# 간접간호시간과 7일 운영·주 5일 근무의 환산계수를 모두 반영한 하루 필요 간호사 수는?

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> subject: 과목별 모의고사 | 간호관리학

## 문제

간접간호시간과 7일 운영·주 5일 근무의 환산계수를 모두 반영한 하루 필요 간호사 수는?

## 보기

1. 12명
2. 15명
3. 16명
4. 21명 **✔ 정답**
5. 24명

**정답: 4**

## 해설

필요 간호사 수는 직접간호시간과 간접간호시간을 합산한 총 간호시간을 근무시간으로 나눈 뒤 환산계수를 곱합니다. (3.0+1.0)×30÷8=15명이며, 여기에 1.4를 곱하면 21명입니다. 간접간호를 빼면 16명, 계수를 빼면 15명, 근무시간을 잘못 쓰면 24명이 됩니다.

## 심화 해설

이 문항은 환자 수와 간호시간을 이용해 병동에 필요한 간호사 수를 계산하는 문제입니다. 정답은 21명입니다.
간호인력 산정은 환자에게 필요한 간호업무량을 시간으로 환산한 뒤 간호사 1인의 근무시간으로 나누는 방법으로 구합니다. 간호업무량에는 환자에게 직접 제공하는 직접간호시간뿐 아니라 기록, 인수인계, 물품 준비 같은 간접간호시간도 포함됩니다. 계산 순서는 다음과 같습니다. 첫째, 환자 1인당 직접간호시간과 간접간호시간을 더합니다. 3.0시간에 1.0시간을 더하면 4.0시간입니다. 둘째, 여기에 환자 수 30명을 곱하면 120시간입니다. 셋째, 간호사 1인의 1일 근무시간 8시간으로 나누면 15명입니다. 넷째, 병동은 주 7일 운영되지만 간호사는 주 5일 근무하므로 근무일 환산계수 7/5, 즉 1.4를 곱하면 21명이 됩니다.
오답은 각 단계의 누락에서 나옵니다. 간접간호시간을 빼면 직접간호만 3.0×30÷8=11.25명이 되고 계수 1.4를 곱하면 약 16명입니다. 계수를 곱하지 않으면 15명입니다. 근무시간을 7시간으로 잘못 쓰면 120÷7×1.4로 약 24명이 나옵니다. 자료에 주어진 숫자를 정확히 읽고 단위를 맞추는 것이 중요합니다.
현장에서는 이렇게 산출한 필요 인원을 기준으로 직종별 구성, 교대 근무, 휴가와 교육으로 인한 결원을 고려해 실제 배치를 결정합니다. 계산 결과는 최소 기준일 뿐이며, 환자 중증도가 높아 간호업무량이 늘 때에는 다시 산정해야 합니다. 인력이 부족하면 환자 안전과 간호사 소진 문제가 함께 커질 수 있으므로 정기적으로 업무량을 측정하시기 바랍니다.
간호인력 산정 방법에는 이 문제처럼 간호시간을 이용하는 방법 외에 환자분류에 따른 방법, 간호사 대 환자 비율을 이용하는 방법 등이 있습니다. 어느 방법이든 환자 중증도와 업무량 변화를 반영해야 정확한 인원을 구할 수 있습니다. 계산 문제에서는 풀이 과정을 단계별로 적고, 주어진 계수와 근무시간의 단위를 먼저 확인하면 실수를 줄일 수 있습니다. 또한 간접간호시간에는 기록, 보고, 물품 관리, 환자 교육 준비 같은 활동이 포함된다는 점을 알아 두시기 바랍니다.

## 임상 시나리오

병동 인력 산정 회의간호시간 자료로 필요 인원 계산
입원 환자가 많은 외과병동은 매일 직접간호와 간접간호에 쓴 시간을 기록해 왔다. 투약, 처치, 활력징후 측정은 직접간호이고 기록, 물품 정리, 의료진 연락은 간접간호이다. 수간호사는 이 기록을 바탕으로 병동에 필요한 간호사 수를 다시 계산하기로 했다.

병동은 주 7일 운영되지만 간호사는 주 5일 근무하므로 하루 근무자 수를 맞추려면 쉬는 날을 보정해야 한다는 의견이 나왔다. 간호부 인사 담당자는 근무시간 기준을 병원 규정에 맞춰 계산하자고 했고, 두 사람은 계산 결과를 다음 회의에 제출하기로 했다.

## 핵심 개념

- **직접간호시간** — 환자에게 직접 투약, 처치 등을 제공하는 데 쓰는 간호시간이다.
- **간접간호시간** — 기록, 물품 준비처럼 환자 곁이 아닌 곳에서 쓰는 간호시간이다.
- **환산계수** — 근무하지 않는 날을 보정하여 필요 인원에 곱하는 값이다.
- **재원 환자 수** — 병원에 입원해 머무는 환자의 수이며 인력 산정의 기준이다.
- **근무시간** — 간호사 한 명이 하루에 근무하는 시간이며 인력 산정에 쓰인다.

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