# 직무명세서가 직무기술서와 구별되는 점은?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=488573  
> language: ko  
> subject: 급식관리

## 문제

직무명세서가 직무기술서와 구별되는 점은?

## 보기

1. 급식 예산의 총액을 담는다
2. 수행자에게 필요한 자격을 담는다 **✔ 정답**
3. 식단표의 구성 방식을 담는다
4. 조리 기구의 사용법을 담는다
5. 식재료의 검수 기준을 담는다

**정답: 2**

## 해설

직무기술서가 일 자체를 적는다면 직무명세서는 그 일을 하려면 어떤 학력과 자격, 경험, 능력이 필요한지를 적는다. 채용 공고와 배치의 기준이 된다.

## 같은 주제 문제

- [급식소 신입 조리원들이 업무 역할을 이해하지 못하고 입사 한 달 안에 자주 퇴사한다. 우선 적용할 인적자원관리 방안은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471343)
- [조리원의 알레르기 교차접촉 예방 역량을 높이기 위한 교육 설계로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471359)
- [급식 조직의 의사소통 과정에서 피드백의 기능을 가장 정확히 설명한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471368)
- [신규 조리종사자의 조기퇴사와 작업오류가 반복되는 급식소의 인적자원 개선안으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471388)
- [신규 조리종사자의 직무능력을 안전하게 높이는 교육방법으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471564)
- [급식소 팀의 실수가 늘고 의견 제시가 줄었다. 관리자의 의사소통 방식으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471573)
- [급식소 인력 이직률이 높고 신규자 적응이 늦다. 인적자원 관리 개선으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471593)
- [급식 종사자 교육훈련을 효과적으로 설계하는 순서는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471609)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._