# 1년간 육아휴직을 마치고 병동에 돌아온 간호사를 위해 마련할 지원은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=600464  
> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

1년간 육아휴직을 마치고 병동에 돌아온 간호사를 위해 마련할 지원은?

## 보기

1. 바뀐 절차와 전산 사용을 다시 익히는 재적응 교육 **✔ 정답**
2. 휴직 전과 같은 업무량을 곧바로 배정하는 근무
3. 복귀한 해의 인사평가를 면제해 주는 조치
4. 야간근무를 전담하게 해 근무 일수를 줄이는 배치
5. 휴직 기간만큼 승진 심사를 늦추어 두는 기준

**정답: 1**

## 해설

복귀 간호사의 안전한 재통합을 위해 바뀐 절차와 전산을 다시 익히는 재적응 교육이 최우선 지원이다.

## 심화 해설

육아휴직 후 복귀하는 간호사가 겪는 전환기는 단순히 ‘업무에 다시 적응하는 기간’이 아니라, 경력 유지(retention)를 좌우하는 취약한 시기입니다. 체계적 문헌고찰과 질적 메타합성 연구에서는 산후 복귀 간호사의 임상 업무 경험을 분석하면서, 이 시기의 재통합(reintegration) 경험이 간호사 유지에 중요한 영향을 미친다고 보았습니다[1]. 즉, 복귀 간호사가 병동에 다시 자리 잡기까지는 단계적이고 구조화된 지원이 필요하며, 그중에서도 가장 우선되는 것은 바뀐 절차와 전산 시스템을 다시 익히는 재적응 교육입니다.

휴직 기간이 1년 정도라면 병동의 업무 흐름, 전산 프로그램, 프로토콜, 감염관리 지침 등 여러 요소가 달라져 있을 가능성이 큽니다. 복귀 간호사는 과거의 임상 경험이 있더라도, 현재 병동의 표준화된 절차에 맞춰 다시 학습해야 안전한 간호 수행이 가능합니다. 연구에서도 산후 복귀는 단순한 개인적 사건이 아니라 임상 환경과의 재통합 과정이며, 이 과정에서 겪는 어려움은 간호사가 조직을 떠나는 요인으로 작용할 수 있다고 설명합니다[1]. 따라서 핵심! 복귀 직후부터 휴직 전과 동일한 업무량을 배정하거나(보기 2번), 야간근무를 전담시키는 방식(보기 4번)은 재적응을 오히려 방해하고 이직 의도를 높일 수 있습니다.

인사평가 면제(보기 3번)나 승진 심사 지연(보기 5번)은 제도적 배려처럼 보일 수 있지만, 이는 복귀 간호사의 임상 적응을 직접적으로 돕는 지원은 아닙니다. 오히려 평가를 면제하거나 승진을 늦추는 조치는 장기적 경력개발 관점에서 불이익으로 인식될 여지가 있습니다. 반면 재적응 교육은 복귀 간호사가 현재 병동의 업무 표준을 정확히 익히고, 자신감을 회복한 상태에서 점진적으로 업무 강도를 높여갈 수 있게 합니다. 이는 연구에서 강조된 ‘임상 실무로의 성공적인 재통합’을 위한 구체적 전략에 해당합니다[1].

| 구분 | 재적응 교육(정답) | 업무량 즉시 배정 | 야간 전담 배치 |
| --- | --- | --- | --- |
| 목적 | 변경된 절차·전산 숙달, 자신감 회복 | 인력 공백 최소화 | 근무 일수 조정 |
| 복귀 간호사에게 미치는 영향 | 안전한 간호 수행 기반 마련, 재통합 촉진 | 과부하와 부적응, 이직 의도 증가 가능 | 생체리듬 부담, 재적응 저해 |
| 경력 유지 관점 | 조직 잔류 가능성 높임 | 조직 이탈 위험 높임 | 장기적 근무 지속에 부정적 |

