# 근속연수에 따라 임금이 오르는 연공급 체계에서 간호부가 겪기 쉬운 문제는?

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> subject: 과목별 모의고사 | 간호관리학

## 문제

근속연수에 따라 임금이 오르는 연공급 체계에서 간호부가 겪기 쉬운 문제는?

## 보기

1. 직무분석과 직무평가에 많은 시간과 비용이 들어 제도를 도입하기 어렵다
2. 근속이 길면 성과와 관계없이 임금이 올라 우수 인력의 동기가 떨어질 수 있다 **✔ 정답**
3. 성과에 따라 소득 변동이 커서 구성원의 생활 안정이 흔들릴 수 있다
4. 같은 직무를 하면 경력과 관계없이 같은 임금이어서 경력자의 불만이 커진다
5. 직무 난이도가 다른 병동 사이에 임금 격차가 크게 벌어지기 쉽다

**정답: 2**

## 해설

연공급은 근속연수·학력·연령을 기준으로 임금을 정해 기준이 분명하고 안정적이지만, 성과와 직무의 가치가 반영되지 않아 열심히 일한 우수 인력의 동기가 낮아질 수 있다. 직무분석 부담과 같은 직무 동일 임금은 직무급, 소득 변동은 성과급의 특성이다.

## 심화 해설

이 문항은 연공급(seniority-based pay)이라는 임금체계의 제한점을 묻습니다. 정답은 근속이 길면 성과와 관계없이 임금이 올라 우수 인력의 동기가 떨어질 수 있다는 것입니다. 연공급은 근속연수와 학력, 연령을 기준으로 임금을 정하는 방식이어서 기준이 분명하고 운영이 쉬우며 장기근속을 유도하는 장점이 있습니다. 그러나 같은 기간 일했다면 성과가 달라도 임금 차이가 크지 않으므로 열심히 일한 우수 인력의 의욕이 낮아질 수 있습니다.
임금체계의 종류를 비교해 두시면 도움이 됩니다. 직무급은 직무의 책임성과 난이도 같은 직무 가치에 따라 임금을 정합니다. 같은 직무라면 같은 임금을 받는 동일노동 동일임금의 원칙에 가깝지만 직무분석과 직무평가에 시간과 비용이 많이 듭니다. 성과급은 구성원의 기여도와 업적에 따라 임금이 달라지는 변동급으로, 동기를 높이는 대신 소득의 변동과 개인 간 경쟁이 부작용으로 나타날 수 있습니다. 직능급은 연공급과 직무급을 절충해 직무수행능력에 따라 임금을 줍니다.
선지를 읽을 때는 각 문장이 어느 임금체계의 특징인지부터 구분하시기 바랍니다. 직무평가 부담은 직무급, 소득 변동은 성과급, 같은 직무 같은 임금은 직무급, 직무 난이도에 따른 병동 간 격차도 직무급에서 생깁니다. 연공급은 직무의 가치를 보지 않으므로 병동 간 임금 격차가 거의 없고, 근속이 길수록 임금이 오르므로 장기근속자의 임금이 높습니다. 이 점을 알면 오답을 하나씩 지울 수 있습니다.
임상 현장에서 연공급 중심의 보상은 고경력 간호사의 정착에는 도움이 되지만, 신규와 중간 경력 간호사가 성과에 비해 보상이 낮다고 느끼게 해 이직 의도를 높일 수 있습니다. 그래서 많은 병원이 기본급은 연공을 반영하고 일부는 평가나 직무 수당으로 보완하는 혼합 방식을 씁니다. 간호관리자는 보상 체계가 구성원의 동기와 공정성 인식에 미치는 영향을 함께 살펴야 합니다.
정리하면 연공급은 안정적이고 단순하지만 성과를 반영하지 못해 우수 인력의 동기를 떨어뜨릴 수 있는 임금체계입니다. 시험에서는 임금체계의 이름과 기준, 장점, 제한점을 한 줄로 묶어 두시기 바랍니다.

## 임상 시나리오

임금 체계 개편 논의호봉 중심 보수 제도를 돌아보는 간호부
한 종합병원은 간호사 임금을 근속연수와 학력에 따라 호봉으로 정해 왔다. 간호부는 올해 이직률이 높아진 이유를 살피면서 입사 5년 차 이내 간호사와 15년 차 이상 간호사의 임금표를 나란히 놓고 임금 체계의 특징을 검토했다.

인사 담당자는 호봉제가 구성원의 생활 안정에 도움이 된다고 평가하면서도, 간호부의 여러 의견을 면담으로 모으고 있다. 수간호사들의 의견은 제도의 안정성, 예측 가능성, 간호부의 인력 운영 등 여러 방향으로 나뉘었고, 인사팀은 면담 결과를 정리해 다음 달 보고하기로 했다.

## 핵심 개념

- **연공급** — 근속연수, 학력, 연령을 기준으로 임금을 정하는 체계이다.
- **직무급** — 직무의 가치와 난이도를 기준으로 임금을 정하는 체계이다.
- **성과급** — 개인이나 조직의 성과에 따라 임금을 달리 주는 체계이다.
- **호봉** — 근속연수에 따라 단계적으로 오르는 임금의 등급이다.
- **직무분석** — 직무의 내용과 요건을 조사하여 정리하는 활동이다.

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