# 보건교육 계획 수립 시, '학습목표'를 진술할 때 가장 먼저 고려해야 할 요소는 무엇인가?

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> subject: 보건교육 계획·수행·평가

## 문제

보건교육 계획 수립 시, '학습목표'를 진술할 때 가장 먼저 고려해야 할 요소는 무엇인가?

## 보기

1. 교육에 소요되는 총 예산 규모
2. 교육 장소의 수용 가능 인원
3. 교육 후 기대되는 대상자의 변화된 모습 **✔ 정답**
4. 교육을 진행할 강사의 자격 요건
5. 교육에 사용될 교수 매체의 종류

**정답: 3**

## 해설

보건행정 핵심 해설
**핵심 개념 분석 (Key Concept)**: 학습목표는 교육의 결과로 학습자에게 나타나야 할 구체적인 행동 변화를 진술하는 것입니다. 따라서 목표 진술의 초점은 항상 '교육 후 대상자가 무엇을 할 수 있게 될 것인가'에 맞춰져야 합니다. 이는 학습자 중심 교육의 핵심 원리입니다.
**정답 근거 (Answer Rationale)**: 핵심! 메이거(Mager)의 행동적 목표 진술 이론에 따르면, 학습목표는 '누가(대상자)', '무엇을(관찰 가능한 행동)', '어느 수준까지(수행 기준)', '어떤 조건에서(조건)' 달성할 것인지를 포함해야 합니다. 이 모든 것은 '교육 후 기대되는 대상자의 변화된 모습'을 구체화하는 과정입니다.
**오답 분석 (Distractor Analysis)**: ① 교수 매체는 목표를 달성하기 위한 '방법'에 해당하며, 목표가 결정된 후에 선정합니다. ③ 강사의 자격 요건은 교육의 질을 담보하기 위한 조건일 뿐, 목표 자체의 내용이 될 수 없습니다. ④ 예산은 교육 실행의 제약 조건입니다. ⑤ 장소 수용 인원은 교육 운영 계획에 포함될 사항입니다.
**연관 개념 정리 (Related Concepts)**: 좋은 학습목표의 조건: 1) 학습자 중심(Learner-centered), 2) 성취 지향적(Outcome-oriented), 3) 관찰 가능한 행동 동사 사용(예: 설명할 수 있다, 시연할 수 있다, 구분할 수 있다), 4) 측정 가능한 기준 제시.

한눈에 비교!: **교수 목표(Teaching Objective)**는 '강사가 무엇을 가르칠 것인가'에 초점을 두지만, **학습 목표(Learning Objective)**는 '학습자가 무엇을 배우고 할 수 있게 될 것인가'에 초점을 둡니다. 현대 보건교육은 후자를 지향합니다.

실무 포인트: "고혈압의 위험성에 대해 교육한다"는 교수 목표입니다. 이를 학습 목표로 바꾸면 "교육 후 대상자는 고혈압의 합병증 3가지를 정확히 말할 수 있다"가 됩니다.

국시 빈출 포인트: 학습목표 진술의 구성 요소(대상자, 행동, 조건, 기준)와 행동 동사의 사용은 시험에 매우 자주 나오는 핵심 포인트입니다.

## 심화 해설

핵심 해설
**핵심 개념 분석 (Key Concept)**: 이 문제는 보건교육 프로그램 설계에서 학습목표 (Learning Objective) 설정의 기본 원리를 묻고 있어요. 학습목표는 단순히 '무엇을 가르칠지'가 아니라, '교육을 통해 **학습자가 어떤 변화를 보일지**'에 대한 진술이에요. 따라서 목표 진술의 가장 첫 번째 고려 사항은 항상 학습자 중심의 성취 지향적 결과가 되어야 해요.

