# 직무수행 평가 시 평가자가 피평가자의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하는 오류는?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

직무수행 평가 시 평가자가 피평가자의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하는 오류는?

## 보기

1. 혼 효과
2. 대비 효과
3. 후광 효과
4. 시간적 오류
5. 관대화 경향 **✔ 정답**

**정답: 5**

## 해설

① 한두 가지 부정적인 면을 보고, 다른 면에 대해서도 부정적인 평가를 하는 경우
② 평가자가 무의식적으로 한 피평가자를 다른 피평가자와 비교하게 되면서 대비적으로 낮게 혹은 높게 평가하는 경우
③ 한 두 가지 긍정적인 면을 보고 우수하다는 평가를 하면서 피평가자의 다른 면에 대해서도 부적절하게 긍정적인 평가를 하는 경우
④ 평가 직전에 있었던 최근의 문제나 사건들이 평가결과에 더 많은 영향을 주는 오류

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