산후 복귀 간호사의 경험을 합성한 이 연구는 복귀 전환기가 간호사 유지에 결정적이며, 조직 차원의 체계적 지원이 필요함을 보여줍니다[1]. 병동 차원에서는 복귀 첫 주부터 변경된 전산 시스템, 투약 절차, 응급상황 대응 흐름, 문서 작성 기준 등을 단계적으로 다시 교육하는 것이 가장 현실적이고 효과적인 지원입니다. 복귀 간호사가 현재 병동의 표준에 맞게 일할 수 있도록 돕는 재적응 교육이야말로 안전한 간호와 경력 유지를 동시에 지키는 첫걸음입니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]Clinical Work Experiences of Nurses Returning to Work Postpartum: A Systematic Review and Qualitative Meta-Synthesis.메타분석/체계고찰Tian J, Hu Y, Yuan Y, Yang H, Tan M, Zheng H. (2026) · DOI: 10.1155/jonm/8747372

## 임상 시나리오

육아휴직 복귀 간호사 재적응 지원안전한 재통합을 위한 단계적 접근
복귀 간호사의 재통합은 경력 유지에 결정적이므로, 휴직 기간 중 변경된 전산 시스템, 투약 절차, 응급 대응 흐름, 문서 작성 기준을 단계적으로 다시 교육해야 합니다.

복귀 첫 주부터 재적응 교육을 시행하여 현재 병동의 표준화된 절차에 맞춘 학습을 지원하고, 자신감을 회복한 후 점진적으로 업무 강도를 높여가는 것이 바람직합니다.

주의휴직 전과 동일한 업무량을 즉시 배정하거나 야간근무를 전담시키면 과부하와 부적응을 초래하여 이직 의도를 높일 수 있습니다.

## 핵심 개념

- **재통합** — 휴직 등으로 중단되었던 임상 환경에 복귀하여 업무 표준과 조직 문화에 다시 적응하는 과정
- **재적응 교육** — 복귀 간호사가 변경된 절차, 전산 시스템, 프로토콜 등을 다시 익혀 안전한 간호 수행 기반을 마련하도록 돕는 교육
- **경력 유지** — 간호사가 조직에 잔류하며 전문적 경력을 지속적으로 발전시켜 나가는 것
- **간호사 유지** — 간호사의 이직을 예방하고 조직 내에 지속적으로 근무하도록 하는 전략과 결과
- **산후 복귀** — 출산 및 육아휴직 후 간호사가 임상 현장으로 돌아오는 전환기적 사건

## 같은 주제 문제

- [국제간호협의회(ICN) 창설을 주도하고, 회원국에서 간호사 면허시험제도를 도입하게 된 계기는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184112)
- [우리나라 구한말에서 일제강점기까지의 간호에 대한 설명으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184113)
- [베너(Benner)의 전문직 사회화 모델에 따를 때 다음 단계에 해당하는 사람은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184114)
- [환자가 암에 걸린 것에 대해 보호자는 숨기고 말하지 않으려 하나, 간호사는 진실을 말해야 하며 거짓말을 하는 것은 옳지 않다고 생각하는 윤리이론에 대한 설명은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184115)
- [우리나라에서 시행되고 있는 진료비 지불제도 중 포괄수가제의 산정기준은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184116)
- [진료 중 임신 사실을 알게 된 여고생이 가족에게 임신 사실을 비밀로 해달라고 요청하였다. 이때 의료인이 고려해야 할 윤리원칙 또는 윤리규칙은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184117)
- [현행 우리나라 한국간호사 윤리강령 중 ‘간호사는 모든 업무를 대한간호협회 간호표준에 따라 수행하고 간호에 대한 자신의 판단과 행위에 책임을 진다.’와 관련된 항목…](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184118)
- [간호사가 간호행위에 관한 사항과 의견을 상세히 기록하고 서명하는 것과 관련된 간호사의 법적 의무는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184119)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._