# ○○병원 평가자가 서로 관련이 있다고 믿는 두 평가 요소에 비슷한 점수를 부여하였다. 이러한 평정오류는?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509675  
> language: ko  
> subject: 인적자원관리

## 문제

○○병원 평가자가 서로 관련이 있다고 믿는 두 평가 요소에 비슷한 점수를 부여하였다. 이러한 평정오류는?

## 보기

1. 논리적 오류 **✔ 정답**
2. 후광효과
3. 근접오류
4. 관대화 경향
5. 상동적 태도

**정답: 1**

## 해설

논리적 오류는 평가 요소 간에 논리적 상관이 있다고 믿어 한 요소의 점수를 근거로 다른 요소를 유추 평가하는 오류이다. 예컨대 근면성이 높으면 생산성도 높다고 단정하는 경우이다.

## 같은 주제 문제

- [○○병원이 보건의료정보관리사 직무의 내용과 수행 요건을 체계적으로 조사하려고 한다. 이 활동은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509665)
- [직무분석의 결과로 작성되는 문서 중 직무의 내용·책임·작업조건을 정리한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509666)
- [○○병원이 보건의료정보관리사 채용공고에 요구 학력과 자격, 필요 지식을 명시하려고 한다. 근거가 되는 문서는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509667)
- [○○병원이 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계의 기초를 마련하려고 한다. 이 활동은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509668)
- [○○병원이 신입 보건의료정보관리사를 선배 직원 옆에서 실제 업무를 하며 배우게 하였다. 이러한 교육훈련 방식은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509669)
- [OJT의 단점으로 옳은 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509670)
- [○○병원 인사고과에서 한 직원이 성실하다는 인상 때문에 업무 능력까지 높게 평가되었다. 이러한 평정오류는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509671)
- [○○병원 인사고과에서 대부분의 직원이 보통 등급에 몰려 평가되었다. 이러한 평정오류는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=509672)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._