# 보건행정의 관리요소 중 직원을 채용하고 훈련하는 것은?

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> subject: 보건 행정

## 문제

보건행정의 관리요소 중 직원을 채용하고 훈련하는 것은?

## 보기

1. 인사 **✔ 정답**
2. 기획
3. 조직
4. 조정
5. 예산

**정답: 1**

## 해설

인사는 직원을 채용하고 충원하며 훈련하고 관리하는 요소다. 기획은 할 일과 방법을 정하는 것, 조직은 구조를 설계하는 것, 조정은 행동을 통일하는 것이다.

## 심화 해설

보건행정의 관리요소 중 직원을 채용하고 훈련하는 활동은 인사 관리의 핵심 기능에 해당합니다.

인사 관리의 이론적 배경

현대 인사 관리 시스템은 단순히 직원을 뽑고 배치하는 것을 넘어, 직원의 신체적·정신적·사회적 안녕까지 포괄하는 방향으로 패러다임이 전환되고 있습니다 [1]. 이러한 관점에서 인사 관리는 직원을 조직의 지속 가능성을 위한 핵심 자원으로 보며, 채용과 훈련은 이 자원을 확보하고 개발하는 일차적인 과정입니다. 채용을 통해 조직에 필요한 인재를 선발하고, 훈련을 통해 직원의 역량을 직무에 맞게 성장시키는 일련의 과정이 모두 인사 기능 안에서 이루어집니다 [1].

실무 적용과 구분

보건행정 실무에서 인사 관리는 직원의 채용, 배치, 교육 훈련, 근무 평가, 보상, 복리후생 등을 총괄합니다. 반면, 기획은 목표를 설정하고 실행 방안을 수립하는 기능이며, 조직은 목표 달성을 위해 역할과 책임을 나누는 구조를 만드는 것입니다. 조정은 여러 부서나 인력의 활동을 통합하고 균형을 맞추는 기능이며, 예산은 재정 자원을 계획하고 통제하는 관리 요소입니다. 따라서 직원을 채용하고 훈련하는 직접적인 관리 요소는 인사입니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1][CORPORATE HEALTH IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM: THE THEORETICAL ASPECT].일반논문Gorsky AA, Sodikova SM. (2026) · DOI: 10.32687/0869-866x-2026-34-s1-391-394

## 임상 시나리오

인사 관리의 실무 범위채용부터 유지까지 인적 자원 생애주기
인사 관리는 직원의 채용, 배치, 교육훈련, 근무 평가, 보상, 복리후생을 총괄합니다.

채용과 훈련은 조직에 필요한 인재를 확보하고 직무 역량을 개발하는 인사 기능의 핵심 과정입니다.

주의현대 인사 관리는 직원의 신체적·정신적·사회적 안녕까지 포괄하는 방향으로 패러다임이 전환되고 있으므로, 단순 행정 처리를 넘어선 통합적 복지 관점이 요구됩니다.

## 핵심 개념

- **인사 관리** — 직원의 채용·배치·교육훈련·평가·보상 등 인적 자원의 확보·개발·유지·활용 전반을 다루는 관리 기능
- **기획** — 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적 실행 방안을 수립하는 관리 요소
- **조직** — 목표 달성에 필요한 역할·책임·권한 관계를 구조화하는 관리 기능
- **조정** — 여러 부서나 구성원의 활동을 통합하고 균형을 맞추어 조직 전체의 일관성을 확보하는 관리 요소
- **예산** — 조직의 재정 자원을 계획·배분·통제하는 관리 기능

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