# 소생팀 리더가 팀원에게 역할을 배정할 때, 팀원의 숙련도와 역할의 난이도를 고려하여 배치하려 한다. 다음 중 KALS 팀 리더십 원칙에 가장 부합하는 배정 방식은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=548167  
> language: ko  
> subject: 팀 리더십과 의사소통

## 문제

소생팀 리더가 팀원에게 역할을 배정할 때, 팀원의 숙련도와 역할의 난이도를 고려하여 배치하려 한다. 다음 중 KALS 팀 리더십 원칙에 가장 부합하는 배정 방식은?

## 보기

1. 팀원의 숙련도와 무관하게 순번대로 역할을 배정한다.
2. 가장 숙련된 팀원에게 가장 어려운 역할을 모두 배정한다.
3. 리더가 모든 핵심 역할을 직접 수행하고 팀원은 보조만 한다.
4. 역할의 난이도와 팀원의 숙련도를 고려하여 적절히 배정한다. **✔ 정답**
5. 신규 팀원에게 어려운 역할을 배정하여 빠르게 훈련시킨다.

**정답: 4**

## 해설

KALS 팀 리더십은 팀원 개개인의 숙련도와 역할의 난이도를 함께 고려하여 최적의 인력을 배치하도록 권고한다. 특정 인원에게 역할이 집중되거나, 숙련도가 낮은 팀원에게 고난도 역할을 맡기면 팀 수행 능력이 저하될 수 있다. 리더는 팀 전체를 조율하는 역할에 집중해야 한다.

## 같은 주제 문제

- [소생팀 리더가 역할을 배정한 후, 팀원이 자신에게 배정된 역할을 명확히 인지하지 못하고 우왕좌왕하고 있다. KALS 팀 리더십 원칙에 따라 리더가 취해야 할 가장…](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=548168)
- [소생팀 리더가 팀원들에게 역할을 배정할 때, 역할 배정을 명확히 하기 위한 의사소통 방식으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=548169)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._