# 法律で定められている育児時間に関する説明で正しいのはどれか。

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> url: https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=360093  
> language: ja  
> subject: 一般・状況設定問題

## 問題

法律で定められている育児時間に関する説明で正しいのはどれか。

## 選択肢

1. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律〈育児・介護休業法〉に規定されている。
2. 請求できるのは子が1歳6か月に達するまでである。
3. 父親と母親の両方が取得できる。
4. 1日に2回請求できる。 **✔ 正解**

**正解: 4**

## 解説

育児時間は「労働基準法」に規定されており、生後満1年に達しない生児を育てる女性が、通常の休憩時間のほかに「1日2回、各々少なくとも30分」の時間を請求できる制度です。女性のみが対象です。

## 詳細解説

核心解説
この問題は、日本の労働法制における「育児時間（Nursing Time）」の正しい理解を問うものです。育児時間は、働く女性が乳児を育てるために必要な時間を確保するための重要な制度ですが、しばしば「育児休業」と混同されるため、混同注意！ が必要です。育児時間は 労働基準法（Labour Standards Act） に規定されており、育児・介護休業法（Child Care and Family Care Leave Act） に規定される育児休業とは全く別の制度です。この問題では、育児時間の「対象者」「期間」「回数」「根拠法」を正確に区別できるかが問われています。

**正解の根拠 (Answer Rationale)**
正解は **④ 1日に2回請求できる** です。労働基準法 第67条 では、生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者は、最重要！ 通常の休憩時間（休憩時間（Rest Period））とは別に、1日2回、各々少なくとも30分の育児時間を請求できると定められています。この制度は、授乳やおむつ替えなどの育児ケアのために設けられています。

**誤答の分析 (Distractor Analysis)**
① 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律〈育児・介護休業法〉に規定されている。
混同注意！ これは「育児休業」の根拠法です。育児時間は「労働基準法」に規定されています。両者は目的も期間も対象者も異なるため、法律を正確に覚えましょう。

② 請求できるのは子が1歳6か月に達するまでである。
育児時間を請求できる期間は、生後満1歳に達するまでです。1歳6か月というのは、育児休業の対象となる子の年齢（原則として1歳、保育所に入所できない場合などに1歳6か月まで延長可能）と混同しやすい数値です。

③ 父親と母親の両方が取得できる。
育児時間は、最重要！ 女性労働者のみが請求できる権利です。父親は対象外です。この点は、両親ともに取得できる育児休業と大きく異なります。

**関連概念の整理 (Related Concepts)**
育児時間と育児休業の違いは頻出です。育児時間は「日々の短時間の育児ケアのための時間」、育児休業は「子の養育のために仕事を長期休業する制度」と捉えましょう。また、育児時間の請求ができるのは「女性」の労働者である点、「通常の休憩時間とは別に」請求できる点が、看護師国家試験でもよく問われます。

概念整理
育児時間（Nursing Time）:
- **根拠法**: 労働基準法 第67条
- **対象者**: 生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者
- **請求可能期間**: 子が満1歳に達するまで
- **回数と時間**: 1日2回、各々少なくとも30分（通常の休憩時間とは別）
- **賃金**: 事業所の定めによる（無給の場合もある）

育児休業（Child Care Leave）:
- **根拠法**: 育児・介護休業法
- **対象者**: 男女労働者（有期雇用者含む、要件あり）
- **取得可能期間**: 原則、子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可能な場合あり）
- **賃金**: 雇用保険から育児休業給付金が支給

一目で比較！

| 項目 | 育児時間（労働基準法） | 育児休業（育児・介護休業法） |
| --- | --- | --- |
| 目的 | 日々の授乳・育児ケア | 子の養育のための長期休業 |
| 対象者 | 女性のみ | 男女両方 |
| 期間 | 子が満1歳まで | 原則1歳まで（延長あり） |
| 頻度・時間 | 1日2回、各30分以上 | 連続した休業 |
| 請求方法 | 1日単位で請求 | 原則、事業主に申し出 |

