# 변혁적 리더십을 발휘하는 간호단위 관리자의 행동으로 옳은 것은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=588426  
> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

변혁적 리더십을 발휘하는 간호단위 관리자의 행동으로 옳은 것은?

## 보기

1. 업무 진행을 구성원에게 맡기고 관리자는 관여하지 않는다
2. 구성원이 스스로 성장하도록 비전을 제시하고 동기를 북돋운다 **✔ 정답**
3. 정해진 업무량을 채운 간호사에게만 성과급을 지급한다
4. 규정 위반을 찾아내 벌점을 매기는 데 관리를 집중한다
5. 간호사의 의견을 듣지 않고 관리자의 결정을 통보한다

**정답: 2**

## 해설

변혁적 리더십은 비전 제시와 동기부여로 구성원의 내적 성장을 이끄는 리더십이다.

## 심화 해설

변혁적 리더십(transformational leadership)은 간호단위 관리자가 구성원 개개인의 내적 동기와 성장 욕구를 자극하여, 주어진 업무를 수동적으로 수행하는 데 그치지 않고 스스로 의미를 찾고 역량을 발휘하도록 이끄는 리더십 유형입니다. 간호 관리학에서 다루는 대표적 리더십 이론 중 하나로, 거래적 리더십(transactional leadership)과 자주 비교되어 출제됩니다.

변혁적 리더십의 핵심 기전

변혁적 리더십은 비전 제시와 개별적 배려, 지적 자극을 통해 구성원이 직무에서 긍정적 의미를 발견하도록 돕습니다. 근거 자료[1]에서는 변혁적 리더십이 간호사의 심리적 임파워먼트(psychological empowerment)를 높이고, 조직 분위기를 긍정적으로 형성하여 업무 소외감(work alienation)을 낮춘다고 설명합니다. 여기서 심리적 임파워먼트란 구성원이 자신의 업무에 대해 의미, 역량, 자기결정권, 영향력을 느끼는 상태를 말합니다. 관리자가 비전을 제시하고 동기를 북돋우면 간호사는 자신의 일이 단순 반복 업무가 아니라 조직 목표와 연결된 가치 있는 활동임을 인식하게 됩니다.

정답 보기의 근거

보기 2번 “구성원이 스스로 성장하도록 비전을 제시하고 동기를 북돋운다”는 변혁적 리더십의 정의에 가장 부합합니다. 근거 자료[3]은 변혁적 리더십이 신뢰 관계를 형성하고 새로운 비전을 제시하며 개인적·전문적 성장을 촉진한다고 명시합니다. 또한 근거 자료[2]는 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족(job satisfaction)을 높이고 소진(burnout)을 낮추며 재직 의도(retention intention)를 강화한다고 보고합니다. 이는 관리자가 구성원의 성장을 지지하고 동기를 부여할 때 나타나는 전형적인 결과입니다.

오답 보기의 리더십 유형 분석

| 보기 | 행동 특성 | 해당 리더십 유형 |
| --- | --- | --- |
| 1. 업무를 맡기고 관여하지 않음 | 방임적 태도, 책임 회피 | 자유방임적 리더십(laissez-faire leadership) |
| 3. 정해진 업무량 충족 시에만 성과급 | 조건부 보상, 교환 관계 | 거래적 리더십(transactional leadership) |
| 4. 규정 위반 적발과 벌점 부과에 집중 | 예외에 의한 관리, 처벌 중심 | 거래적 리더십의 소극적/처벌적 측면 |
| 5. 의견 수렴 없이 결정 통보 | 일방적 지시, 참여 배제 | 독재적·권위적 리더십(autocratic leadership) |

혼동 주의! 거래적 리더십은 성과와 보상의 교환 관계를 기반으로 합니다. 보기 3번처럼 업무량을 채운 간호사에게만 성과급을 지급하는 것은 조건부 보상(contingent reward)에 해당하여 거래적 리더십의 전형적 행동입니다. 변혁적 리더십이 보상을 완전히 배제하는 것은 아니지만, 핵심은 외적 보상보다 내적 동기 부여와 비전 공유에 있습니다.

간호 실무와의 연결

근거 자료[4]는 변혁적 리더십이 간호사의 직무 번영(work thriving)에 영향을 미치는 기전으로 심리적 분리(psychological detachment)의 매개 효과를 제시합니다. 심리적 분리는 업무 시간 외에 직무로부터 정신적으로 거리를 두고 회복하는 능력을 뜻합니다. 변혁적 리더십을 발휘하는 관리자는 간호사가 과도한 직무 스트레스에 압도되지 않도록 지지하고, 적절한 회복을 도모하는 환경을 조성합니다. 이는 결국 간호사가 업무에서 활력과 학습 의욕을 유지하는 데 기여합니다.

