# 근로자 건강진단 중에서 임시건강진단에 대한 설명은?

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> subject: 2026 간호학과 최다오답 500제 세트 1

## 문제

근로자 건강진단 중에서 임시건강진단에 대한 설명은?

## 보기

1. 유해인자에 의한 의심 증상을 호소하는 사람에게 실시
2. 유해인자에 의한 중독이나 질병의 이환여부 확인을 위해 실시 **✔ 정답**

**정답: 2**

## 해설

**정답: 유해인자에 의한 중독이나 질병의 이환여부 확인을 위해 실시**
임시건강진단은 유해인자에 의한 중독이나 질병의 이환 여부, 질병의 발생 원인 등을 확인하기 위해 지방고용노동관서장의 명령으로 실시하는 건강진단이다. 직업성 질환이 발생했을 때 해당 근로자와 동료 근로자의 건강보호 조치를 긴급히 마련하는 것이 목적이다.
**오답: 유해인자에 의한 의심 증상을 호소하는 사람에게 실시**
유해인자로 인한 의심 증상을 호소하는 근로자에게 실시하는 것은 수시건강진단이다. 두 진단 모두 유해인자와 관련되어 헷갈리지만, 근로자 개인의 증상 호소가 계기이면 수시, 행정관서의 명령으로 원인·이환 여부를 확인하면 임시로 구분한다.
**실제 오답률**
2026년 1~9월 마이메르시 학습자 풀이 1308회 기준 오답률 50.0%. 가장 많이 고른 오답 '유해인자에 의한 의심 증상을 호소하는 사람에게 실시'(35.0%).

## 심화 해설

임시건강진단은 같은 부서에서 직업성 질환자가 발생하거나 유해인자에 의한 중독이 의심될 때, 지방고용노동관서장의 명령에 따라 사업주가 비용을 부담해 실시한다. 초점은 특정 근로자 한 명이 아니라 중독·질병 이환 여부와 발생 원인의 확인이며, 이를 통해 본인과 동료 근로자를 보호하는 긴급 조치를 세운다.

학생들이 가장 많이 고른 설명은 수시건강진단의 정의다. 수시건강진단은 특수건강진단 대상 업무에 종사하는 근로자가 유해인자로 인한 건강장해를 의심할 만한 증상을 호소하거나 의학적 소견이 있을 때 실시한다. 두 진단 모두 '유해인자'와 '질병'이라는 단어가 들어가 비슷해 보이지만, 시작하는 계기가 다르다. 혼동 주의!

근로자의 증상 호소가 출발점이면 수시, 관서장의 명령으로 이환 여부·원인을 확인하면 임시건강진단이다.

| 구분 | 임시건강진단 | 수시건강진단 |
| --- | --- | --- |
| 계기 | 지방고용노동관서장 명령 | 근로자의 의심 증상 호소·의학적 소견 |
| 목적 | 중독·질병 이환 여부와 원인 확인 | 개별 근로자의 건강장해 조기 발견 |

## 임상 시나리오

임시건강진단 명령집단 발생 시 원인 확인
한 도금 공장에서 같은 공정의 근로자 두 명이 연달아 중금속 중독 의심 진단을 받았다. 관할 지방고용노동관서는 같은 공정 근로자 전원에 대해 건강진단을 실시하도록 명령하였다.

보건관리자인 간호사는 이 건강진단이 임시건강진단임을 설명하고, 중독 여부와 발생 원인을 확인한 뒤 작업환경 개선과 보호구 착용 강화 계획을 세웠다.

주의근로자 한 명이 스스로 증상을 호소해 받는 진단은 수시건강진단이다. 행정관서의 명령으로 집단의 이환 여부를 확인하는 임시건강진단과 섞어 기록하지 않도록 한다.

## 핵심 개념

- **임시건강진단** — 유해인자에 의한 중독·질병 이환 여부나 원인 확인을 위해 지방고용노동관서장의 명령으로 실시하는 건강진단이다.
- **수시건강진단** — 특수건강진단 대상 업무 근로자가 유해인자 관련 의심 증상을 호소할 때 실시하는 건강진단이다.
- **특수건강진단** — 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로 정기적으로 실시하는 건강진단이다.
- **배치전건강진단** — 특수건강진단 대상 업무에 배치하기 전에 업무 적합성을 평가하기 위해 실시하는 건강진단이다.
- **직업성 질환** — 작업환경 속 유해인자에 노출되어 발생하는 질환으로 동료 근로자에게도 같은 위험이 있다.

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