# 次世代育成支援対策推進法に基づき、事業主が策定する計画の名称として正しいものはどれか。

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> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=372025  
> language: ja  
> subject: 社会福祉に関する法律の理念と施策

## 問題

次世代育成支援対策推進法に基づき、事業主が策定する計画の名称として正しいものはどれか。

## 選択肢

1. 仕事・育児両立推進計画
2. 子育て支援事業計画
3. 特定事業主行動計画
4. 一般事業主行動計画 **✔ 正解**
5. 雇用環境整備計画

**正解: 4**

## 解説

次世代育成支援対策推進法において、101人以上の労働者を雇用する一般事業主は「一般事業主行動計画」を策定・届出・公表する義務がある。国や地方公共団体が策定するものは「特定事業主行動計画」という。

## 詳細解説

核心解説
この問題は、次世代育成支援対策推進法（通称：次世代法）に基づき、事業主（企業や国・地方公共団体など）が策定する計画の名称を問うものです。法律の趣旨は、少子化対策の一環として、労働者が仕事と子育てを両立できるよう、職場環境の整備を促進することにあります。ここで重要なのは、計画の名称が事業主の種類によって異なるという点です。最重要！民間企業などの一般の事業主は「一般事業主行動計画」、国や地方公共団体などの特殊な事業主は「特定事業主行動計画」を策定します。この違いを正確に押さえましょう。

**正解の根拠 (Answer Rationale)**

正解は④番の「一般事業主行動計画」です。次世代育成支援対策推進法では、常時101人以上の労働者を雇用する事業主（一般事業主）に対し、一般事業主行動計画の策定、労働者への周知、外部への公表、そして厚生労働省への届出が義務付けられています。この計画には、子育て支援のための具体的な目標（例：育児休業取得率の向上、所定外労働の削減など）とその達成時期を記載します。100人以下の事業主は努力義務です。

**誤答の分析 (Distractor Analysis)**

①「混同注意！仕事・育児両立推進計画」は、法律に基づく正式な名称ではありません。次世代法の理念を表す一般的な表現ですが、法律上の計画名ではありません。
②「子育て支援事業計画」は、子ども・子育て支援法に基づき、市町村が策定する計画です。事業主ではなく、地方自治体の計画である点が大きく異なります。
③「混同注意！特定事業主行動計画」は、国や地方公共団体などの特定事業主が策定する計画です。問題文は「事業主」と一般的に書かれていますが、特に指定がない場合、通常は民間企業を含む一般事業主を指します。また、国や自治体職員向けの計画であることを覚えておきましょう。
⑤「雇用環境整備計画」は、法律上の正式な名称ではありません。雇用保険法や育児・介護休業法に関連する概念ですが、次世代法の計画名としては誤りです。

**関連概念の整理 (Related Concepts)**

この問題と併せて、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法の違いも押さえましょう。両方とも行動計画の策定を事業主に求めますが、前者は子育て支援に特化し、後者は女性の職業生活における活躍推進が目的です。また、育児・介護休業法で定められている「育児休業」や「介護休業」の制度内容と、これらの行動計画がどのように連動しているかを理解すると、より深い知識になります。

概念整理

| 法律 | 計画名 | 策定主体 |
| --- | --- | --- |
| 次世代育成支援対策推進法 | 一般事業主行動計画 | 民間企業など（一般事業主） |
| 次世代育成支援対策推進法 | 特定事業主行動計画 | 国・地方公共団体（特定事業主） |
| 子ども・子育て支援法 | 子育て支援事業計画 | 市町村 |
| 女性活躍推進法 | 一般事業主行動計画 | 民間企業など |

暗記のコツ
「一般」は民間企業、「特定」は国や自治体と覚えましょう。「特定」という言葉は、公務員など特別な立場にある人を指すとイメージすると記憶に残りやすいです。

国試頻出ポイント
「行動計画」という名称と、それが101人以上の事業所に義務付けられているという数字（努力義務は100人以下）は、毎年とは言えませんが頻出のキーワードです。また、「特定事業主行動計画」と「一般事業主行動計画」の区別を問う問題は、事例問題で「この事業主はどちらの計画を策定すべきか」という形でも出題される可能性があります。

## 臨床シナリオ

臨床実践ガイド
この制度の知識は、看護師が働く現場（病院）に直接関係します。病院も「事業主」であり、特に101人以上の職員を抱える多くの病院では、次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定と届出が義務付けられています。
- **臨床シナリオ (Clinical Scenario)**: あなたが勤務する300床の総合病院で、看護部が中心となり「子育て中の看護師が働き続けやすい職場環境」を目指した行動計画を策定することになりました。看護師長から「この計画の名称は何ですか？法律に基づいて正しく答えてください」と質問されました。
- **看護介入と判断戦略 (Nursing Intervention & Clinical Judgment)**: この質問に正しく「一般事業主行動計画」と答えることで、あなたは法律に基づいた正確な知識を持っていることを示せます。さらに、計画の内容例として「育児休業取得率を現状の30%から50%に向上させる」「男性看護師の育児休業取得者を0人から2人にする」といった具体的な目標設定が求められることまで説明できると、より実践的です。
- **患者安全・注意事項 (Patient Safety & Precautions)**: この計画は直接患者ケアに関わるものではありませんが、職員のワーク・ライフ・バランスの改善は、結果的に看護師の離職防止やモチベーション向上につながり、医療の質と安全の向上に寄与します。疲労やストレスが軽減された看護師が、より安全なケアを提供できるという点で、患者安全にも間接的に影響することを理解しておきましょう。

先輩看護師の一言
「国試では、法律名と計画名をセットで覚えるのがコツよ！『次世代法＝一般事業主行動計画』『子ども・子育て支援法＝子育て支援事業計画』って感じで。現場では、自分の病院の行動計画の内容を知っておくと、子育て中の同僚を応援したり、自分が制度を利用するときに役立つわ！」

## 重要概念

- **次世代育成支援対策推進法** — 少子化対策のため、仕事と子育ての両立を支援する職場環境の整備を事業主に促す法律。101人以上の労働者を雇用する一般事業主に行動計画の策定等を義務付ける。
- **一般事業主行動計画** — 次世代法に基づき、民間企業などの一般事業主が策定する、子育て支援のための具体的な目標と実施期間を定めた計画。
- **特定事業主行動計画** — 次世代法に基づき、国や地方公共団体などの特定事業主が策定する、一般事業主行動計画と同趣旨の計画。
- **子ども・子育て支援法** — 市町村が地域の実情に応じて、幼児教育・保育、子育て支援の提供体制を計画的に整備するための法律。「子育て支援事業計画」の策定を規定。
- **ワーク・ライフ・バランス** — 仕事と生活の調和のこと。次世代法や女性活躍推進法の背景にある概念で、看護現場における離職防止やモチベーション向上に直結する重要な考え方。

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