# 다른 병원에서 5년간 근무한 경력 간호사의 예비교육에서 중점을 둘 내용은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

다른 병원에서 5년간 근무한 경력 간호사의 예비교육에서 중점을 둘 내용은?

## 보기

1. 이 병원의 업무 절차와 전산 기록 체계 사용법 **✔ 정답**
2. 간호사가 갖추어야 할 기본 술기와 간호과정
3. 간호사 면허 제도와 직업윤리의 기본 개념
4. 환자 응대와 치료적 의사소통의 기초 원칙
5. 간호기록 작성의 기본 원리와 기록의 목적

**정답: 1**

## 해설

예비교육의 내용은 대상자가 이미 갖춘 역량에 따라 달라진다. 경력 간호사는 기본 술기와 간호과정, 기록의 원리를 이미 익혔으므로 새 조직의 업무 절차, 전산 기록 체계, 부서 간 협조 경로처럼 조직마다 다른 내용에 집중한다.

## 심화 해설

예비교육은 새로 들어온 구성원이 조직과 직무에 적응하도록 채용 직후에 실시하는 계획된 교육입니다. 흔히 신규간호사를 대상으로 한 교육만 떠올리기 쉽지만, 경력 간호사도 새 조직에 들어오면 예비교육의 대상이 됩니다. 다만 이미 갖춘 역량이 다르므로 내용의 무게중심이 달라져야 합니다.
예비교육은 보통 두 부분으로 나눕니다. 유도훈련은 병원의 사명과 조직 구조, 인사 제도, 복리후생, 안전 규정처럼 조직 전반에 관한 내용을 다루고, 직무 오리엔테이션은 배치될 간호단위의 업무 절차와 기록 방법, 물품 관리, 협조 체계처럼 실제 일하는 데 필요한 내용을 다룹니다. 경력 간호사에게 특히 필요한 것은 두 번째 부분, 그중에서도 조직마다 다른 요소들입니다. 전산 기록 체계의 사용법, 처방 확인과 보고 경로, 물품과 약품 청구 절차, 응급 상황에서 연락하는 순서, 병동에서 통용되는 인수인계 범위가 여기에 해당합니다.
반대로 기본 술기와 간호과정 적용, 간호기록의 원리, 의사소통의 기초, 면허 제도와 직업윤리의 기본은 이미 갖춘 공통 역량입니다. 경력자에게 이 내용을 처음부터 다시 교육하면 시간이 낭비될 뿐 아니라 자신의 경력이 인정받지 못한다는 인상을 주어 조기 이직으로 이어지기도 합니다.
대비해 둘 개념도 정리해 두십시오. 예비교육은 채용 직후 한정된 기간에 실시하는 계획된 교육이고, 프리셉터 제도는 정해진 기간 동안 지정된 선배가 임상 수행을 지도하고 평가하는 제도이며, 조직사회화는 문서에 없는 규범과 관행까지 익혀 조직의 일원이 되어 가는 더 넓고 긴 과정입니다. 경력 간호사는 예비교육 기간이 짧아도 조직사회화에는 시간이 걸린다는 점을 관리자가 기억해야 합니다.
관리 실무에서 주의할 점은 경력자의 이전 경험을 활용하는 것입니다. 이전 병원에서 쓰던 방식 가운데 더 나은 부분이 있다면 듣고 검토하는 자리를 만들어 주면, 적응을 돕는 동시에 병동 실무를 개선할 기회가 됩니다.
교육 기간의 길이도 대상에 맞추어 정해야 합니다. 경력 간호사에게 신규와 같은 기간을 적용하면 이미 아는 내용을 반복하느라 시간이 흐르고, 반대로 하루 이틀 만에 끝내면 조직마다 다른 절차를 익히지 못한 채 현장에 서게 됩니다. 배치될 간호단위의 업무 목록을 놓고 이미 갖춘 항목과 새로 익힐 항목을 나눈 뒤, 새로 익힐 항목의 수에 맞추어 기간을 정하는 방식이 합리적입니다.

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