# 다음 중 간접 보상에 해당하는 것은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

다음 중 간접 보상에 해당하는 것은?

A: 기본급
B: 야간근무 수당
C: 성과에 따른 상여금
D: 자녀 학자금 지원
E: 직책 수당

## 보기

1. D **✔ 정답**
2. A
3. B
4. C
5. E

**정답: 1**

## 해설

복리후생은 임금 외의 형태로 제공되는 간접 보상이며 학자금 지원이 대표적이다.

## 심화 해설

보상은 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 나뉘고, 금전적 보상은 다시 직접 보상과 간접 보상으로 구분됩니다. 직접 보상은 근로의 대가로 근로자에게 직접 지급되는 금전을 의미해요. 기본급, 각종 수당(야간근무 수당, 직책 수당), 성과에 따른 상여금이 여기에 해당합니다. 반면 간접 보상은 직접적인 현금 지급은 아니지만 근로자와 그 가족의 생활 안정과 복리후생을 위해 기업이 비용을 부담하는 형태입니다. 자녀 학자금 지원은 근로자 본인의 근로 시간이나 성과에 따라 현금으로 직접 지급되는 것이 아니라, 복리후생 제도의 일환으로 기업이 비용을 부담하는 간접 보상에 해당하므로 정답은 D. 자녀 학자금 지원입니다.

간접 보상은 단순히 ‘돈을 덜 주는 대신 주는 혜택’이 아니라, 근로자의 이직 의도를 낮추고 조직에 대한 정서적 유대감을 높이는 기능을 합니다. 보상 만족도는 정서적 소진이나 조직 몰입과 같은 심리적 변수와 밀접하게 연관되는데, 보상 체계가 공정하고 안정적으로 인식될수록 근로자는 조직에 대한 의무감을 내면화하고 직무 스트레스에 덜 취약해집니다 [3][4]. 간호 조직에서도 단순한 임금 인상보다 교육비 지원, 건강검진, 주거 지원, 휴양 시설 이용과 같은 간접 보상이 간호사의 직업 정체성과 전문직업성 형성에 긍정적으로 작용할 수 있다는 점이 강조됩니다 [1]. 즉, 간접 보상은 ‘지금 당장의 금전’보다 ‘지속 가능한 근무 환경’을 조성하는 데 기여하는 보상 전략입니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]The Influence of Decent Work on Sustainability Behavior in Nurses and the Mediating Role of Professionalism.일반논문Zoromba MA, El-Gazar HE. (2026) · DOI: 10.1097/jnr.0000000000000744

- [3]The mediating role of emotional exhaustion in the relationship between normative commitment and pay satisfaction among university counselors.일반논문Cheng Z, Taddese ET, Gebresilase BM, Dinsa MT, Berhanu KZ, Abate MT, Shorouk A. (2026) · DOI: 10.3389/fpsyg.2026.1810414

- [4]High-Performance Work Systems and Nurse Role Stress: Serial Indirect Associations of Psychological Capital and Professional Identity.일반논문Zhao L, Qiao Z, Zhou J, Bu T, Qiao K, Liu X, Yang Y. (2026) · DOI: 10.3390/healthcare14101272

## 임상 시나리오

간접 보상의 임상 적용간호 조직에서의 복리후생 전략
간접 보상은 직접 현금 지급이 아닌 복리후생 형태로 제공되며, 교육비 지원, 건강검진, 주거 지원 등이 이에 해당한다.

간호 조직에서 간접 보상은 이직 의도 감소와 조직 몰입 향상에 기여하며, 간호사의 직업 정체성과 전문직업성 형성에 긍정적으로 작용한다.

주의간접 보상은 단순한 금전 절감 수단이 아니라 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 전략으로 접근해야 하며, 보상 체계가 공정하고 안정적으로 인식될 때 효과가 극대화된다.

## 핵심 개념

- **직접 보상** — 근로의 대가로 근로자에게 직접 지급되는 금전(기본급, 수당, 상여금 등)
- **간접 보상** — 직접적인 현금 지급은 아니지만 근로자와 가족의 생활 안정과 복리후생을 위해 기업이 비용을 부담하는 형태(학자금 지원, 건강검진 등)
- **복리후생** — 근로자의 생활 안정과 복지를 위해 기업이 제공하는 제도적 혜택

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