# 雇用保険制度に関する記述として正しいのはどれか。

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> language: ja  
> subject: 社会保険制度

## 問題

雇用保険制度に関する記述として正しいのはどれか。

## 選択肢

1. 自営業者も任意加入により給付を受けることができる
2. 保険料は労働者のみが負担し、事業主は負担しない
3. 週の所定労働時間が15時間未満の労働者も加入が義務付けられる
4. 管轄は厚生労働省ではなく内閣府である
5. 労働者が失業した場合に求職者給付を支給する制度である **✔ 正解**

**正解: 5**

## 解説

雇用保険は、失業した労働者に対して求職者給付（基本手当など）を支給し、再就職を促進するための制度である。保険料は**労働者と事業主の双方**が負担する。自営業者は原則として加入できない。週20時間以上の労働者が加入対象となる。

## 詳細解説

核心解説
この問題は、日本の雇用保険制度 (Employment Insurance System)の基本構造と適用範囲を問うています。雇用保険は労働者の失業時の生活保障と再就職支援を目的とする社会保険制度であり、その加入条件や保険料負担、管轄官庁を正しく理解することが求められます。

**正解の根拠 (Answer Rationale)**

選択肢⑤が正解です。雇用保険の中核的機能は、最重要！ 労働者が**非自発的に失業した場合**に求職者給付（基本手当）を支給し、安定した生活を維持しながら再就職活動を行えるよう支援することです。これは雇用保険法第1条に定められた制度の根幹です。

**誤答の分析 (Distractor Analysis)**

混同注意！

①番：自営業者は雇用保険の適用対象外です。雇用保険は「被用者（雇用される者）」を対象とした制度であり、自営業者や個人事業主は原則として加入できません。混同注意！ 国民健康保険（自営業者も加入可）や国民年金との違いを押さえましょう。

②番：保険料は労働者と事業主の双方が負担します。労働者のみが負担するわけではありません。労使折半の原則が基本です。

③番：雇用保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあることです。15時間未満の労働者は対象外です。パート・アルバイトでも週20時間以上であれば加入義務があります。

④番：雇用保険の管轄は厚生労働省（職業安定局）です。内閣府は混同注意！ 経済財政政策や皇室、男女共同参画などを所管しており、雇用保険とは無関係です。

**関連概念の整理 (Related Concepts)**

雇用保険は労働保険（労災保険＋雇用保険）の一角をなします。健康保険や厚生年金保険（被用者保険）と比較すると、目的が「失業時の所得保障と雇用安定」に特化している点が特徴です。また、教育訓練給付や育児休業給付などの給付制度も雇用保険に含まれることを併せて覚えておきましょう。

概念整理: 雇用保険は「失業時の生活保障と再就職支援」を目的とした社会保険。対象は「被用者（週20時間以上・31日以上の雇用見込み）」。保険料は労使折半。管轄は厚生労働省。

一目で比較！:

| 項目 | 雇用保険 | 健康保険 | 労災保険 |
| --- | --- | --- | --- |
| 目的 | 失業時の所得保障・再就職支援 | 傷病・出産・死亡時の医療費保障 | 業務上の傷病に対する補償 |
| 対象 | 被用者（週20時間以上） | 被用者（常時） | 全ての労働者（パート含む） |
| 保険料負担 | 労使折半 | 労使折半 | 事業主全額負担 |

看護過程ポイント: 看護師が患者の社会経済的背景をアセスメントする際、雇用保険の受給状況を知ることは、退院後の生活設計や社会資源の活用に役立ちます。特に、長期療養や休職が必要な患者さんに対して、傷病手当金（健康保険）と失業給付（雇用保険）の違いを説明できると良いでしょう。

暗記のコツ: 「雇用保険＝失業したらお金（給付）がもらえる制度」とシンプルに覚えましょう。加入条件は「週20時間、31日以上の雇用」。この「20時間」と「31日」が数字のキーです。

国試頻出ポイント: 雇用保険の加入条件（週20時間以上）、保険料負担（労使折半）、主な給付（求職者給付・教育訓練給付・育児休業給付）は頻出です。特に「自営業者は加入できない」点と「週15時間未満は対象外」はよく誤答として出題されます。

出題パターン注意！: 単独の知識問題だけでなく、社会保障制度全体の横断的比較問題（雇用保険・労災保険・健康保険・年金の比較）や、事例問題（「仕事を失った患者さんが利用できる制度は？」という形で出題されることもあります。

## 臨床シナリオ

臨床実践ガイド
この制度理解は、臨床現場で患者さんの退院支援や社会復帰支援を行う際に非常に重要です。

**臨床シナリオ (Clinical Scenario)**

30代男性、会社員。急性心筋梗塞で緊急入院し、1ヶ月の安静加療が必要と医師から説明がありました。患者さんから「仕事を休まなければならないが、収入が途絶えるのが不安だ」と相談がありました。看護師として、どの社会保険制度について情報提供すべきでしょうか？

**看護介入と判断戦略 (Nursing Intervention & Clinical Judgment)**

まず、患者さんが加入している保険の種類を確認します。会社員であれば健康保険と雇用保険の両方に加入している可能性が高いです。

1. **健康保険の傷病手当金**：病気やケガで仕事を休み、給与が受けられない場合に、最長1年6ヶ月間、標準報酬日額の約3分の2が支給されます。これは「医療保険」の給付です。

2. **雇用保険の失業給付**：退職して失業状態になった場合に支給されます。休職中は退職していないため、傷病手当金が優先されます。

3. **判断戦略**：患者さんの現在の雇用状態（休職か退職か）を確認し、適切な制度を案内します。必要に応じて医療ソーシャルワーカー (MSW) へ相談・連携します。

**患者安全・注意事項 (Patient Safety & Precautions)**

- 看護師は制度の詳細を正確に説明する責任があります。不確かな情報で誤った案内をすると、患者さんの生活に深刻な影響を与えます。

- 「傷病手当金」と「失業給付」は併給できない場合があるため、必ず両制度のルールを確認してから説明しましょう。

- 経済的不安は患者さんの治療意欲や精神状態に大きく影響します。傾聴し、不安を軽減できるよう支援することが大切です。

先輩看護師の一言

「看護師は、患者さんの身体面だけでなく、経済面や社会面も含めた全人的なアセスメントが求められます。社会保障制度の知識は、退院支援や在宅療養移行の場面で必ず役立ちます。国試の勉強も『患者さんが困っているときに、どんな制度があるかを教えてあげられる』という視点で学ぶと、記憶に残りやすくなりますよ！」

## 重要概念

- **雇用保険** — 労働者の失業時の生活保障と再就職支援を目的とした社会保険制度。保険料は労使折半。
- **求職者給付** — 雇用保険の主たる給付で、失業した労働者に支給される基本手当のこと。
- **傷病手当金** — 健康保険の給付の一つ。業務外の病気やケガで休業した場合に支給される。
- **労使折半** — 社会保険料を労働者（被保険者）と事業主が半分ずつ負担する方式。
- **被用者** — 雇用されて労働を提供し、その対価として賃金を受け取る者。雇用保険の対象となる。

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