# 간호부의 비전과 전략 수립을 위해 SWOT 분석을 실시하였다. '간호사의 전문성 향상 요구 증대'는 외부 환경의 기회 요인이고, '간호인력 부족'은 내부의 약점 요인이다. 이때 선택해야 할 전략은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

간호부의 비전과 전략 수립을 위해 SWOT 분석을 실시하였다. '간호사의 전문성 향상 요구 증대'는 외부 환경의 기회 요인이고, '간호인력 부족'은 내부의 약점 요인이다. 이때 선택해야 할 전략은?

## 보기

1. SO 전략
2. ST 전략
3. WO 전략 **✔ 정답**
4. WT 전략
5. 다각화 전략

**정답: 3**

## 해설

기회(Opportunity)를 살리면서 약점(Weakness)을 보완하는 전략이므로 WO 전략입니다. (예: 인력 확충을 위한 제도 개선 및 교육 프로그램 강화)

## 심화 해설

SWOT 분석이 뭐냐고? 그냥 이론으로 외우지 말고, 우리가 스스로를 돌아볼 때 쓰는 그런 거라고 생각해봐. Strength(강점), Weakness(약점)은 우리 안에 있는 내부 요인이고, Opportunity(기회), Threat(위협)은 우리 밖에 있는 외부 요인이야. 이걸 2x2 매트릭스로 조합하면 네 가지 전략이 나오지!

이 문제의 핵심은 주어진 요인들이 내부인지 외부인지를 정확히 구분하고, 그 조합에 맞는 전략을 찾는 것이야. 문제를 보면, '간호사의 전문성 향상 요구 증대'는 외부 환경에서 주어지는 기회(Opportunity)라고 했어. 환자나 사회가 더 전문적인 간호를 원한다는 거지, 이건 우리 병원 밖의 흐름이야. 반면 '간호인력 부족'은 우리 조직 내부의 문제, 즉 약점(Weakness)이라고 했어.

그럼 이 두 가지를 조합하면? 외부의 기회(O)를 활용해서 내부의 약점(W)을 극복하자! 이게 바로 WO 전략의 논리야. 기존 해설처럼, 전문성 향상 요구(기회)라는 외부 흐름을 타서 인력 부족(약점)을 해결할 방법을 모색하는 거지. 예를 들어, "전문 간호사 양성 프로그램을 강화해서 우수 인력을 유치하고 이직률을 낮추자" 같은 전략이 WO 전략에 속해.

기억하기 쉽게 말장난으로 외워볼까?

1. "WO! 오! 약점을 기회로!" 라고 외쳐봐. WO(우와!) 하면서 외부 기회(O)로 내부 약점(W)을 때운다는 느낌!

2. "내안의 약점(W), 밖의 기회(O)가 구해준다! WO!" 내부 문제는 외부 힘을 빌려 해결한다는 개념이야.

다른 전략들은 뭘까? SO 전략은 강점으로 기회를 잡는 공격형 전략이야. (예: 이미 우수한 인력을 가진데다 전문성 요구가 커지니, 특화센터를 설립해 시장을 선점한다!) ST 전략은 강점으로 위협을 막는 방어형 전략이고, WT 전략은 약점을 최소화하면서 위협을 피하는 수세형 전략이야. 다각화 전략은 아예 SWOT의 4가지 조합과는 다른, 사업 영역을 넓히는 일반 경영 전략 개념이지 여기선 맞지 않아.

국시에선 "주어진 요인의 속성(내부/외부, 긍정/부정)을 먼저 판단하라"는 함정이 자주 나와. '전문성 요구'를 내부 강점으로 오해하거나, '인력 부족'을 외부 위협으로 오해하면 바로 오답으로 가는 거야. 실무에서 SWOT은 간호단위 관리, 신규 사업 기획, 병동 문제 해결에 정말 많이 써. 머리로만 이해하지 말고, 우리 병동에 적용해보면 훨씬 이해가 잘 될 거야!

## 임상 시나리오

[실무 적용 사례: 지역사회 보건소 간호팀의 사업 기획]

A 지역사회 보건소의 간호팀장 B 간호사는 다음 분기의 건강 증진 사업을 기획해야 합니다. 팀 내부를 분석해보니, 약점(Weakness)으로는 만성질환 관리 프로그램을 운영할 전문 인력이 부족하고, 기존 업무에 치여 새로운 사업을 기획할 시간적 여유가 없다는 점이 꼽혔습니다. 외부 환경을 분석하던 중, 기회(Opportunity)를 발견했습니다. 바로 지역 내 대학에 간호학과 실습 협력 요청이 늘어나고 있다는 점과, 시에서 노인 당뇨병 관리에 대한 예산을 추가로 지원하기로 했다는 소식이었습니다.

B 간호사는 이 상황을 WO 전략으로 접근했습니다. 외부의 기회(대학 실습생 확보 가능성, 시 예산 지원)를 활용하여 내부의 약점(전문 인력 부족, 시간 부족)을 해결하려 한 것입니다. 구체적인 실행 계획은 다음과 같았습니다. 첫째, 지역 대학과 정식 실습 협약을 체결하고, 당뇨병 관리 프로그램에 실습생을 참여시켜 보조 인력으로 활용하기로 했습니다. 둘째, 시의 지원 예산으로 외부 당뇨 교육 전문가를 초빙해 스태프 교육을 실시함으로써 내부 역량을 강화하기로 했습니다. 이를 통해 인력 부족 문제를 완화하고, 새로운 프로그램을 운영할 수 있는 팀의 전문성을 키울 수 있었습니다. 이처럼 간호 관리 실무에서 SWOT 분석은 추상적인 이론이 아니라, 한정된 자원(인력, 시간, 예산) 속에서 현실적인 문제를 해결하고 기회를 포착하는 강력한 도구가 됩니다.

## 핵심 개념

- **조직이나 개인의 내부 환경 요인인 강점(Strength)과 약점(Weakness), 그리고 외부 환경 요인인 기회(Opportunity)와 위협(Threat)을 분석하여 전략을 수** — WO 전략
- **SWOT 분석에서 도출되는 네 가지 기본 전략 중 하나로, 외부의 기회(Opportunity)를 활용하여 내부의 약점(Weakness)을 보완하거나 극복하려는 전략입니다. 약점-기** — 내부 요인
- **SWOT 분석에서 조직이 직접 통제할 수 있는 요소들을 의미합니다. 주로 강점(Strength)과 약점(Weakness)에 해당하며, 인력, 자원, 시스템, 기술, 조직 문화, 재** — 외부 요인
- **SWOT 분석에서 조직이 통제할 수 없지만 전략에 영향을 미치는 외부 환경의 요소들을 의미합니다. 주로 기회(Opportunity)와 위협(Threat)에 해당하며, 사회적 트렌드** — 전략 수립
- **조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 배분하고 행동 방향을 결정하는 과정입니다. SWOT 분석은 효과적인 전략 수립을 위한 출발점 도구로 사용되며, 분석 결과를 바탕으로 SO, ST**

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