# 팀원이 안전문제를 말하지 못하는 조직을 개선하려면?

> source: MyMerci (mymerci.kr)  
> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471823  
> language: ko  
> subject: 급식관리

## 문제

팀원이 안전문제를 말하지 못하는 조직을 개선하려면?

## 보기

1. 실수자를 즉시 공개 비난하고, 사내 게시판에 실명을 올려 경고문을 붙이며, 전 직원에게 이메일로 전파하고, 인사고과에 반영한다.
2. 보고서 제출을 줄이고, 월 1회 구두 보고만 허용하여 부담을 완화한다.
3. 비난 없는 보고경로와 정기 브리핑을 만들고 관리자가 질문·피드백·후속조치를 투명하게 한다. **✔ 정답**
4. 문제를 개인 메신저에만 남기고, 공식 기록은 삭제하여 노출을 최소화한다.
5. 관리자가 모든 결정을 숨기고, 회의록을 비공개로 전환하여 정보를 차단한다.

**정답: 3**

## 해설

심리적 안전과 명확한 의사소통은 위험의 조기보고와 학습을 돕는다. 보고 뒤 실제 후속조치가 필요하다.

## 같은 주제 문제

- [급식소 신입 조리원들이 업무 역할을 이해하지 못하고 입사 한 달 안에 자주 퇴사한다. 우선 적용할 인적자원관리 방안은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471343)
- [조리원의 알레르기 교차접촉 예방 역량을 높이기 위한 교육 설계로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471359)
- [급식 조직의 의사소통 과정에서 피드백의 기능을 가장 정확히 설명한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471368)
- [신규 조리종사자의 조기퇴사와 작업오류가 반복되는 급식소의 인적자원 개선안으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471388)
- [신규 조리종사자의 직무능력을 안전하게 높이는 교육방법으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471564)
- [급식소 팀의 실수가 늘고 의견 제시가 줄었다. 관리자의 의사소통 방식으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471573)
- [급식소 인력 이직률이 높고 신규자 적응이 늦다. 인적자원 관리 개선으로 가장 적절한 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471593)
- [급식 종사자 교육훈련을 효과적으로 설계하는 순서는?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=471609)

---

More free questions: [기출문제](https://mymerci.kr/)

_학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요._