**정답 근거 (Answer Rationale)**: 핵심! 메이거(Mager)의 행동적 학습목표 이론은 목표가 반드시 **학습자의 관찰 가능한 행동 변화**를 기술해야 한다고 강조해요. 즉, 교육이 끝난 후 대상자가 '무엇을 할 수 있게 되는가'가 목표 진술의 핵심이므로, **교육 후 기대되는 대상자의 변화된 모습**을 가장 먼저 명확히 정의해야 해요. 예산, 장소, 강사, 매체는 이 목표를 달성하기 위한 수단이나 제약 조건일 뿐이에요.

**오답 분석 (Distractor Analysis)**: 혼동 주의! ① **교육에 소요되는 총 예산 규모**: 예산은 교육 프로그램을 실행 가능하게 하는 중요한 '제약 조건'이지만, '무엇을 가르쳐서 어떤 결과를 얻을 것인가'라는 목표의 본질과는 거리가 멀어요. 목표가 먼저 설정되어야 그에 맞는 예산을 편성할 수 있어요. ② **교육 장소의 수용 가능 인원**: 장소와 수용 인원은 '교육 운영 계획'의 일부로, 교육 방법이나 대상을 결정할 때 고려하는 물리적 자원이에요. 학습자가 도달해야 할 목표 자체를 결정하는 요소는 아니에요. ④ **교육을 진행할 강사의 자격 요건**: 강사의 자격은 교육의 질을 높이기 위한 '투입 요소(input)'이지만, 학습목표는 '산출 요소(output/outcome)'에 초점을 맞춰야 해요. 훌륭한 강사도 명확한 목표 없이는 효과적인 교육을 할 수 없어요. ⑤ **교육에 사용될 교수 매체의 종류**: 유인물, PPT, 동영상 같은 매체는 학습목표를 효과적으로 달성하기 위한 '방법(method)'이에요. 목표가 정해지지 않은 상태에서 매체를 먼저 고르는 것은 수단이 목적을 대체하는 오류에요.

**연관 개념 정리 (Related Concepts)**: 좋은 학습목표는 **ABCD 원칙**을 따라야 해요.
A (Audience, 대상자): 누가 학습할 것인가?
B (Behavior, 행동): 교육 후 무엇을 할 수 있는가? (핵심! '이해한다', '알고 있다' 같은 모호한 동사 대신 '설명한다', '시연한다', '측정한다' 같은 **관찰 가능한 행동 동사**를 써야 해요.)
C (Condition, 조건): 어떤 상황에서 수행하는가? (예: '보조자료 없이', '혈압계를 이용하여')
D (Degree, 기준): 어느 정도 수준으로 수행하는가? (예: '3가지 이상', '2회 성공적으로')

한눈에 비교!

| 구분 | 교수 목표 (Teaching Objective) | 학습 목표 (Learning Objective) |
| --- | --- | --- |
| 초점 | 교수자가 무엇을 가르칠 것인가 | 학습자가 무엇을 배우고 수행할 수 있을 것인가 |
| 주체 | 교수자 | 학습자 |
| 진술 예시 | "고혈압 관리의 중요성에 대해 교육한다." | "대상자는 교육 후 고혈압 관리 방법 3가지를 정확히 설명할 수 있다." |

실무 포인트: 병원에서 당뇨병 자가 관리 교육을 계획한다고 가정해 봐요. '인슐린 주사법을 교육한다'가 아니라, **'교육 후 대상자는 보조자 없이 자신의 복부에 인슐린을 정확히 주사할 수 있다'**가 올바른 학습목표에요. 이렇게 구체적인 목표가 있어야 교육 후 평가도 가능해지고, 건강보험공단에 제출하는 교육 프로그램 계획서의 완성도도 높아져요.

국시 빈출 포인트: 보건의료정보관리사나 병원행정사 시험에서는 **메이거(Mager)의 ABCD 목표 진술 원칙**과 **블룸(Bloom)의 교육목표 분류체계**를 연계하여 출제해요. 특히 '이해한다'라는 동사가 왜 학습목표에 적절하지 않은지, 그리고 인지적 영역(Cognitive domain)에서 '분석', '평가' 같은 고차원적 행동 동사의 예를 묻는 문제가 자주 나오니 꼭 암기하세요.

