# 수간호사가 플로트 및 보조 직원의 업무 배정을 검토합니다. 어떤 배정에 후속 조치가 필요합니까? 입증된 역량을 초과하거나 지속적인 RN 판단이 필요한 배정을 강조 표시하세요.

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> language: ko  
> subject: Assignment/Delegation/Supervision  
> category: MOC

## 문제

수간호사가 플로트 및 보조 직원의 업무 배정을 검토합니다. 어떤 배정에 후속 조치가 필요합니까? 입증된 역량을 초과하거나 지속적인 RN 판단이 필요한 배정을 강조 표시하세요.

| 배정 검토 | 계획된 간호 활동 |
| --- | --- |
| 플로트 RN | 안정된 대상자에게 익숙한 예정된 경구 약물 투여 |
| 플로트 RN | 검증된 역량 없이 익숙하지 않은 혈관작용 주입 적정 |
| 보조 인력 | 새로운 인슐린 사용에 대한 초기 퇴원 교육 제공 |
| 보조 인력 | 안정된 대상자의 일상적인 혈당 측정 |
| LPN/VN | 문서화된 범위 내에서 이전에 가르친 장루 관리 강화 |
| 플로트 RN | 검증된 경험과 일치하는 요구를 가진 안정된 대상자 돌봄 |
| 보조 인력 | RN 사정 후 안정된 대상자 보행 돕기 |
| 플로트 RN | 경험 있는 병동 지원 하에 안정된 수술 후 대상자 인계 |
| 보조 인력 | 급성 상태 변화 후 독립적으로 호흡 재평가 |

## 해설

익숙하지 않은 적정 주입, 보조 인력에 의한 초기 교육, 급성 변화 후 독립적 재평가는 후속 조치가 필요해요. 배정 결정은 역량과 일치해야 하며, RN은 사정, 교육, 평가 책임을 유지해요.

## 심화 해설

빠른 답변
익숙하지 않은 주입을 적정하도록 플로트 배정한 것, 보조 인력에게 위임한 초기 교육, 급성 변화 후 위임한 재평가를 강조 표시하세요. 각각은 기록에 확립되지 않은 역량 또는 RN 판단을 필요로 해요.

이것이 정답인 이유
위임은 대상자 상태, 과업, 위임받는 사람의 역량, 의사소통, 감독으로 시작해요. 일상적인 안정된 과업은 허용될 때 배정될 수 있지만, RN은 간호 사정, 교육, 임상적 결정, 평가에 대해 계속 책임을 져요.[2]

쉬운 비유 또는 심상
열쇠를 자물쇠에 맞추는 것으로 생각하세요: 작업자는 역할과 검증된 기술로 뒷받침되는 열쇠만 사용할 수 있고, RN은 주요 결정을 유지해요. 이 이미지는 적합성과 감독을 설명하지만, 실제 범위는 관할권과 시설 정책을 따라요.

기억 연결고리
상태, 과업, 역량, 지시, 감독 — 이게 핵심이에요.

NCLEX 의사결정 규칙
직원이 플로트되거나 과업이 위임될 때는 속도보다 적합성을 먼저 생각하세요; 안정성, 법적 범위, 검증된 역량, 그리고 이전할 수 없는 RN 업무를 확인하세요.

다른 선택지가 틀린 이유
일상적인 위생, 안정된 혈당 검사, 범위 내의 익숙한 약물 투여, 사정 후 보행은 적절할 수 있어요. 안전하지 않은 행들은 단순히 직원이 병동에 익숙하지 않기 때문이 아니라, 역량 또는 판단 확인에 실패한 것이에요.참고문헌

- [1]NCSBN: 2026 NCLEX-RN Test PlanNational Council of State Boards of Nursing

- [2]NCSBN: DelegationNational Council of State Boards of Nursing

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