# 신규 간호사 채용 시 가장 먼저 수행해야 하는 인적 자원 관리 활동은?

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> language: ko  
> subject: 2026 간호학과 최다오답 500제 세트 1

## 문제

신규 간호사 채용 시 가장 먼저 수행해야 하는 인적 자원 관리 활동은?

## 보기

1. 직무 분석 **✔ 정답**
2. 모집

**정답: 1**

## 해설

**정답: 직무 분석**
인적 자원 관리의 첫 단계는 어떤 직무를 수행할 사람이 필요한지 파악하는 직무 분석이다. 이를 통해 직무 기술서와 직무 명세서가 만들어지고, 이것이 이후 모집과 선발의 기준이 된다.
**오답: 모집**
모집은 적합한 지원자를 끌어모으는 활동으로, 어떤 자격과 능력을 가진 사람을 뽑을지 기준이 먼저 정해져야 할 수 있다. 그 기준이 직무 분석에서 나오므로 모집은 후속 단계이다.
**실제 오답률**
2026년 1~9월 마이메르시 학습자 풀이 4192회 기준 오답률 78.8%. 가장 많이 고른 오답 '모집'(66.2%).

## 심화 해설

직무 분석은 직무의 내용, 책임, 필요한 자격과 능력을 체계적으로 조사하는 활동이다. 결과물은 두 가지이다. 직무의 내용과 책임을 정리한 직무 기술서, 그 직무를 수행할 사람에게 필요한 지식·기술·자격을 정리한 직무 명세서이다.

인적 자원 관리는 대체로 직무 분석 → 인력 계획 → 모집 → 선발 → 배치·교육 → 평가·보상의 흐름을 따른다. 모집 공고에 적는 자격 요건과 업무 내용은 직무 명세서와 직무 기술서에서 가져온다. 선발 면접의 평가 기준, 교육 계획, 직무 평가도 모두 직무 분석을 바탕으로 한다.

최다오답인 모집은 채용이라는 단어에서 가장 먼저 떠오르는 행동이라 많이 선택된다. 혼동 주의! 가장 먼저 수행해야 할 활동을 물을 때는 눈에 보이는 첫 행동이 아니라 그 행동의 기준을 만드는 단계를 찾아야 한다. 기준 없이 모집하면 필요한 역량과 맞지 않는 인력이 들어올 수 있다.

채용의 출발점은 직무 분석 — 직무 기술서와 명세서가 모집의 기준이 된다

| 산출물 | 내용 |
| --- | --- |
| 직무 기술서 | 직무의 내용, 책임, 작업 조건 |
| 직무 명세서 | 수행자에게 필요한 자격, 지식, 기술 |

## 임상 시나리오

신규 병동 인력 채용간호부 인사 담당 업무
병원이 심혈관 집중치료 병동을 새로 열게 되어 간호사 채용이 필요해졌다. 한 팀원은 곧바로 채용 공고부터 내자고 제안했다.

간호부 인사 담당자는 먼저 직무 분석을 통해 병동 간호사의 업무와 필요 역량을 정리했다. 이를 바탕으로 직무 명세서를 만들고, 그 자격 요건을 담아 모집 공고를 냈다.

주의기준 없이 모집부터 하면 필요한 역량과 맞지 않는 지원자가 몰려 선발이 어려워진다.

## 핵심 개념

- **직무 분석** — 직무의 내용과 책임, 필요한 자격을 체계적으로 조사하는 인적 자원 관리의 첫 단계이다.
- **직무 기술서** — 직무 분석 결과 직무의 내용, 책임, 작업 조건을 정리한 문서이다.
- **직무 명세서** — 직무 수행자에게 필요한 지식, 기술, 자격 요건을 정리한 문서이다.
- **모집** — 직무 명세서를 기준으로 적합한 지원자를 끌어모으는 활동이다.
- **선발** — 모집된 지원자 중 직무에 적합한 사람을 평가해 뽑는 과정이다.

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