# 유기적 조직이 기계적 조직과 비교하여 갖는 특징으로 옳은 것은?

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> language: ko  
> subject: 조직관리의 기초

## 문제

유기적 조직이 기계적 조직과 비교하여 갖는 특징으로 옳은 것은?

## 보기

1. 규정과 절차가 더 상세하다
2. 수평적 의사소통이 활발하다 **✔ 정답**
3. 의사결정이 상층에 집중된다
4. 직무 구분이 더 세분되어 있다
5. 계층 단계가 더 많은 편이다

**정답: 2**

## 해설

유기적 조직은 규정과 계층이 느슨하고 수평적 의사소통과 권한 분산을 특징으로 한다. 변화가 빠른 환경에 적합하며 기계적 조직은 안정된 환경에 적합하다.

## 심화 해설

조직이론에서 기계적 조직과 유기적 조직의 구분은 보건의료기관의 조직 설계와 운영 방식을 이해하는 핵심 개념입니다. 병원이나 보건소 같은 보건행정 조직이 환경 변화에 어떻게 대응하는지를 설명하는 틀로, 자격시험에서도 조직 구조의 특성을 비교하는 문항으로 자주 출제됩니다.

기계적 조직과 유기적 조직의 비교

기계적 조직은 안정적인 환경에 적합한 구조로, 규정과 절차가 상세하고 의사결정 권한이 상층에 집중되며 직무 구분이 세분되어 있고 계층 단계가 많은 특징을 가집니다. 반면 유기적 조직은 불확실하고 급변하는 환경에 효과적으로 대응하기 위해 설계된 구조입니다. 유기적 조직에서는 경직된 규정보다 구성원 간의 자율적 조정이 중시되고, 의사결정 권한이 분산되며, 직무 경계가 유연해집니다. 특히 수평적 의사소통이 활발하게 이루어지는 것이 중요한 특징인데, 이는 빠른 정보 공유와 협력적 문제 해결을 가능하게 하기 때문입니다 [2].

보기 1, 3, 4, 5는 모두 기계적 조직의 특징에 해당합니다. 상세한 규정과 절차, 상층 집중적 의사결정, 세분된 직무 구분, 많은 계층 단계는 표준화와 통제를 중시하는 기계적 조직의 전형적인 속성입니다. 따라서 유기적 조직의 특징으로 옳은 것은 수평적 의사소통이 활발하다는 보기 2입니다.

보건행정 실무에서의 적용

보건의료 환경은 감염병 유행, 의료기술 발전, 정책 변화 등 역동적으로 변합니다. 이런 환경에서 보건의료기관이 유기적 조직의 특성을 갖추면 부서 간 수평적 협력이 원활해져 통합적 환자 관리와 신속한 정책 대응이 가능해집니다. 통합의료(integrated care) 서비스 설계에서도 조직 전략의 유연성과 부서 간 소통 구조가 중요한 요소로 논의되는데, 이는 유기적 조직의 수평적 의사소통 원리와 맞닿아 있습니다 [2].참고 문헌 (논문 출처)

- [2]Evaluating the structure and process of effective integrated care for people with multiple long-term conditions: systematic review protocol.메타분석/체계고찰Todowede O, Damery S, Dracup N, Donoghue J, Butt F, Grove A, Scantlebury A. (2026) · DOI: 10.1136/bmjopen-2026-116356

## 임상 시나리오

보건의료기관 조직 설계 가이드기계적 조직과 유기적 조직의 실무 적용
보건의료 환경이 감염병 유행, 의료기술 발전, 정책 변화 등으로 급변할 때는 유기적 조직의 특성을 갖추는 것이 효과적입니다.

유기적 조직에서는 수평적 의사소통이 활발하여 부서 간 협력이 원활해지고, 통합적 환자 관리와 신속한 정책 대응이 가능해집니다.

주의안정적인 환경에서는 기계적 조직의 표준화와 통제가 효율적일 수 있으므로, 기관의 상황과 환경 변화에 맞는 조직 구조를 선택해야 합니다.

## 핵심 개념

- **기계적 조직** — 안정적 환경에 적합하며 규정·절차가 상세하고 의사결정이 상층에 집중되며 직무가 세분되고 계층이 많은 조직 구조
- **유기적 조직** — 불확실하고 급변하는 환경에 대응하기 위해 설계된 구조로, 자율적 조정과 분산된 의사결정, 유연한 직무 경계, 활발한 수평적 의사소통이 특징
- **수평적 의사소통** — 동일 계층이나 부서 간에 이루어지는 정보 교류로, 빠른 정보 공유와 협력적 문제 해결을 가능하게 함

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