# 구성원 모두가 자유롭게 정보를 주고받아 창의적 문제해결에 유리한 네트워크는?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509820  
> language: ko  
> subject: 노사관계 및 조직변화

## 문제

구성원 모두가 자유롭게 정보를 주고받아 창의적 문제해결에 유리한 네트워크는?

## 보기

1. 완전연결형 **✔ 정답**
2. 사슬형
3. 수레바퀴형
4. Y형
5. 계층형

**정답: 1**

## 해설

완전연결형은 모든 구성원이 서로 직접 소통하는 형태다. 속도가 빠르고 만족도가 높아 복잡하고 창의적인 과제에 적합하지만 정보 정리에는 부담이 있다.

## 같은 주제 문제

- [레빈(Lewin)이 제시한 조직변화의 3단계를 순서대로 나열한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509695)
- [○○병원이 전자의무기록 도입에 앞서 현재 방식의 문제점을 알리고 변화의 필요성을 공유하였다. 레빈의 모형에서 이 단계는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509696)
- [조직변화에 대한 구성원의 저항 원인으로 옳지 않은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509697)
- [○○병원이 조직변화에 대한 저항을 줄이기 위한 방안을 검토하고 있다. 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509698)
- [토마스(Thomas)의 갈등관리 유형 중 자기주장과 협력 정도가 모두 높아 양측 모두 만족하는 해결을 추구하는 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509699)
- [○○병원에서 사소한 의견 차이가 발생하여 부서장이 개입하지 않고 그대로 두었다. 이에 해당하는 갈등관리 유형은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509700)
- [양측이 서로 조금씩 양보하여 중간 지점에서 합의하는 갈등관리 유형은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509701)
- [조직 내 갈등에 관한 현대적 관점으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509702)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._