# 간호조무사에게 맡긴 업무의 수행 결과를 점검하지 않아 사고가 난 경우 위반한 의무는?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

간호조무사에게 맡긴 업무의 수행 결과를 점검하지 않아 사고가 난 경우 위반한 의무는?

## 보기

1. 설명의무
2. 주의의무
3. 비밀유지의무
4. 확인의무 **✔ 정답**
5. 요양방법 지도의무

**정답: 4**

## 해설

위임한 업무의 수행 결과를 점검하지 않은 것은 간호사의 감독 책임인 확인의무 위반이다.

## 심화 해설

간호사가 간호조무사에게 업무를 위임(delegation)한 경우, 단순히 업무를 맡기는 것으로 책임이 끝나는 것이 아닙니다. 위임한 업무가 적절히 수행되고 있는지, 환자에게 위해가 발생하지는 않는지 지속적으로 관리·감독해야 하는 책임이 간호사에게 남아 있습니다. 이를 감독(supervision)이라고 하며, 이 문제에서 묻는 법적 의무는 바로 이 감독 책임의 이행 여부를 확인하는 확인의무에 해당합니다.

남아프리카공화국 간호위원회 규정(R 2127)에 따르면, 간호조무사(auxiliary nurse)와 같은 보조 인력은 반드시 전문 간호사(professional nurse)의 감독 하에 업무를 수행해야 하며, 이러한 감독은 환자 불만 감소와 만족도 향상으로 이어지는 질적 간호의 핵심 요소로 제시됩니다 [1]. 즉, 간호조무사가 수행하는 기본 간호 업무는 독립적인 판단에만 맡겨져서는 안 되고, 위임한 간호사가 그 과정과 결과를 추적 관찰해야 한다는 원칙이 성립합니다.

혼동 주의! 설명의무는 침습적 처치 전 환자에게 목적, 방법, 부작용 등을 알려 동의를 받는 의무이고, 비밀유지의무는 업무상 알게 된 환자 정보를 누설하지 않을 의무입니다. 이 문제는 환자에 대한 직접적 의무가 아니라, 위임한 업무의 수행 결과를 점검하지 않은 간호사의 관리 책임을 묻고 있으므로 확인의무가 가장 적절합니다.

호주 급성기 병원에서 간호조무사(Nursing Assistant)에 대한 감독과 위임을 조사한 연구에서도, 다층적 간호팀(multi-tiered nursing team) 내에서의 감독과 위임은 단순한 업무 분담이 아니라 복잡한 사정과 의사결정을 요구하는 리더십 기술로 설명됩니다 [2]. 위임 전에 환자 상태, 업무의 복잡성, 간호조무사의 역량을 평가하는 것뿐 아니라, 위임 후에도 결과를 확인하고 필요시 개입하는 일련의 과정이 간호사의 책임에 포함된다는 의미입니다.

이탈리아의 간호조무사 제도 관련 문헌에서도 위임은 공식화된 프로토콜(formalized protocols)과 지속적인 현장 감독(continuous on-site supervision)에 기반해야 한다고 명시하고 있습니다 [4]. 여기서 '지속적인 현장 감독'은 간호사가 간호조무사의 수행 결과를 주기적으로 점검하고, 오류나 이상 징후를 조기에 발견하여 교정해야 함을 뜻합니다. 만약 간호사가 이러한 점검을 소홀히 하여 환자에게 사고가 발생했다면, 위임 자체보다 위임 후 감독과 확인을 게을리한 과실이 문제가 됩니다.

통합적 문헌고찰에서도 등록간호사(Registered Nurse)가 간호조무사(Assistant in Nursing)에게 위임할 때 영향을 미치는 요인들을 분석하였는데, 위임의 효과성은 간호사의 명확한 지시뿐 아니라 수행 결과에 대한 피드백과 평가에 달려 있음을 시사합니다 [3]. 간호조무사가 업무를 수행했다는 사실만으로 간호사의 책임이 면제되지 않으며, 간호사는 결과를 확인하여 환자 안전을 보장할 의무를 계속 부담합니다.

따라서 간호조무사에게 업무를 맡긴 후 그 수행 결과를 점검하지 않아 사고가 발생한 경우, 간호사는 위임한 업무가 적절히 이루어졌는지 확인해야 할 확인의무를 위반한 것으로 판단할 수 있습니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]Nursing care supervision: A qualitative study of staff and auxiliary nurses' experiences in Limpopo province.일반논문Raliphaswa MR, Luhalima TR, Mafumo JL, Netshandama VO. (2026) · DOI: 10.4102/hsag.v31i0.3251

- [2]Transparent teamwork: The practice of supervision and delegation within the multi-tiered nursing team.일반논문Walker FA, Ball M, Cleary S, Pisani H (2021) · DOI: 10.1111/nin.12413

- [3]Integrative review: Factors impacting effective delegation practices by registered nurses to assistants in nursing.일반논문Crevacore C, Jacob E, Coventry LL, Duffield C (2023) · DOI: 10.1111/jan.15430

- [4]Nursing Assistant in Italy: The Principle of Delegation of Health Activities and Liability Profiles.일반논문TRonconi LP, Bolcato V, Bianco Prevot L, Basile G. (2025) · DOI: 10.3390/nursrep15120443

## 임상 시나리오

위임 후 확인의무, 어디까지?간호조무사 업무 위임 시 감독 책임의 실제
간호사가 간호조무사에게 업무를 위임한 경우, 위임으로 책임이 끝나는 것이 아니라 수행 결과를 주기적으로 점검하고 오류나 이상 징후를 조기에 발견하여 교정해야 하는 확인의무가 지속된다.

남아프리카공화국 간호위원회 규정(R 2127)에 따르면 간호조무사는 반드시 전문 간호사의 감독 하에 업무를 수행해야 하며, 이러한 감독은 환자 불만 감소와 만족도 향상으로 이어지는 질적 간호의 핵심 요소이다.

위임 전에는 환자 상태, 업무의 복잡성, 간호조무사의 역량을 사정하고, 위임 후에는 결과 확인과 필요 시 개입까지가 간호사의 책임 범위에 포함된다. 이탈리아 문헌에서도 위임은 공식화된 프로토콜과 지속적인 현장 감독에 기반해야 한다고 명시한다.

주의간호조무사가 업무를 수행했다는 사실만으로 간호사의 책임이 면제되지 않는다. 수행 결과를 확인하지 않아 환자에게 사고가 발생했다면, 위임 자체보다 위임 후 감독과 확인을 게을리한 과실이 법적 문제가 된다.

## 핵심 개념

- **업무 위임** — 간호사가 간호조무사 등 보조 인력에게 특정 간호 업무를 맡기는 것으로, 위임 후에도 감독 책임이 유지된다.
- **감독** — 위임한 업무가 적절히 수행되는지 지속적으로 관리·감시하는 것으로, 수행 결과 확인과 피드백을 포함한다.
- **확인의무** — 위임한 업무의 수행 과정과 결과를 점검하여 환자 안전을 보장해야 하는 간호사의 법적 의무이다.
- **설명의무** — 침습적 처치 전 환자에게 목적, 방법, 부작용 등을 알리고 동의를 받는 의무이다.
- **비밀유지의무** — 업무상 알게 된 환자 정보를 누설하지 않을 의무이다.

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