핵심! 변혁적 리더십의 효과는 단순히 관리자 개인의 카리스마에서 나오는 것이 아니라, 구성원의 심리적 임파워먼트와 긍정적 조직 분위기를 매개로 하여 직무 태도와 성과에 영향을 미친다는 점을 기억해야 합니다. 근거 자료[1]이 이를 명확히 뒷받침합니다. 따라서 간호단위 관리자가 구성원의 의견을 경청하고, 성장 비전을 제시하며, 자율성을 존중하는 행동이 변혁적 리더십의 실제적 표현입니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]The impact of transformational leadership on nurses' work alienation: the chain mediation of organizational climate and psychological empowerment.일반논문Yin K, Shi M, Ji L, Sun J, Zhang B. (2026) · DOI: 10.3389/fpsyg.2026.1883672

- [2]The internal structure of transformational leadership as perceived by clinical nurses: a network analysis.일반논문Zha N, Hu H, Zhang K, Chen C, Xu H, Wu C, Lang H. (2026) · DOI: 10.3389/fpsyg.2026.1878851

- [3]Transformational Leadership and Its Impact on Job Satisfaction and Personal Mastery for Nursing Leaders in Healthcare Organizations.일반논문Notarnicola I, Duka B, Lommi M, Grosha E, De Maria M, Iacorossi L (2024) · DOI: 10.3390/nursrep14040260

- [4]The mediating role of psychological detachment between transformational leadership and work thriving among nurses in Chinese tertiary hospitals: a cross-sectional study.일반논문Hu Y, Yan D, Xu J, Chen J, Li H. (2026) · DOI: 10.3389/fpsyg.2026.1847889

## 임상 시나리오

변혁적 리더십 실무 적용간호단위 관리자가 구성원의 성장을 이끄는 방법
변혁적 리더십의 핵심은 비전 제시와 개별적 배려, 지적 자극입니다. 관리자는 간호사가 업무에서 의미를 발견하도록 조직 목표와 개인 성장을 연결해 설명해야 합니다.

구성원의 심리적 임파워먼트를 높이기 위해 자율성을 부여하고, 의견을 적극적으로 수렴하며, 성과에 대한 긍정적 피드백을 제공합니다. 이는 직무 만족도를 높이고 소진을 낮추는 데 효과적입니다.

주의변혁적 리더십이 외적 보상을 완전히 배제하는 것은 아니지만, 조건부 보상만으로 구성원을 관리하면 거래적 리더십으로 변질될 수 있습니다. 내적 동기 부여가 우선되어야 합니다.

## 핵심 개념

- **변혁적 리더십** — 구성원의 내적 동기와 성장 욕구를 자극하여 비전을 제시하고 스스로 역량을 발휘하도록 이끄는 리더십
- **거래적 리더십** — 성과와 보상의 교환 관계를 기반으로 조건부 보상과 예외 관리를 중시하는 리더십
- **심리적 임파워먼트** — 자신의 업무에 대해 의미, 역량, 자기결정권, 영향력을 느끼는 상태
- **자유방임적 리더십** — 업무를 구성원에게 맡기고 관리자가 관여하지 않으며 책임을 회피하는 리더십

## 같은 주제 문제

- [국제간호협의회(ICN) 창설을 주도하고, 회원국에서 간호사 면허시험제도를 도입하게 된 계기는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184112)
- [우리나라 구한말에서 일제강점기까지의 간호에 대한 설명으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184113)
- [베너(Benner)의 전문직 사회화 모델에 따를 때 다음 단계에 해당하는 사람은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184114)
- [환자가 암에 걸린 것에 대해 보호자는 숨기고 말하지 않으려 하나, 간호사는 진실을 말해야 하며 거짓말을 하는 것은 옳지 않다고 생각하는 윤리이론에 대한 설명은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184115)
- [우리나라에서 시행되고 있는 진료비 지불제도 중 포괄수가제의 산정기준은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184116)
- [진료 중 임신 사실을 알게 된 여고생이 가족에게 임신 사실을 비밀로 해달라고 요청하였다. 이때 의료인이 고려해야 할 윤리원칙 또는 윤리규칙은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184117)
- [현행 우리나라 한국간호사 윤리강령 중 ‘간호사는 모든 업무를 대한간호협회 간호표준에 따라 수행하고 간호에 대한 자신의 판단과 행위에 책임을 진다.’와 관련된 항목…](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184118)
- [간호사가 간호행위에 관한 사항과 의견을 상세히 기록하고 서명하는 것과 관련된 간호사의 법적 의무는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=184119)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._