# 전북대학교병원 심장내과 병동 수간호사는 한 간호사가 중심정맥관 드레싱 술기를 매우 능숙하게 수행하는 모습에 깊은 인상을 받은 뒤, 그 간호사의 간호기록 정확성·팀 협조·근무태도 항목까지 모두 최고 등급으로 평정하였다. 이 인사고과 오류는?

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> language: ko  
> subject: 전북대병원 전공 필기 모의고사 1회

## 문제

전북대학교병원 심장내과 병동 수간호사는 한 간호사가 중심정맥관 드레싱 술기를 매우 능숙하게 수행하는 모습에 깊은 인상을 받은 뒤, 그 간호사의 간호기록 정확성·팀 협조·근무태도 항목까지 모두 최고 등급으로 평정하였다. 이 인사고과 오류는?

## 보기

1. 관대화 경향
2. 중심화 경향
3. 근접오류
4. 대비오류
5. 후광효과 **✔ 정답**

**정답: 5**

## 해설

하나의 두드러진 특성에 대한 인상이 관련 없는 다른 평가 항목까지 같은 방향으로 물들이는 것이 후광효과다. 전반적으로 후하게 주는 관대화 경향, 중간 등급에 몰아주는 중심화 경향, 평가 시점에 가까운 사건에 좌우되는 근접오류가 한 묶음으로 배치되므로 이름별 정의를 구분해 두어야 한다.

## 심화 해설

인사고과 오류의 유형: 후광효과(Halo Effect)

제시된 사례에서 수간호사는 한 간호사의 '중심정맥관 드레싱 술기'라는 특정 기술의 능숙함에 깊은 인상을 받은 후, 이와 직접적인 관련이 없는 간호기록 정확성, 팀 협조, 근무태도 항목까지 모두 최고 등급으로 평정하였습니다. 이는 인사고과에서 발생하는 대표적인 지각 오류인 후광효과(Halo Effect)의 전형적인 예시입니다.

후광효과란 평가자가 피평가자의 두드러진 하나의 특성이나 행동에 긍정적인 인상을 받았을 때, 그 긍정적인 인상이 후광(빛의 고리)처럼 번져나가 다른 평가 항목들까지 실제보다 좋게 평가하는 오류를 의미합니다. 이 사례에서는 '드레싱 술기의 능숙함'이라는 긍정적 인상이 다른 독립적인 수행 영역에 대한 객관적 평가를 방해한 것입니다.

왜 이런 오류가 발생하는가?

인간의 인지 처리 과정은 제한된 정보를 바탕으로 전체적인 인상을 구성하려는 경향이 있습니다. 평가자가 모든 항목을 매번 독립적으로 분석하는 것은 높은 인지적 부담을 요구하기 때문에, 무의식적으로 하나의 두드러진 특성을 기준으로 다른 특성들을 추론하는 판단 지름길(heuristic)을 사용하게 됩니다. 특히 간호 관리자의 경우, 피평가자의 임상 술기 수행 장면을 직접 목격했을 때 그 강렬한 인상이 다른 추상적인 평가 항목(예: 팀 협조, 근무태도)으로 쉽게 전이될 수 있습니다.

이러한 평가 오류는 조직과 개인 모두에게 부정적인 영향을 미칩니다. 근거 자료[1]에 따르면, 효과적인 인사고과 시스템은 간호사의 업무 성과를 향상시키고 환자 간호의 질을 높이는 데 필수적입니다. 그러나 후광효과와 같은 오류가 개입되면 평가의 정확성과 공정성이 훼손되어, 실제로 개선이 필요한 역량이 간과되거나 피평가자의 발전 동기가 저하될 수 있습니다.

오답 분석: 다른 인사고과 오류와의 비교

*   관대화 경향(Leniency Tendency): 평가자가 모든 피평가자에게 실제 성과보다 후한 점수를 일관되게 부여하는 오류입니다. 이 사례는 한 명의 간호사에 대한 특정 긍정적 인상이 다른 항목으로 번진 것이므로, 모든 사람에게 후한 점수를 주는 관대화 경향과는 구별됩니다.

