# 급식 종사자 교육훈련을 효과적으로 설계하는 순서는?

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> language: ko  
> subject: 급식관리

## 문제

급식 종사자 교육훈련을 효과적으로 설계하는 순서는?

## 보기

1. 자료부터 배포하고 직무 요구는 보지 않으며, 현장 적용 없이 이론만 강의하고 실습은 전혀 포함하지 않는다.
2. 직무·역량 격차를 진단하고 수행목표에 맞춰 시범·연습·피드백을 제공한 뒤 현장 수행과 결과를 평가한다. **✔ 정답**
3. 출석만 확인하면 교육 효과가 증명되며, 사후 평가나 현장 점검은 생략한다.
4. 교육 뒤 작업환경의 장벽은 확인하지 않고, 개선 없이 다음 교육을 계획한다.
5. 모든 직무에 같은 교육만 반복하며, 개별 역량 차이는 무시하고 진행한다.

**정답: 2**

## 해설

인적자원 개발은 필요한 역량을 진단하고 측정 가능한 목표에 맞춰 학습기회를 설계하며, 학습과 현장 전이·성과를 평가한다.

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