# 다음 표와 같이 직무의 평가요소마다 값을 배정하고 그 합계로 직무가치를 평가한 방법은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=648475  
> language: ko  
> subject: 직무관리

## 문제

다음 표와 같이 직무의 평가요소마다 값을 배정하고 그 합계로 직무가치를 평가한 방법은?

| 직무 | 책임 | 정신적 요구 | 기술적 요구 | 합계 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| A직무 | 30 | 25 | 20 | 75 |
| B직무 | 20 | 20 | 15 | 55 |

## 보기

1. 서열법
2. 분류법
3. 요소비교법
4. 점수법 **✔ 정답**
5. 직무등급법

**정답: 4**

## 해설

점수법은 직무를 평가요소별로 나누어 값을 배정하고 이를 합산해 직무가치를 평가하는 양적 방법이다.

## 같은 주제 문제

- [다음 표와 같이 직무의 평가요소마다 값을 배정하고 그 합계로 직무가치를 평가한 방법은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=641373)

---

More free questions: [기출·모의문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._