기준직무** — 직무평가에서 다른 직무와 견주는 기준이 되는, 임금이 합의된 직무이다.
- **서열법** — 직무 전체를 서로 비교해 중요도 순서로 순위를 매기는 직무평가 방법이다.
- **점수법** — 직무의 요소마다 점수를 매겨 합산하는 직무평가 방법이다.

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