# 다음 표와 같이 직무 가치를 산정하는 직무평가 방법은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

다음 표와 같이 직무 가치를 산정하는 직무평가 방법은?

[요소별 임금 배분액(원)]
기준직무 갑: 정신노동 40,000 / 숙련 30,000 / 책임 30,000 = 100,000
평가직무 을: 정신노동 45,000 / 숙련 25,000 / 책임 35,000 = 105,000

## 보기

1. 점수법
2. 서열법
3. 직무등급분류법
4. 요소비교법 **✔ 정답**
5. 강제배분법

**정답: 4**

## 해설

요소비교법은 기준직무를 정한 뒤 평가요소별로 임금액을 직접 배분해 합산함으로써 직무의 상대가치를 금액으로 산정한다.

## 심화 해설

① 점수법은 요소별로 금액이 아니라 점수를 부여해 합산하는 방법이다
② 서열법은 직무 전체를 한 덩어리로 보아 순위만 매기는 방법이다
③ 직무등급분류법은 미리 만든 등급 기준에 직무를 끼워 넣는 방법이다
⑤ 강제배분법은 직무가 아니라 직원의 근무성적을 일정 비율로 나누어 매기는 인사고과 기법이다

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