# 직무평가 방법 중에서 직무와 직무를 비교하는 비계량적 방법으로 각 직무의 숙련, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 평가하여 상대적 중요도를 결정하는 방법은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

직무평가 방법 중에서 직무와 직무를 비교하는 비계량적 방법으로 각 직무의 숙련, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 평가하여 상대적 중요도를 결정하는 방법은?

## 보기

1. 서열법 **✔ 정답**
2. 점수법
3. 요소비교법
4. 직무등급법
5. 직무분류법

**정답: 1**

## 해설

서열법은 가장 오래되고 전통적인 직무평가 방법으로 조직의 각 직무를 그 조직의 다른 직무와 비교해서 최상위부터 최하위까지 순위별로 계층화하는 방법이다. 직무별 중요도와 가치를 종합적으로 비교하는 방법으로 간호부의 직무를 서열법으로 평가하면 간호부장부터 간호과장, 수간호사, 일반간호사의 순으로 제시할 수 있다. 비교적 간단하고 신속하게 등급을 매길 수 있으나 각각의 직무에 대한 판단기준이 없고 직무가 많으면 서열을 매기는 것이 불가능한 단점이 있다.

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