*   중심화 경향(Central Tendency): 모든 피평가자를 중간 등급으로 평정하여 변별력을 상실하는 오류입니다. 이 사례에서는 오히려 최고 등급으로 평정하였으므로 중심화 경향과는 반대됩니다.

*   근접오류(Proximity Error): 시간적 또는 공간적으로 인접한 평가 항목들이 서로 유사하게 평정되는 오류입니다. 예를 들어, 평가표에서 연이어 배치된 항목들에 비슷한 점수를 주는 경우입니다. 이 사례는 평가표의 물리적 배치보다는 특정 술기에 대한 강한 인상이 원인이므로 근접오류가 아닙니다.

*   대비오류(Contrast Error): 평가자가 자신의 특성이나 다른 피평가자의 특성과 대비하여 피평가자를 평가하는 오류입니다. 예를 들어, 평가자 자신이 매우 뛰어난 능력을 가진 경우 상대적으로 피평가자를 낮게 평가하는 경우입니다. 이 사례는 다른 사람과의 비교가 아닌, 피평가자 내에서 한 특성이 다른 특성의 평가에 영향을 준 것이므로 대비오류에 해당하지 않습니다.

간호 관리 실무에서의 시사점

인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 이러한 지각 오류를 최소화하는 체계적인 전략이 필요합니다. 평가자는 각 평가 항목을 독립적으로 판단하고, 평가 근거를 구체적인 행동 지표나 사실에 기반하여 기록하는 훈련을 받아야 합니다. 근거 자료[1]에서 강조하듯, 간호사의 인사고과 시스템에 대한 인식과 태도를 이해하고 개선하는 것은 업무 성과뿐 아니라 궁극적으로 환자 간호의 질 향상으로 이어지기 때문입니다.참고 문헌 (논문 출처)

- [1]Nurses' Views and Attitudes of the Performance Appraisal System Efficacy and Its Impact on Their Work Outcomes in a Tertiary Hospital.일반논문Jaber MJ, Alshodukhi AM, Bindahmsh AA, Baker OG, Almutairi AO, Kanaan A, du Preez SE, Jaber SJ. (2025) · DOI: 10.36401/jqsh-24-19

## 임상 시나리오

인사고과 오류 예방을 위한 평가자 훈련후광효과를 최소화하는 구조화된 평가 전략
평가 항목별로 행위기준평정척도(BARS)를 활용하여 각 역량을 독립적으로 평가해야 합니다. 특정 임상 술기의 인상이 팀워크나 기록 정확성 평가로 전이되지 않도록 항목 간 시간 차를 두고 평가하는 것이 효과적입니다.

모든 평가 항목에 대해 객관적 근거를 문서화하는 습관이 필요합니다. 예를 들어, '근무태도가 좋음' 대신 '지난 3개월간 지각 0회, 자발적 업무 지원 5회'와 같은 행동 관찰 기록을 평정의 근거로 삼습니다.

주의수간호사는 특정 술기의 능숙함을 목격한 직후 전체 인사고과를 실시하는 것을 피해야 합니다. 강렬한 인상이 남은 시점의 평가는 후광효과 발생 위험이 매우 높으므로, 최소 24시간의 간격을 두고 각 항목을 분리하여 평가할 것을 권장합니다.

## 핵심 개념

- **후광효과** — 평가 대상의 두드러진 한 가지 특성이 다른 특성의 평가에까지 영향을 미쳐 전체적으로 긍정적(또는 부정적)으로 평정하는 오류
- **관대화 경향** — 평가자가 모든 피평가자에게 실제 성과보다 지나치게 후한 점수를 일관되게 부여하는 오류
- **중심화 경향** — 모든 피평가자를 극단적인 점수 없이 중간 등급으로만 평정하여 변별력을 상실하는 오류
- **근접오류** — 평가 도구에서 시간적 또는 공간적으로 인접한 항목들이 서로 유사하게 평정되는 오류
- **대비오류** — 평가자가 자신의 특성이나 다른 피평가자의 특성과 대비하여 현재 피평가자를 평가하는 오류

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