기출 변형 주의!: 같은 개념을 "다음 중 학습목표로 가장 적절하게 진술된 것은?" 형태로 바꿔 출제할 수 있어요. 선택지에 '이해할 수 있다', '중요성을 인식할 수 있다' 같은 모호한 동사가 있으면 오답일 확률이 높아요. '측정할 수 있다', '분류할 수 있다'처럼 관찰 가능하고 측정 가능한 행동 동사가 정답이 돼요.

## 임상 시나리오

보건행정 실무 가이드
**실무 시나리오 (Practice Scenario)**: 당신은 종합병원 교육기획팀에서 환자 대상 '낙상 예방 교육 프로그램'을 신규 개발해야 하는 상황이에요. 보건교육사가 먼저 와서 묻네요. "이번 교육은 강당에서 100명 규모로, 예산은 200만원이고 저희 병원 물리치료사 선생님이 강의하기로 했는데, 목표는 어떻게 잡을까요?" 이 질문에서 잘못된 점을 바로 파악할 수 있어야 해요. 예산, 장소, 인력은 목표에 따라 정해지는 것이지, 거꾸로 이것들이 목표를 결정하는 기준이 되어선 안 된다는 점을 조언할 수 있어야 해요.

**행정 중재 전략 (Admin Intervention)**:
1. **상황 파악**: 교육의 '방법과 자원'이 '목적'보다 먼저 논의되고 있음을 인지해요.
2. **원리 검토**: 학습목표는 교육 후 대상자의 기대되는 구체적 행동 변화에 초점을 맞춰야 한다는 원칙을 상기시켜요. (예: 환자들이 낙상 고위험 요인을 스스로 식별하고 간호사 호출벨을 누를 수 있는가?)
3. **대응 및 설계**: "물리치료사 선생님이 잘 가르쳐도, 환자분들이 교육 후 실제로 무엇을 할 수 있게 될지 먼저 정해야 해요. '교육 1주일 후, 대상자의 90% 이상이 침대 난간 올리기와 호출벨 사용법을 정확히 시연할 수 있다'와 같이 구체적인 목표를 먼저 설정합시다."라고 제안해요.
4. **사후 평가 설계**: 설정된 행동 목표를 기반으로 시연 평가, 설문 조사 등 효과성 측정 도구를 설계해요.

선배의 한마디: "보건교육 계획서에서 가장 중요한 한 줄이 바로 학습목표예요. 예산이 아무리 많고 강사가 유명해도, 목표가 흔들리면 교육은 실패하기 마련이에요. 항상 '이 교육을 듣고 난 사람이 무엇이 달라져야 하는가?'에서 출발하면 절대 틀리지 않아요!"

## 핵심 개념

- **학습목표 (Learning Objective)** — 교육을 통해 학습자가 도달해야 할 구체적이고 관찰 가능한 행동 변화를 진술한 것으로, 교육의 방향과 평가 기준을 제공하는 핵심 요소
- **교수목표 (Teaching Objective)** — 교수자가 교육을 통해 전달하려는 내용이나 활동에 초점을 맞춘 목표로, 학습자의 성취보다는 가르치는 행위 자체를 중심에 둠
- **행동적 목표 (Behavioral Objective) (qn_medi_term3): 메이거(Mager)가 제시한 개념으로, 학습자가 교육 후 보일 구체적인 행동을 관찰 가능하고 측**
- **교육평가 (Educational Evaluation) (qn_medi_term4): 교육 프로그램의 효과성을 판단하기 위해 학습목표 달성 여부를 측정하는 체계적인 과정으로, 목표가**
- **교육과정 설계 (Curriculum Design) (qn_medi_term5): 교육의 목표, 내용, 방법, 평가 등을 체계적으로 계획하고 구성하는 일련의 과정으로, 학습목표 설정**

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