# 「의료법」상 의료기관의 시설·인력 기준을 충족하지 못한 경우의 처분은?

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> subject: 의료법(의료인)

## 문제

「의료법」상 의료기관의 시설·인력 기준을 충족하지 못한 경우의 처분은?

## 보기

1. 경고
2. 개설 허가 취소
3. 시정명령 **✔ 정답**
4. 폐쇄 명령
5. 과태료

**정답: 3**

## 해설

시설·인력 기준 미달 시 시정명령을 받을 수 있다.

## 심화 해설

KMLE 핵심 해설
이 문제는 **의료법**상 의료기관의 시설 및 인력 기준을 위반했을 때의 행정처분에 대한 것입니다. 핵심은 **처분의 단계와 적응증**을 이해하는 것이죠.

**증상 분석 및 진단 (Diagnosis)**: 문제 상황은 의료기관이 법정 시설·인력 기준을 "충족하지 못한 경우"입니다. 이는 즉각적인 폐쇄 사유가 아닌, 시정 가능한 위반에 해당합니다.

**정답 근거 및 기전 (Rationale & Pathophysiology)**: 핵심! 의료법 제36조(시정명령 등)에 따르면, 보건복지부장관 또는 시·도지사는 의료기관이 시설·인력 기준을 위반한 경우 시정명령을 할 수 있습니다. 이는 **행정지도**의 일환으로, 기관에게 위반 사항을 고칠 기회를 주는 첫 번째 법적 조치입니다. 시정명령을 받고도 이행하지 않을 경우, 더 강력한 제재(허가 취소 등)가 뒤따를 수 있습니다.

**오답 분석 (Distractor Analysis)**:

① 경고: 공식적인 행정처분보다는 주의를 주는 단계로, 법적 근거가 명확하지 않거나 경미한 경우에 행해질 수 있으나, 이 문제의 핵심인 "법정 기준 미달"에 대한 1차 공식 조치는 시정명령입니다.

② 개설 허가 취소: 허가 취소는 매우 중대한 제재입니다. 의료법 제37조에 열거된 사유(허위 신고, 업무정지 처분 위반, 정당한 사유 없이 1년 이상 휴업 등)에 해당할 때 이루어지며, 단순 시설 미달만으로는 즉시 취소되지 않습니다.

④ 폐쇄 명령: 이는 무면허 의료행위 등 불법 개설된 의료기관에 대해 행하는 강제 조치입니다. 정식 허가를 받은 기관이 기준을 미달하는 경우에는 시정명령이 우선입니다.

⑤ 과태료: 과태료는 별도의 의무 위반(예: 신고 의무 불이행)에 대해 부과하는 금전적 제재입니다. 시설·인력 기준 미달 자체에 대한 직접적 처벌은 시정명령입니다.

## 임상 시나리오

임상 사례 분석 (Case Study)
**환자 증례 (의료기관 관리)**: "A 병원"은 50병상 종합병원으로 허가를 받았으나, 최근 정기 점검에서 필수 의료장비 일부가 고장나 있고, 필수 전공의 수가 기준에 미달하는 것으로 확인되었습니다. 이는 법정 시설·인력 기준 위반입니다.

**진단적 접근 (행정 조치 순서)**:

1. **우선 조치 (Best Next Step)**: 관할 보건소는 A 병원에 대해 시정명령을 내립니다. ("OO일 이내에 장비를 보수하고, 전공의를 충원하라.")

2. **추적 관찰**: 시정명령 기한 내에 A 병원이 조치를 완료했는지 확인합니다.

3. **조치 불이행 시**: 시정명령을 이행하지 않으면, 허가 취소나 업무정지와 같은 더 강력한 행정처분을 고려할 수 있습니다.

**주의사항 (Contraindications & Warning)**: 시정명령은 **즉각적인 위험**이 없는 경우의 절차입니다. 만약 시설 미달이 환자 안전에 **즉각적이고 중대한 위험**을 초래한다면(예: 소방시설 전무), 긴급 조치가 선행될 수 있습니다.

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