# 인력배치의 원칙 중에서 개인의 능력을 발휘할 수 있는 업무에 배정하고, 이후 배당한 업무에 대해 평가하여 그에 맞는 대우를 제공함으로써 개인의 성장을 도모하는 것은?

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> language: ko  
> subject: 2026 간호학과 최다오답 500제 세트 4

## 문제

인력배치의 원칙 중에서 개인의 능력을 발휘할 수 있는 업무에 배정하고, 이후 배당한 업무에 대해 평가하여 그에 맞는 대우를 제공함으로써 개인의 성장을 도모하는 것은?

## 보기

1. 적재적소주의
2. 실력주의 **✔ 정답**

**정답: 2**

## 해설

**정답: 실력주의**
실력주의는 개인이 능력을 발휘할 수 있는 업무에 배정하고, 수행한 업무를 평가해 그에 맞는 대우를 제공하는 배치 원칙이다.
**오답: 적재적소주의**
적재적소주의는 개인의 능력과 적성에 맞는 자리에 배치하는 원칙이다. 업무 수행 후 평가와 대우까지 포함하는 것은 실력주의이다.
**실제 오답률**
2026년 1~9월 마이메르시 학습자 풀이 48회 기준 오답률 79.2%. 가장 많이 고른 오답 '적재적소주의'(45.8%).

## 심화 해설

능력에 맞는 업무에 배정하고, 수행 결과를 평가해 그에 맞는 대우를 제공하는 원칙은 실력주의이다.

인력배치의 원칙에는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 등이 있다. 실력주의는 개인이 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하고, 그 업무 수행을 평가해 성과에 맞는 대우(보상)를 해 주는 원칙이다. 핵심은 "배치 → 평가 → 대우"의 연결 고리이며, 이를 통해 개인의 성장을 도모한다. 발문의 "배당한 업무에 대해 평가하여 그에 맞는 대우를 제공"이 바로 이 연결 고리를 가리킨다.

혼동 주의! 적재적소주의는 "능력과 적성에 맞는 자리에 배치한다"는 점에서 발문 앞부분과 겹치기 때문에 많은 학생이 고른다. 하지만 적재적소주의는 배치 시점의 적합성에 초점을 둔다. 배치 이후의 평가와 보상까지 포함하는 것은 실력주의이다.

| 원칙 | 핵심 |
| --- | --- |
| 적재적소주의 | 능력·적성에 맞는 자리에 배치 |
| 실력주의 | 능력 발휘 기회 + 평가 + 대우 |
| 인재육성주의 | 자기 육성 의욕을 개발할 수 있는 위치에 배치 |
| 균형주의 | 조직 전체와 개인의 조화 |

발문 끝부분의 키워드(평가, 대우, 육성, 전체 조화)를 끝까지 읽고 판단하는 것이 요령이다.

## 임상 시나리오

중환자실 전환 배치평가와 보상이 이어지는 배치
간호부는 응급 전문 역량을 가진 3년차 간호사를 신설 신속대응팀에 배치했다. 6개월 뒤 대응 건수와 동료 평가를 바탕으로 성과 평가를 실시했다.

평가 결과에 따라 전문 교육 기회와 수당을 제공했고, 간호사는 전문간호 과정 진학을 계획하게 되었다. 이것이 실력주의 배치이다.

주의"적성에 맞게 배치했다"에서 멈추면 적재적소주의일 뿐이다. 평가와 대우까지 이어져야 실력주의라는 점을 놓치기 쉽다.

## 핵심 개념

- **실력주의** — 능력을 발휘할 업무에 배정하고 결과를 평가해 그에 맞는 대우를 제공하는 배치 원칙이다.
- **적재적소주의** — 개인의 능력과 적성에 맞는 자리에 배치하는 인력배치 원칙이다.
- **인재육성주의** — 구성원의 의사와 의욕을 바탕으로 자기 육성 의욕을 개발할 수 있는 위치에 배치하는 원칙이다.
- **균형주의** — 조직 전체의 적재적소를 고려해 전체와 개인의 조화를 이루도록 배치하는 원칙이다.
- **인력배치** — 조직 목표를 달성하기 위해 적합한 인력을 적절한 직무와 부서에 배정하는 인사관리 활동이다.

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