# 병원이 간호사 경력개발제도를 운영하는 주된 목적으로 옳은 것은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

병원이 간호사 경력개발제도를 운영하는 주된 목적으로 옳은 것은?

## 보기

1. 인건비를 줄이기 위해
2. 이직자를 가려내기 위해
3. 근무표 작성을 쉽게 하기 위해
4. 임상 실무능력을 단계별로 인정하고 성장을 지원하기 위해 **✔ 정답**
5. 보직 인사를 자동화하기 위해

**정답: 4**

## 해설

경력개발제도는 임상 실무능력을 단계로 나누어 평가하고 인정함으로써 전문성 향상과 직무 만족, 재직 의도를 높이는 것을 목적으로 한다.

## 심화 해설

정답 해설
병원이 간호사 경력개발제도를 운영하는 주된 목적은 임상 실무능력을 단계별로 인정하고 성장을 지원하기 위해입니다. 경력개발제도는 간호사가 쌓은 임상 경력과 역량을 평가하여 단계별로 승급할 수 있게 만든 구조화된 경로입니다. 단순히 연차가 쌓인다고 자동으로 올라가는 것이 아니라, 해당 단계에서 요구하는 실무능력과 교육·연구·근거기반실무 수행 정도를 인정받아야 다음 단계로 올라갈 수 있습니다. [1][3]

오답 해설
1번 인건비 절감은 경력개발제도의 일차적 목적이 아닙니다. 오히려 경력개발제도는 단계별 승급에 따른 보상 체계를 동반하므로, 단기적으로 인건비 절감을 위해 도입한다고 보기 어렵습니다. [1]

2번 이직자 선별은 제도의 목적이라기보다 부수적 효과에 가깝습니다. 경력개발제도는 채용 유지와 몰입을 높이는 데 도움이 될 수 있으나, 이직 대상을 가려내기 위한 도구로 설계되지 않습니다. [1]

3번 근무표 작성은 인사·근무 관리 영역의 실무적 편의와 관련된 것으로, 경력개발제도의 핵심 목적과 직접 연결되지 않습니다. [2]

5번 보직 인사 자동화 역시 경력개발제도가 담당하는 기능이 아닙니다. 경력개발제도는 임상능력의 단계적 인정과 성장 지원에 초점을 두며, 보직 인사를 자동으로 처리하는 시스템과는 구분됩니다. [3]

임상·실무 적용 관점
경력개발제도에서 평가되는 핵심 역량 중 하나가 근거기반보건의료(evidence-based health care, EBHC)입니다. 병원마다 경력 단계별로 EBHC 역량을 어떻게 반영하는지에 차이가 있을 수 있는데, 이는 승급의 공정성과 실무능력 개발 효과에 영향을 줄 수 있습니다. [2] 예비 간호사가 실습 중 경력개발제도가 있는 병동을 만난다면, 각 단계에서 요구하는 실무능력이 무엇인지 확인하는 것이 중요합니다. 예를 들어 1단계에서는 기본간호술과 환자사정 능력, 상위 단계에서는 교육·연구·근거기반실무 적용 능력이 강조될 수 있습니다. [2][3]

국가시험 빈출 포인트
간호관리학에서 경력개발제도는 간호사의 동기부여, 역량 개발, 이직의도 감소와 연결되어 출제됩니다. 단순한 승진 제도가 아니라, 임상경력 단계별로 요구되는 능력을 명확히 하고 이를 달성했을 때 인정과 보상을 제공하는 구조라는 점을 기억해야 합니다. [1][3]참고 문헌 (논문 출처)[1]Development and Implementation of a Clinical Competency Career Ladder for Advanced Practice Providers.일반논문Adams B, Anuar A, Lapidus G. (2026) · DOI: 10.1097/nna.0000000000001695[2][The Current State of Integrating Evidence-Based Health Care Competence Into Taiwan's Nursing Clinical Ladder System].일반논문Hung HY, Lee YW, Chou HL, Lin CF, Chang YJ. (2026) · DOI: 10.6224/jn.26208[3]A guide to the creation of a professional advancement program for advanced practice registered nurses and physician associates.일반논문Balzer A, Bork S, Ketchersid K, Christensen J, Carter N. (2026) · DOI: 10.1097/jxx.0000000000001249

## 임상 시나리오

간호사 경력개발제도 실무 가이드단계별 역량 인정과 성장 지원의 핵심
경력개발제도의 핵심은 임상 실무능력을 단계별로 평가하여 승급시키는 구조입니다. 연차만으로 자동 승급되지 않으며, 해당 단계에서 요구하는 교육·연구·근거기반실무 수행 능력을 입증해야 합니다.

병동 실습 시 각 경력 단계별 요구 역량을 확인하세요. 예를 들어 1단계에서는 기본간호술과 환자사정 능력이, 상위 단계에서는 교육·연구·근거기반실무 적용 능력이 강조될 수 있습니다.

주의경력개발제도는 인건비 절감이나 이직자 선별 도구가 아닙니다. 단계별 보상 체계를 동반하므로 단기적 비용 절감 효과를 기대하기 어렵고, 목적은 어디까지나 간호사의 역량 개발과 동기부여에 있습니다.

## 핵심 개념

- **경력개발제도** — 간호사의 임상 경력과 역량을 단계별로 평가하여 승급할 수 있게 만든 구조화된 경로
- **근거기반보건의료** — 과학적 근거에 기반하여 보건의료 의사결정을 내리는 접근법으로, 경력개발제도의 핵심 평가 역량 중 하나
- **임상경력** — 간호사가 임상 현장에서 쌓은 실무 경력과 경험
- **역량 개발** — 간호사가 단계별로 요구되는 실무능력과 교육, 연구 수행 능력을 키워가는 과정
- **이직의도** — 간호사가 현재 직장을 떠나려는 의향으로, 경력개발제도는 이를 감소시키는 데 기여할 수 있음

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