看護過程ポイント
この問題は直接的な看護過程のテーマではありませんが、働く女性の健康支援という視点で捉えると、産後の女性への情報提供・支援に役立ちます。看護師が、子育て中の女性患者や同僚に対して、育児時間制度の存在を正しく伝え、活用を促すことは、QOLの向上や仕事と育児の両立支援につながります。

暗記のコツ
「育児時間」と聞いたら、最重要！ 「労基法（労働基準法）」「女性のみ」「1歳まで」「1日2回」の4つをセットで覚えましょう。特に「女性のみ」という対象者は、育児休業との大きな違いであり、国試で狙われやすいポイントです。語呂合わせとしては、「イクジ（育児）のジ（時）カン（間）は、1歳になるまで、1日2回、ママの権利」と覚えると良いでしょう。

国試頻出ポイント
このテーマは「健康支援と社会保障制度」の分野で頻出です。単純な知識問題として「育児時間の根拠法は？」や「1日の請求回数は？」という形で出題される他、育児休業との比較問題として出題されることもあります。また、状況設定問題の中で、「産後復職した女性看護師が育児時間を申請したい場合、どの法律に基づいて申請するか」という形で問われる可能性もあります。

出題パターン注意！
×「育児時間は育児・介護休業法に規定されている」（× 労働基準法）
×「育児時間は父親も請求できる」（× 女性のみ）
×「育児時間は子が1歳6か月まで請求できる」（× 1歳まで）
○「育児時間は1日2回請求できる」（○）
のように、4つのポイント（法律・対象者・期間・回数）をそれぞれ入れ替えた問題が出題される可能性が高いです。

## 臨床シナリオ

臨床実践ガイド
この法律知識は、実際の看護現場でも活用できます。

**臨床シナリオ (Clinical Scenario)**
あなたは病棟で働く看護師です。同僚の30代女性看護師Aさんが、産休・育休から復帰しました。Aさんは生後8か月の子どもを育てており、勤務中に母乳を搾乳して持ち帰る必要があります。Aさんは「休憩時間だけでは搾乳の時間が足りない」と悩んでいます。

**看護介入と判断戦略 (Nursing Intervention & Clinical Judgment)**
このような場合、看護師長や所属長はAさんに労働基準法に基づく「育児時間」の制度を説明し、活用を促すことができます。具体的には、通常の休憩時間とは別に、最重要！ 1日2回、各30分以上の育児時間を取得するよう調整します。育児時間は無給としている事業所も多いですが、法律で保障された権利であるため、遠慮なく請求できることを伝えることが重要です。

**患者安全・注意事項 (Patient Safety & Precautions)**
- 育児時間はあくまで「女性労働者の権利」であるため、男性看護師が同様の理由で時間を請求したい場合は、別途、所属長との相談や年次有給休暇（Annual Paid Leave）の活用など、別の制度を案内する必要があります。
- 育児時間の取得が、患者ケアに支障をきたさないよう、チーム内で業務を調整するなどの配慮が必要です。これは、医療安全とチーム医療の観点から重要です。

先輩看護師の一言
「看護師は患者さんの権利擁護者であると同時に、働く女性としての自分の権利も知っておく必要があります！育児時間は、特に子育て中の女性看護師にとって非常に重要な制度です。法律の知識があることで、自分自身や同僚のワークライフバランスを守り、結果的に患者さんにより良いケアを提供し続けることにつながります。国試でも出るので、しっかり覚えておいてくださいね！」

## 重要概念

- **労働基準法 (Labour Standards Act)** — 労働者の労働条件の最低基準を定めた法律。育児時間（第67条）や休憩時間、時間外労働の上限などを規定する。
- **育児・介護休業法 (Child Care and Family Care Leave Act)** — 育児休業や介護休業など、仕事と育児・介護の両立を支援するための法律。育児時間とは根拠法が異なる。
- **育児時間 (Nursing Time)** — 労働基準法に基づき、生後満1年に達しない子を育てる女性労働者が、通常の休憩時間とは別に請求できる時間（1日2回各30分以上）。
- **育児休業 (Child Care Leave)** — 育児・介護休業法に基づき、子の養育のために労働者が取得できる休業。男女ともに取得可能。
- **女性労働者 (Female Worker)** — 育児時間を請求できるのは、法律上「女性の労働者」に限定されている点が重要。

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