# 某護理師本月工作180小時，月薪45,000元。今天使用90分鐘寫護理紀錄，估計該項活動花費護理人力成本多少元？

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> language: zh-TW  
> subject: 基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政

## 題目

某護理師本月工作180小時，月薪45,000元。今天使用90分鐘寫護理紀錄，估計該項活動花費護理人力成本多少元？

## 選項

1. 250
2. 375 **✔ 正確答案**
3. 425
4. 500

**正確答案: 2**

## 解析

將月薪45,000元除以180小時得時薪250元，再依比例計算90分鐘的人力成本即為375元。

## 深入解析

成本計算與護理人力成本分析

本題旨在測驗護理人力成本的基礎計算能力，核心概念是將月薪轉換為時薪，再依活動時間（分鐘）進行比例換算。此類計算在護理管理與成本分析中相當重要，常用於評估特定護理活動的直接人力成本，與時間驅動作業基礎成本制（Time-Driven Activity-Based Costing, TDABC）的精神一致 [1]。TDABC 強調以時間作為主要成本動因，精確計算每項作業耗用的人力資源，本題的計算邏輯即為此方法的簡化應用。

計算步驟如下：

1.  計算時薪

月薪 45,000 元 ÷ 本月工作時數 180 小時 = 250 元/小時。

2.  計算每分鐘薪資

時薪 250 元 ÷ 60 分鐘 ≈ 4.167 元/分鐘。

3.  計算特定活動人力成本

每分鐘薪資 4.167 元 × 活動耗時 90 分鐘 = 375 元。

因此，該護理師使用90分鐘書寫護理紀錄所花費的人力成本為 375 元，正確答案為選項 2。在臨床實務中，精確計算護理活動成本，有助於醫院管理者了解各項護理處置的資源耗用，進而進行合理的人力配置與成本控制。護理師離職所產生的高昂成本，也包含了招募、訓練期間的人力空窗與生產力損失，這些都凸顯了精準計算人力成本的重要性 [2]。參考文獻（論文來源）

- [1]Developing Hospital at Home tariffs in Denmark: a time-driven activity-based microcosting approach within a randomised controlled trial.隨機對照試驗／臨床試驗此研究建立醫院在家服務的活動基礎收費標準，有助於推動公平透明的居家急性照護給付。Risør BW, Duvald I, Nielsen CP, Tayyari N. (2026) · DOI: 10.1136/bmjopen-2025-113738

- [2]Operationalizing the RETAIN Framework: Calculating the cost of nurse turnover in practice.研究論文此研究計算護理人員離職的實際成本，提供醫療體系當代基準以量化人力流失的財務衝擊。Razmpour O, Pappas S, Bouvier M, Mian S, Lee DKK, Cimiotti JP. (2026) · DOI: 10.1016/j.outlook.2026.102694

## 臨床情境

臨床成本管理實務

在臨床環境中，計算護理活動的人力成本不僅是管理課題，更直接影響護理排班與資源分配。以下為實務應用上的關鍵要點：

- **精確記錄工時：**護理師的工時應包含直接護理時數及間接護理活動（如書寫紀錄、交班），才能真實反映人力耗用。

- **成本動因分析：**採用時間驅動作業基礎成本制（TDABC）可將成本計算細化至每分鐘，有助於辨識高成本但低效率的流程。

- **排班與人力配置：**透過計算各項護理活動的時間成本，護理主管能更科學地評估所需人力，避免過勞或人力閒置。

護理紀錄雖非直接病人照護，但其耗費的時間成本相當可觀。若發現書寫時間過長，應考慮導入資訊化系統（如護理資訊系統NIS）或簡化表單，以將護理師的時間釋放回病人照護上。

參考：時間驅動作業基礎成本制於護理管理之應用

## 重要概念

- **時間驅動作業基礎成本制** — 以時間作為主要成本動因，計算每項作業耗用人力資源成本的管理會計方法。
- **護理人力成本** — 護理人員執行業務所產生的直接薪資費用，通常以時間單位進行換算。
- **時薪換算** — 將月薪總額除以當月總工作時數，得出每小時的薪資報酬。

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