# 리더가 구성원으로부터 신뢰와 지지를 받지 못하고, 직위 권력이 약하며, 과업이 구조화되지 못한 경우 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 근거한 효과적인 리더십은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

리더가 구성원으로부터 신뢰와 지지를 받지 못하고, 직위 권력이 약하며, 과업이 구조화되지 못한 경우 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 근거한 효과적인 리더십은?

## 보기

1. 설득형 리더
2. 참여형 리더
3. 성취지향적 리더
4. LPC 점수가 높은 리더
5. LPC 점수가 낮은 리더 **✔ 정답**

**정답: 5**

## 해설

피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 따르면 관계 지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하고, 과업지향적 리더는 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 나타낸다. LPC란 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 도구로 점수가 높으면 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 관계 지향적 리더일 확률이 높고, LPC점수가 낮으면 과업지향적 리더일 확률이 높다. 문제의 조직은 비호의적인 상황이므로 LPC점수가 낮은 과업지향적 리더가 적합하다.

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