# 동기부여 이론에서 위생 요인에 해당하는 것은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=488581  
> language: ko  
> subject: 급식관리

## 문제

동기부여 이론에서 위생 요인에 해당하는 것은?

## 보기

1. 업무 자체에서 얻는 성취감
2. 급여와 작업 조건 **✔ 정답**
3. 일을 통해 얻는 인정
4. 책임이 커지는 경험
5. 성장하고 있다는 느낌

**정답: 2**

## 해설

급여, 작업 조건, 대인 관계 같은 위생 요인은 나쁘면 불만을 키우지만 좋아진다고 해서 곧바로 만족을 만들지는 않는다. 만족은 성취와 인정 같은 동기 요인에서 나온다.

## 같은 주제 문제

- [급식소 신입 조리원들이 업무 역할을 이해하지 못하고 입사 한 달 안에 자주 퇴사한다. 우선 적용할 인적자원관리 방안은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471343)
- [조리원의 알레르기 교차접촉 예방 역량을 높이기 위한 교육 설계로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471359)
- [급식 조직의 의사소통 과정에서 피드백의 기능을 가장 정확히 설명한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471368)
- [신규 조리종사자의 조기퇴사와 작업오류가 반복되는 급식소의 인적자원 개선안으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471388)
- [신규 조리종사자의 직무능력을 안전하게 높이는 교육방법으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471564)
- [급식소 팀의 실수가 늘고 의견 제시가 줄었다. 관리자의 의사소통 방식으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471573)
- [급식소 인력 이직률이 높고 신규자 적응이 늦다. 인적자원 관리 개선으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471593)
- [급식 종사자 교육훈련을 효과적으로 설계하는 순서는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471609)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._