# 간호 인력 산정에 대한 설명으로 옳은 것은?

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> subject: 서울특별시 보라매병원 필기대비 모의고사 3회

## 문제

간호 인력 산정에 대한 설명으로 옳은 것은?

## 보기

1. 환자분류체계로 간호요구도에 따라 산정한다 **✔ 정답**
2. 병상 수만으로 산정하는 것이 가장 정확하다
3. 간호사 한 명당 환자 수는 간호 결과와 무관하다
4. 인력 산정에는 휴가와 교육 시간을 반영하지 않는다
5. 중환자실과 일반병동에 동일한 기준을 적용한다

**정답: 1**

## 해설

간호 인력은 병상 수만이 아니라 환자의 간호요구도를 반영해야 하므로, 환자분류체계로 중증도와 필요 간호시간을 산정하고 이를 근거로 필요 인력을 계산하는 방식이 사용된다. 산정에는 실제 근무일 외에 휴가, 교육, 병가 등 비생산 시간을 반영해야 실제 배치가 가능해진다. 간호사 한 명이 담당하는 환자 수는 사망률, 감염률, 욕창과 낙상 같은 결과 지표와 관련이 있다는 점이 여러 연구에서 제시되어 있다. 단위별 업무 특성과 중증도가 다르므로 중환자실과 일반병동에 같은 기준을 적용하지 않는다.

## 심화 해설

환자분류체계는 간호 인력 산정의 핵심 도구입니다. 환자분류체계(Patient Classification System, PCS)는 환자에게 필요한 간호의 강도, 즉 간호요구도를 평가하여 적정 간호 인력과 배치 수준을 결정하는 데 사용됩니다[1][2]. 병상 수나 단순 환자 수만으로 인력을 산정하면 환자마다 다른 간호 요구를 반영하지 못해 부정확할 수밖에 없습니다. 예를 들어 같은 병동의 두 환자라도 수술 직후 환자와 퇴원 예정 환자의 간호 요구도는 크게 다르며, 환자분류체계는 이러한 차이를 점수화하여 인력 배분의 근거로 삼습니다[2].

간호사 한 명당 환자 수는 간호 결과와 밀접한 관련이 있습니다. 간호 인력 배치 수준이 적절하지 않으면 환자 안전과 간호 질에 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 이를 예측하고 관리하기 위해 간호 수요 예측 모델이 활용됩니다[4]. 다만 간호사 대 환자 수만으로 모든 것을 설명할 수는 없고, 환자의 중증도와 간호 강도를 함께 고려해야 정확한 인력 산정이 가능합니다[1][3].

인력 산정에는 휴가와 교육 시간도 반영되어야 합니다. 간호사가 연차휴가, 병가, 보수교육 등으로 병동을 비우는 시간을 고려하지 않으면 실제 근무 가능한 인력보다 과대 추정된 배치 계획이 수립될 수 있습니다. 간호 수요 예측 모델은 이러한 변수들을 포함하여 인력 계획의 정확성을 높이는 방향으로 발전해 왔습니다[4].

중환자실과 일반병동은 간호 강도가 다르므로 동일한 기준을 적용할 수 없습니다. 중환자실 환자는 생체징후 감시, 기계환기 관리, 지속적 약물 주입 등 고강도 간호 업무가 집중되어 일반병동보다 더 높은 간호 요구도를 보입니다. 환자분류체계는 이러한 부서 간 간호 강도 차이를 반영할 수 있도록 설계되어야 하며, 항암 주사실과 같은 특수 부서에서도 별도의 간호 업무량 측정이 필요하다고 보고됩니다[3].

환자분류체계는 간호 업무를 고급 간호 업무와 기본 간호 업무로 구분하여 평가하기도 합니다. 이는 단순히 환자 수를 세는 것이 아니라 어떤 수준의 간호가 필요한지를 구체적으로 측정하려는 시도입니다[1]. 재활병원과 같이 다학제적 접근이 중요한 환경에서는 기존의 간호 중심 분류체계만으로는 업무량 평가가 부정확할 수 있어, 환자와 이해관계자가 참여하는 새로운 분류체계 개발이 필요하다는 주장도 제기됩니다[2].참고 문헌 (논문 출처)

- [1]Tool for Nursing Acuity Measurement - Swedish version (NAM-S) for somatic in-patient care: development, validity, and reliability.일반논문Dellesjö K, Engström M, Björkman A, Myrberg K. (2026) · DOI: 10.1186/s12913-026-14036-w

- [2]Development and Validation of a Patient Classification System for Rehabilitation Hospitals Based on Patient and Stakeholders Engagement: A Study Protocol.일반논문Shirozhan S, Norouzi Tabrizi K, Motie M, Mirshafiee R, Mohammadi H, Ajalli A. (2025) · DOI: 10.1111/hex.70505

- [3]Nursing Workload in Systemic Anti-Cancer Therapy Day Units: A Scoping Review and Gap Analysis.일반논문Bao Z, Harris J, Cui N, Lavender V, Rafferty AM, Armes J. (2026) · DOI: 10.1111/nhs.70330

- [4]Utilizing and Optimizing Forecasting Models for Nursing Demand: A Narrative Review.일반논문Singh K, Souza LAD, Nazarene A, Mounia A, Khedr MA, Mousa A, George RR, Nahwan AJ. (2026) · DOI: 10.1002/hsr2.72046

## 임상 시나리오

환자분류체계 기반 간호 인력 산정간호요구도 평가로 적정 인력 배치하기
환자분류체계(PCS)는 환자의 간호요구도를 점수화하여 인력 산정의 근거로 삼는다. 병상 수나 단순 환자 수만으로는 간호강도 차이를 반영할 수 없어 부정확하다.

인력 산정 시 휴가, 병가, 보수교육 시간을 반드시 포함해야 실제 근무 가능 인력을 정확히 추정할 수 있다.

중환자실은 일반병동보다 간호강도가 높으므로 동일한 인력 기준을 적용해서는 안 된다. 부서별 간호 업무량 측정이 별도로 필요하다.

주의간호사 1인당 환자 수만으로 인력을 산정하면 환자 중증도와 간호 요구 차이를 놓칠 수 있다. 환자분류점수와 간호강도를 함께 고려해야 환자 안전과 간호 질을 보장할 수 있다.

## 핵심 개념

- **환자분류체계** — 환자의 간호요구도를 평가하여 적정 간호 인력과 배치 수준을 결정하는 도구
- **간호요구도** — 환자에게 필요한 간호의 강도나 복잡성을 나타내는 정도
- **간호강도** — 환자 간호에 투입되는 간호사의 업무량과 복잡성 수준
- **간호 수요 예측 모델** — 휴가, 교육 시간 등을 포함하여 필요한 간호 인력을 예측하는 모델
- **간호 결과** — 간호 인력 배치 수준에 따라 달라지는 환자 안전과 간호 질

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