# ○○병원 직원 A가 동료와 자신의 투입 대비 보상을 비교한 뒤 불공정하다고 느껴 업무량을 줄였다. 이를 설명하는 이론은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509686  
> language: ko  
> subject: 리더십과 동기부여

## 문제

○○병원 직원 A가 동료와 자신의 투입 대비 보상을 비교한 뒤 불공정하다고 느껴 업무량을 줄였다. 이를 설명하는 이론은?

## 보기

1. 기대이론
2. 공정성이론 **✔ 정답**
3. 목표설정이론
4. 강화이론
5. 욕구단계이론

**정답: 2**

## 해설

아담스(Adams)의 공정성이론은 자신의 투입 대비 산출 비율을 준거인물과 비교하여 불공정을 지각하면 이를 해소하려는 행동을 한다고 본다. 투입을 줄이는 것은 대표적인 해소 방식이다.

## 심화 해설

공정성이론(equity theory)은 개인이 자신의 직무에 투입한 요소와 그로부터 받는 보상을 타인과 비교하여 공정성을 인식하고, 그 인식의 결과가 동기와 행동에 영향을 미친다고 설명합니다. 문제에서 A가 동료와 자신의 투입 대비 보상을 비교한 뒤 불공정하다고 느끼고 업무량을 줄인 것은 전형적인 공정성이론의 불공정 지각과 그에 따른 행동 조절에 해당합니다.

공정성이론에서 개인은 자신의 투입(input, 예: 노력, 시간, 기술)과 산출(output, 예: 임금, 승진, 인정)의 비율을 타인의 비율과 비교합니다. 이때 자신의 비율이 타인의 비율보다 낮다고 지각하면 불공정성을 느끼게 되며, 이를 해소하기 위해 투입을 줄이거나 산출을 늘리려는 동기가 생깁니다. A가 업무량을 줄인 것은 불공정 지각을 줄이기 위해 투입을 감소시킨 행동으로 해석할 수 있습니다.

최근 연구에서도 지각된 보상 공정성(perceived pay equity)은 조직 내 태도와 행동을 설명하는 핵심 매개 변인으로 다루어집니다. 임파워링 리더십이 혁신 행동으로 이어지는 경로에서 지각된 보상 공정성이 유의한 매개 역할을 한다는 결과는, 보상의 공정성에 대한 인식이 단순한 만족을 넘어 구성원의 동기와 성과 관련 행동에 직접적으로 작용함을 보여줍니다 [1]. 이는 공정성 지각이 직무 행동 변화의 중요한 기제임을 뒷받침합니다.

오답을 살펴보면, 기대이론은 노력-성과-보상의 기대 관계에 초점을 두고, 목표설정이론은 구체적이고 도전적인 목표가 동기를 높인다고 봅니다. 강화이론은 행동의 결과에 따른 보상이나 처벌이 행동을 조건화한다고 설명하며, 욕구단계이론은 인간의 욕구가 위계적으로 충족된다고 봅니다. 이들은 모두 타인과의 비교를 통한 공정성 인식과 그에 따른 행동 변화를 직접 설명하지 않으므로 적절하지 않습니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]Perceived pay equity as a pathway from empowering leadership to innovation: the contingent role of psychological safety.일반논문Jeon M, Yin M. (2026) · DOI: 10.3389/fpsyg.2026.1752898

## 임상 시나리오

공정성이론 실무 적용 가이드불공정 지각이 조직 행동에 미치는 영향과 관리 방안
공정성이론에서 구성원은 자신의 투입 대비 산출 비율을 동료와 비교하여 공정성을 판단합니다. 자신의 비율이 낮다고 지각하면 불공정 지각이 발생하고, 이를 해소하기 위해 투입 감소(업무량 축소, 노력 저하)나 산출 증대 요구(임금 인상 요구) 같은 행동이 나타납니다.

조직 차원에서는 보상 분배의 투명성을 확보하고, 성과 평가 기준을 명확히 공개하는 것이 중요합니다. 지각된 보상 공정성은 임파워링 리더십이 혁신 행동으로 이어지는 경로에서 유의한 매개 변인으로 작용하므로, 리더는 구성원의 공정성 인식을 지속적으로 모니터링해야 합니다.

주의불공정 지각은 단순한 불만을 넘어 이직 의도, 반생산적 과업 행동으로 확대될 수 있습니다. 특히 보상 체계 변경 시에는 구성원 간 비교 가능성을 고려하여 절차적 공정성을 함께 확보하지 않으면 의도하지 않은 동기 저하가 발생할 수 있습니다.

## 핵심 개념

- **공정성이론** — 개인이 자신의 투입 대비 산출 비율을 타인과 비교하여 공정성을 인식하고, 그 결과가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론
- **투입** — 개인이 직무에 쏟는 노력, 시간, 기술, 경험 등 직무 수행을 위해 제공하는 요소
- **산출** — 임금, 승진, 인정, 복리후생 등 직무 수행의 대가로 개인이 받는 보상
- **불공정 지각** — 자신의 투입 대비 산출 비율이 타인보다 낮다고 느끼는 심리적 상태로, 이를 해소하려는 행동 동기를 유발함
- **지각된 보상 공정성** — 조직 내 보상 분배가 공정하다고 인식하는 정도로, 구성원의 태도와 성과 관련 행동에 영향을 미치는 변인

## 같은 주제 문제

- [매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론에서 가장 상위에 위치하는 욕구는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509680)
- [○○병원 직원 A가 급여와 작업환경에는 만족하지만 업무에서 성취감을 느끼지 못한다고 호소하였다. 허즈버그(Herzberg) 이론에 따른 해석으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509681)
- [허즈버그(Herzberg)의 2요인이론에서 동기요인에 해당하는 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509682)
- [알더퍼(Alderfer)의 ERG이론에서 제시한 세 가지 욕구로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509683)
- [맥클리랜드(McClelland)가 제시한 세 가지 욕구에 해당하지 않는 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509684)
- [브룸(Vroom)의 기대이론에서 동기의 크기를 결정하는 요소로 옳게 묶인 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509685)
- [로크(Locke)의 목표설정이론에서 동기를 높이는 목표의 특성으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509687)
- [○○병원이 우수한 성과를 낸 직원에게 포상을 주어 그 행동이 반복되도록 유도하였다. 이에 해당하는 강화 방식은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509688)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._