# 정규직 한 자리의 업무와 근무시간을 두 간호사가 나누어 맡는 근무 형태는?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=600457  
> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

정규직 한 자리의 업무와 근무시간을 두 간호사가 나누어 맡는 근무 형태는?

## 보기

1. 직무순환
2. 직무공유 **✔ 정답**
3. 직무확대
4. 직무충실화
5. 탄력근무

**정답: 2**

## 해설

한 정규직 자리의 업무와 근무시간을 두 간호사가 나누는 형태는 직무공유이다.

## 심화 해설

정답 해설

한 정규직 자리를 두 명의 간호사가 나누어 맡는 근무 형태는 직무공유(job sharing)입니다. 직무공유는 전일제 근무의 대안으로, 경력 간호사를 유지하고 일과 가정 사이의 균형을 원하는 간호사에게 이점을 제공하는 시간제 고용 형태입니다 [1]. 즉 하나의 보직과 업무 시간을 두 사람이 분담하므로, 정규직 한 자리의 책임과 근무시간이 절반씩 나뉘는 구조가 가장 정확히 일치합니다.

오답 감별

| 보기 | 개념 | 직무공유와의 차이 |
| --- | --- | --- |
| 직무순환 | 여러 부서나 업무를 일정 기간마다 옮겨 다니며 경험하는 방식 | 한 자리를 두 사람이 나누는 개념이 아니라 한 사람이 여러 업무를 순환함 |
| 직무확대 | 맡은 직무의 범위를 수평적으로 넓히는 것 | 업무 분담이 아니라 한 사람의 담당 업무 종류가 늘어남 |
| 직무충실화 | 성취감·자율성·책임감을 높이도록 직무를 수직적으로 재설계하는 것 | 동기 향상이 목적이며 두 사람이 한 자리를 나누는 형태가 아님 |
| 탄력근무 | 출퇴근 시간이나 근무 시간대를 개인 사정에 맞게 조정하는 제도 | 근무 시간대 조정이 핵심이며 한 자리의 분담을 의미하지 않음 |

간호 실무에서 직무공유가 중요한 이유

직무공유는 단순히 근무 시간을 줄이는 것이 아니라, 경력 간호사의 이직을 줄이고 일과 가정의 균형을 원하는 간호사를 유지하기 위한 전략으로 사용됩니다 [1]. 캐나다의 한 대형 교육·의뢰 병원에서 시행된 연구에서는 전일제, 시간제, 직무공유 간호사의 직무 만족, 소진, 이직 의도를 비교하였습니다 [1]. 또 다른 연구에서도 일개 병동의 다수 직무공유 사례를 조사하여 문헌에서 보고된 장단점과 일치하는 결과를 확인했습니다 [2]. 따라서 직무공유는 간호 인력 관리와 간호사 복지 측면에서 실제 병동과 수술실 관리자 직위까지 적용 가능한 근무 형태로 다루어집니다 [2].

혼동 주의! 직무공유는 ‘한 사람이 여러 일을 맡는’ 직무확대나 ‘업무를 옮겨 다니는’ 직무순환과 다릅니다. 문제에서 “정규직 한 자리”와 “두 간호사가 나누어”라는 표현이 나오면 직무공유를 먼저 떠올려야 합니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]Job sharing: a retention strategy for nurses.일반논문Kane D (1999) · DOI: 10.12927/cjnl.1999.16296

- [2]Job sharing. Part 1.일반논문Anderson K, Forbes R (1989)

## 임상 시나리오

간호사 직무공유 운영 가이드한 정규직 자리를 두 간호사가 나누는 실무 적용
직무공유는 한 정규직 자리의 업무와 근무시간을 두 간호사가 나누어 맡는 형태로, 전일제의 대안으로 활용됩니다.

경력 간호사의 이직 예방과 일과 가정의 균형을 원하는 간호사 유지에 효과적입니다.

캐나다 대형 병원 연구에서 직무공유 간호사는 직무 만족, 소진, 이직 의도 측면에서 비교 분석되었습니다.

주의직무공유는 한 사람이 여러 일을 맡는 직무확대나 업무를 옮겨 다니는 직무순환과 혼동하지 않아야 합니다.

## 핵심 개념

- **직무공유** — 한 정규직 자리의 업무와 근무시간을 두 명의 근로자가 나누어 맡는 시간제 고용 형태
- **직무순환** — 여러 부서나 업무를 일정 기간마다 옮겨 다니며 경험하는 방식
- **직무확대** — 맡은 직무의 범위를 수평적으로 넓혀 담당 업무 종류를 늘리는 것
- **직무충실화** — 성취감, 자율성, 책임감을 높이도록 직무를 수직적으로 재설계하는 것
- **탄력근무** — 출퇴근 시간이나 근무 시간대를 개인 사정에 맞게 조정하는 제도

## 같은 주제 문제

- [국제간호협의회(ICN) 창설을 주도하고, 회원국에서 간호사 면허시험제도를 도입하게 된 계기는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184112)
- [우리나라 구한말에서 일제강점기까지의 간호에 대한 설명으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184113)
- [베너(Benner)의 전문직 사회화 모델에 따를 때 다음 단계에 해당하는 사람은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184114)
- [환자가 암에 걸린 것에 대해 보호자는 숨기고 말하지 않으려 하나, 간호사는 진실을 말해야 하며 거짓말을 하는 것은 옳지 않다고 생각하는 윤리이론에 대한 설명은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184115)
- [우리나라에서 시행되고 있는 진료비 지불제도 중 포괄수가제의 산정기준은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184116)
- [진료 중 임신 사실을 알게 된 여고생이 가족에게 임신 사실을 비밀로 해달라고 요청하였다. 이때 의료인이 고려해야 할 윤리원칙 또는 윤리규칙은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184117)
- [현행 우리나라 한국간호사 윤리강령 중 ‘간호사는 모든 업무를 대한간호협회 간호표준에 따라 수행하고 간호에 대한 자신의 판단과 행위에 책임을 진다.’와 관련된 항목…](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184118)
- [간호사가 간호행위에 관한 사항과 의견을 상세히 기록하고 서명하는 것과 관련된 간호사의 법적 의무는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184119)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._